Филиал Агрибанка в Хатине набирает сотрудников.

Вьетнамский банк сельскохозяйственного и сельского развития – филиал в Хатине (Agribank Ha Tinh Branch) объявляет о наборе 7 сотрудников на первом этапе в 2025 году на следующие должности:

I. Целевые показатели по набору персонала:

ТТ	Филиалы второго типа ищут сотрудников.	Вакансия			Общее количество целевых показателей по набору персонала на первом этапе 2025 года.
		Кредит	Бухгалтер	Водить машину
1	Филиал Ву Куанг	1	1	1	3
2	Филиал Нги Сюань	1	1		2
3	Ветвь Тэй Сон	1		1	2
	Общий	3	2	2	7

II. ТРЕБОВАНИЯ И СТАНДАРТЫ ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЕЙ:

1. Общие условия:

- Обладать необходимыми качествами с точки зрения характера, профессиональной этики, профессиональных навыков и компетентности, требуемых для занимаемой должности/звания, а также соблюдать положения трудового законодательства в рамках системы Агрибанка .

— Что касается биографических данных: кандидаты должны иметь безупречную биографию, подтвержденную компетентным государственным органом не позднее чем за 6 месяцев до даты подачи заявления. Они не должны в настоящее время находиться под следствием, отбывать наказание, отбывать тюремное заключение, проходить реабилитацию вне мест лишения свободы, находиться на испытательном сроке, участвовать в местных образовательных программах или находиться в медицинском учреждении или исправительном учреждении.

- Что касается возраста: кандидаты, претендующие на профессиональные должности, должны быть не старше 35 лет; в некоторых случаях, когда необходимо привлечь квалифицированных специалистов, возрастное ограничение может составлять 40 лет.

- Что касается роста и состояния здоровья: мужчины должны быть ростом не менее 1,60 м, женщины — не менее 1,55 м. Кандидаты должны быть в хорошем состоянии здоровья для выполнения работы и иметь медицинскую справку, выданную медицинским учреждением не позднее 12 месяцев с даты подачи заявления. После отбора кандидаты должны пройти медицинское обследование в соответствии с требованиями Agribank.

- Что касается регистрации заявки: кандидаты должны подать заявление (в соответствии с шаблоном Agribank), в котором четко указано желаемое место работы и содержится обязательство соблюдать трудовое законодательство Agribank в случае приема на работу. Кандидаты могут зарегистрироваться для получения двух преимуществ:

+ Предпочтение 1: Кандидаты выбирают место работы (филиал типа II) в соответствии со своими личными предпочтениями.

+ Второй вариант: Кандидаты регистрируются для работы в месте, назначенном Советом по подбору персонала. В этом случае кандидаты должны обязаться работать в данном подразделении не менее 5 лет (в случае приема на работу).

- Кандидаты, отобранные на должность вспомогательного/сервисного персонала (водитель), должны четко указать свою должность в трудовом договоре и взять на себя обязательство выполнять работу в соответствии с указанными требованиями; им не разрешается запрашивать перевод на другую специализированную должность.

2. Конкретные образовательные требования к кандидатам:

Помимо соответствия общим требованиям, изложенным в пункте 1 раздела II настоящего объявления, кандидаты должны обладать профессиональной квалификацией, соответствующей должности, на которую ведется набор:

+ Для профессиональных должностей (кредитование, бухгалтерский учет): требуется высшее образование по обычной программе (за исключением кандидатов, окончивших университет по программе перевода), со специализацией, соответствующей должности, например: финансы и банковское дело, бухгалтерский учет, аудит, экономика, деловое администрирование и т. д.

+ Для кандидатов, подающих заявки в филиалы, расположенные в бедных коммунах, коммунах, находящихся в особо сложных условиях, как это определено в Постановлении Премьер-министра № 353/QD-TTg от 15 марта 2022 года; приграничных районах, на островах… (новое зонирование коммун и кварталов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства № 128/2025/ND-CP о децентрализации и делегировании полномочий в государственном управлении в сфере внутренних дел): Минимальное требование – высшее образование, очная форма обучения, по соответствующей специальности (финансы и банковское дело, бухгалтерский учет, экономика…); приоритет будет отдаваться кандидатам, постоянно проживающим в районе, где филиал имеет квоты на набор персонала; и обязательство работать в подразделении не менее 5 лет в случае приема на работу.

+ Для водителей: необходимо иметь действующее водительское удостоверение категории B2 или выше; кандидаты должны соответствовать профессиональным стандартам, установленным государством.

- Знание иностранных языков и навыки работы с компьютером: Кандидаты, претендующие на профессиональные должности, в случае приема на работу должны соответствовать требованиям Agribank к знанию иностранных языков и навыкам работы с компьютером.

III. ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ НАБОРА ПЕРСОНАЛА:

1. Для кандидатов, претендующих на профессиональные должности:

- Кандидаты должны принять участие в трех турах конкурса:

+ Первый этап: Предварительный отбор заявок перед прохождением теста на профессиональные навыки (кандидаты, прошедшие предварительный отбор, допускаются ко второму этапу).

Для кандидатов, претендующих на должности в сфере кредитования или бухгалтерского учета, лица, имеющие 3 года и более соответствующего опыта работы в крупных аудиторских фирмах (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG и др.), крупных банках (VietinBank, Vietcombank, BIDV и др.) или выпускники с отличием ведущих университетов в области экономики (Национальный экономический университет; Университет внешней торговли; Банковская академия; Финансовая академия; Экономический университет Хошимина; Банковский университет Хошимина; Университет RMIT; Юридический университет Хошимина; Университет экономики и права; Вьетнамский национальный университет Хошимина; Экономический университет - Университет Хюэ; Экономический университет - Университет Дананга; Университет Кан Тхо), прошедшие предварительный отбор, будут допущены к третьему этапу (собеседованию) без необходимости участия во втором этапе.

Второй раунд: Проверка профессиональных навыков на компьютере.

Третий этап: Собеседование.

2. Для кандидатов, претендующих на должность водителя:

- Кандидаты должны принять участие в трех турах конкурса:

+ Первый этап: Предварительный отбор кандидатов (кандидаты, прошедшие предварительный отбор, переходят ко второму этапу процесса отбора).