Г-н Туй играет по-крупному, позволяет сотрудникам брать выходные в дни рождения и при этом получать зарплату.

Акционерный коммерческий банк Lien Viet Post ( LPBank ), председателем совета директоров которого является г-н Нгуен Дык Туи, только что издал резолюцию об оплачиваемом отпуске для сотрудников в дни их рождения.

Соответственно, работники имеют право на один выходной с сохранением заработной платы в день рождения каждый год. Этот выходной не считается отпуском и предоставляется в соответствии с банковскими правилами. Если день рождения совпадает с еженедельным выходным, праздничным днём или праздничным днём в Тет, работник имеет право на один выходной вместо предыдущего или следующего рабочего дня.

Сотрудникам LPBank не только предоставляется оплачиваемый отпуск, но и денежная премия в день рождения.

Считается, что это первый случай принятия банком подобного решения. Это также редкость для предприятий с иностранными инвестициями (ПИИ) во Вьетнаме.

По состоянию на 31 декабря 2022 года общая численность сотрудников LPBank составляет 12 203 человека, что на 1 554 человека больше, чем в 2021 году, и на 50% (4 086 человек) больше, чем за последние 5 лет с 2018 года. Это означает, что ежегодно этому банку приходится «жертвовать» десятками тысяч рабочих дней только ради увеличения льгот для сотрудников.

На годовом общем собрании акционеров, состоявшемся в апреле 2023 года, г-н Туй заявил, что, помимо приоритизации устойчивого развития банка и обеспечения прав акционеров, он также сосредоточится на повышении вознаграждения сотрудников банка.

Впервые за 15 лет с момента своего основания LPBank принял решение выплатить премии всем сотрудникам по случаю 30 апреля и 1 мая. Соответственно, каждый сотрудник получит премию в размере 5 миллионов донгов, что эквивалентно примерно 60 миллиардам донгов, потраченным банком.

Согласно финансовым отчетам LPBank за первый и второй кварталы, средний доход сотрудников в первой половине этого года составил 21 млн донгов в месяц, что на 4,5 млн донгов на человека в месяц больше, чем за тот же период 2022 года. Хотя уровень дохода резко вырос по сравнению с тем же периодом, он находится лишь на среднем уровне по сравнению с доходом отрасли.

Опрос VietNamNet, проведенный среди 28 коммерческих банков, обнародовавших свои финансовые отчеты за второй квартал, показал, что по среднему доходу сотрудников LPBank занимает 17-е место среди этих банков.

В каких случаях работники могут взять отпуск и при этом сохранить полную заработную плату?

В соответствии с положениями Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на отпуск в трех случаях с сохранением полной заработной платы:

- Праздники: Как указано в пункте 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, каждый год работникам предоставляется 11 праздничных дней, в которые они имеют право не работать с сохранением полной заработной платы, а именно: Новый год (1 день), Лунный Новый год (5 дней), День Победы 30 апреля (1 день), Международный день труда (1 день), Национальный день (2 дня), День памяти короля Хунга (1 день).

- Ежегодный оплачиваемый отпуск: Согласно статье 113 Трудового кодекса 2019 года работники, проработавшие у работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением полной заработной платы в соответствии с трудовым договором в следующем порядке:

+ 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях;

+ 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;

+ 16 рабочих дней для лиц, выполняющих тяжелую, токсичную или опасную работу.

Кроме того, за каждые 5 лет работы у данного работодателя ежегодный отпуск работника увеличивается на 1 день.

- Отпуск по собственному желанию: В соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса 2019 года работникам предоставляется отпуск по собственному желанию с сохранением заработной платы в следующих случаях:

+ В случае заключения брака - 3 выходных дня;

+ В случае вступления в брак биологических или усыновленных детей им предоставляется 1 выходной день;

+ В случае смерти биологического отца, биологической матери, усыновителя, усыновленной матери; биологического отца, биологической матери, усыновителя, усыновленной матери жены или мужа; жены или мужа, биологического ребенка, усыновленного ребенка предоставляются 3 выходных дня.

Кроме того, работники имеют право на один выходной без сохранения заработной платы в случае смерти их бабушки по отцовской линии, дедушки по отцовской линии, дедушки по материнской линии, бабушки по отцовской линии, брата, сестры или родного брата или сестры; в случае женитьбы родного брата или сестры; или в случае женитьбы отца или матери.

Источник