Положение об управлении деятельностью трудовых посредников, состоящее из 7 глав и 20 статей, устанавливает стандарты, порядок назначения, повторного назначения и увольнения трудовых посредников; задачи, полномочия и ответственность трудовых посредников; назначение трудовых посредников для разрешения трудовых споров; и оценку деятельности трудовых посредников.
Применимые субъекты включают трудовых посредников; Департамент труда, инвалидов и социальных дел; Департаменты труда, инвалидов и социальных дел районов, поселков и городов; другие соответствующие агентства, организации и лица.
Трудовые посредники выполняют обязанности в соответствии с предписаниями, включая урегулирование трудовых споров, споров по договорам о профессиональном обучении, а также содействие развитию трудовых отношений.
Задача поддержки развития трудовых отношений в провинции включает в себя ряд мероприятий, таких как поддержка работников, организаций, представляющих работников, и работодателей в диалоге и коллективных переговорах, а также оказание юридической поддержки организациям, представляющим работников на низовом уровне.
Участие в разрешении незаконных забастовок в рамках поручений. Участие в сборе информации о трудовых отношениях, координация работы по созданию системы медиации трудовых споров.
Контролировать и добиваться реализации мирового соглашения, достигнутого непосредственно трудовым посредником; незамедлительно уведомлять управляющую организацию посредника о любых возникающих проблемах.
Оказание поддержки предприятиям в создании и совершенствовании инструментов управления в соответствии с трудовым законодательством. Мониторинг и поддержка развития трудовых отношений в регионе, промышленных зонах или на некоторых предприятиях со сложными трудовыми отношениями в соответствии с поставленной задачей.
Источник: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html
Комментарий (0)