В эпоху искусственного интеллекта рынок труда больше не функционирует по старым правилам. Высокие стандарты, перспективные отрасли или привлекательные стартовые зарплаты уже не гарантируют долгосрочную карьеру.

Доцент, доктор Фам Мань Ха, эксперт по психологии и профориентации ( Ханойский университет науки и технологий), отметил, что баллы — это всего лишь «входной билет», а дальнейший путь требует глубокого соответствия между людьми и работой. Устойчивый успех заключается не в соответствии баллов в объявлении о приёме стандартному баллу, а в способности понимать себя, карьеру и учебную среду, избегая при этом устаревших ментальных ловушек.

«Родители постоянно беспокоятся: если они позволят своим детям следовать своей мечте, не станут ли они нереалистичными , придирчивыми к возможностям и не выдержат скучной работы? Реальность совершенно противоположна. Истинная страсть не отрицает практичность, но является основой для её устойчивого принятия», — сказал г-н Ха.

W-Photo Nguyen Hue.jpg
Студенты в Хошимине. Иллюстрация: Нгуен Хюэ

По словам г-на Ха, в реальности многие студенты и родители всё ещё попадают в привычные «ловушки». Выбор специальности только из-за высокой зарплаты, репутации или потому, что «её учат чужие дети», без учёта реальных способностей и интересов, часто приводит к отсутствию мотивации, низкой успеваемости и, в конечном итоге, к поздней смене карьеры, которая обходится дорого.

Кроме того, «гонка» за временными трендами привела к тому, что ряд отраслей оказались перенасыщены кадрами всего за несколько лет, оставив после себя целое поколение выпускников, которые больше не нужны рынку. «Идея „получить университетский диплом любой ценой“ и стигматизация профессионального образования ещё более опасны, учитывая, что многие высокотехнологичные отрасли испытывают серьёзную нехватку квалифицированных кадров с выдающимся уровнем дохода», — сообщил г-н Ха.

Эксперт отметил, что не менее опасным является отсутствие практического опыта . «Выбор специальности, основанный на слухах, рекламных роликах или отзывах родственников, без реального опыта работы, часто становится для студентов первого курса университета настоящим потрясением. И наконец, откладывать всё на последний момент – начинать обучение только перед экзаменом – практически означает принять необоснованное решение, которое легко может привести к отчислению или дорогостоящей смене специальности в будущем», – сказал г-н Ха.

z7061016608534_58aac00fdc1f35a430a48b50dc8323da.jpg
Доцент, доктор Фам Мань Ха — психолог и эксперт по профориентации (Ханойский университет науки и технологий). Фото: NVCC

По словам г-на Ха, карьерное консультирование в эпоху ИИ — это не гонка за баллами, а путешествие в поисках пересечения между личными способностями, социальными потребностями и глубокой страстью.

«Оценка может открыть дверь в университет, но только глубокое понимание себя, своей карьеры и своего будущего может сохранить эту дверь открытой навсегда. Молодое поколение сталкивается с рынком труда, где рабочие места могут исчезнуть всего через несколько лет, но люди и ключевые компетенции всё ещё существуют. Поэтому эффективная карьерная ориентация должна начинаться с глубокого самопознания: в чём ваша истинная сила, какая сфера деятельности приносит радость и долгосрочный смысл.

«Помимо понимания себя, необходимо по-настоящему понимать свою профессию, за пределами яркой оболочки названия отрасли. Необходимо чётко представлять себе, как будет проходить повседневная работа, как соотносится креативность и рутинная работа, и, самое главное, какое место займёт эта отрасль в эпоху ИИ. Области, подверженные автоматизации, будут постепенно сужаться, в то время как области, требующие креативности, эмпатии, лидерства и способности принимать стратегические решения, будут расширяться и оплачиваться всё выше», — проанализировал г-н Ха.

По мнению экспертов, в эпоху искусственного интеллекта возможность менять карьеру — это уже не выбор, а необходимость. Широкая и глубокая страсть — сильнейший катализатор непрерывного обучения. «Люди, увлечённые решением проблем, никогда не останутся без работы, даже если название должности изменится с бухгалтерского учёта на стратегический консалтинг или аналитик данных. Человеческие навыки, взращенные страстью, — креативность, эмпатия, лидерство — это то, что искусственный интеллект не сможет заменить, и в будущем им будет платить самую высокую цену», — сказал г-н Ха.

Источник: https://vietnamnet.vn/5-sai-lam-phai-tranh-khi-tu-van-chon-nganh-hoc-cho-con-2467845.html