Соответственно, ABBANK оценивается как имеющий планы по построению карьерных путей для ключевых должностей и эффективно поддерживающий разработку индивидуальных планов развития карьеры, ориентирующий разработку отдельных путей обучения для каждой группы должностей, разрабатывающий разнообразные программы обучения как в области лидерских, так и профессиональных навыков и формирующий кадровый резерв, готовый к руководящим должностям.
Кроме того, банк постоянно пересматривает и совершенствует общую политику вознаграждения сотрудников, особенно это касается должностей в непосредственной бизнес-группе, с целью мотивации и признания эффективности каждого сотрудника.
ABBANK вошел в десятку лучших работодателей в сфере финансов, банковского дела и ценных бумаг в 2023 году.
Помимо привлечения на рынке высококачественных и опытных кадров, ABBANK также уделяет особое внимание развитию молодых, динамичных, энтузиастичных и креативных ресурсов посредством совместной деятельности с крупнейшими университетами, имеющими сильные стороны в области подготовки специалистов в области финансов, банковского дела, экономики ...
ABBANK также содействует внедрению Программы внутреннего внедрения кандидатов (ERP) — каждый сотрудник является послом бренда, помогая привлекать таланты в банк, чтобы увеличить источник разнообразных кандидатов, соответствующих культуре и требованиям должности.
В 2024 году, помимо дальнейшего поддержания и совершенствования вышеупомянутых направлений управления человеческими ресурсами, которые были одобрены и высоко оценены сотрудниками, ABBANK намерен активно продвигать ценностное предложение банка для сотрудников (EVP), включая расширение прав и возможностей и создание условий для эффективной работы сотрудников, возможностей карьерного роста для отдельных лиц, стремление к конкурентоспособной на рынке политике заработной платы, бонусов и социального обеспечения, а также профессиональную рабочую среду.
ABBANK также продолжает повышать узнаваемость своего бренда в сфере подбора персонала посредством многоплатформенных коммуникаций и контента, соответствующего целевой аудитории кандидатов. Банк также уделяет особое внимание оптимизации процесса подбора персонала, а также совершенствованию и улучшению процесса адаптации новых сотрудников для повышения их удовлетворенности и приверженности.
В 2023 году ABBANK организовал более 1000 учебных курсов для более чем 71 000 студентов банковских специальностей.
Рассказывая о звании «Любимый работодатель 2023 года», исполняющий обязанности генерального директора ABBANK г-н Фам Дуй Хьеу отметил: «Основываясь на основной ценности «человеческие ресурсы — самый ценный актив организации», одной из важных стратегических целей ABBANK является создание наилучшей рабочей среды для талантов. Мы инвестировали и будем продолжать инвестировать в совершенствование и повышение эффективности привлечения и развития команды, а также в политику и планы управления человеческими ресурсами, чтобы иметь возможность развиваться позитивно, устойчиво и достигать поставленной цели.
Получение высоких рейтингов от большого числа сотрудников в этом престижном опросе является наглядным подтверждением усилий ABBANK и мотивацией для нас продолжать создавать рабочую среду, в которой все сотрудники могут счастливо жить, работать и развиваться».
Сотрудники ABBANK имеют много возможностей участвовать в общественных мероприятиях, спортивно -культурных движениях и профсоюзных мероприятиях, которые интересны, полезны и имеют много положительного значения.
Рейтинг «Любимый работодатель» — это ежегодное независимое исследование, проводимое сетью по трудоустройству и подбору персонала CareerViet Vietnam и исследовательским подразделением Amco Vietnam с 2013 года по настоящее время. Этот опрос проводится некоммерческой организацией по многим критериям, уделяя особое внимание оценке респондентами деятельности компаний по подбору персонала и их брендинга.
В 2023 году в опросе приняли участие более 310 компаний и почти 40 000 респондентов разных возрастов и профессий по всей стране. Также в этом году сотрудники ABBANK признали его 31-м из 100-го места в рейтинге «Любимый работодатель» крупных предприятий, что значительно выше результатов первого опроса ABBANK в 2021 году (91 из 100).
Источник
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи Тран Тхань Ман посещает вьетнамскую героическую мать Та Тхи Тран](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Комментарий (0)