Акционерный коммерческий банк Lien Viet Post ( LPBank ), председателем совета директоров которого является г-н Нгуен Дык Туй (Туй), только что издал резолюцию об оплачиваемом отпуске для сотрудников в дни их рождения.
Соответственно, работники имеют право на 1 выходной с полной оплатой в день рождения каждый год. Этот выходной не считается отпуском/отпуском и предоставляется в соответствии с банковскими правилами. В случае, если день рождения совпадает с еженедельным выходным, праздничным днем или праздником Тет, они имеют право на 1 выходной вместо предыдущего или следующего рабочего дня.
Сотрудникам LPBank не только предоставляется оплачиваемый отпуск, но и выплачивается денежная премия в день рождения.
Считается, что это первый случай, когда банк принял такое решение. Это также редкость для предприятий с иностранными инвестициями (ПИИ) во Вьетнаме.
По состоянию на 31 декабря 2022 года общая численность сотрудников LPBank составляет 12 203 человека, что на 1 554 человека больше, чем в 2021 году, и на 50% (4 086 человек) больше, чем за последние 5 лет с 2018 года. Это означает, что ежегодно этому банку приходится «жертвовать» десятками тысяч рабочих дней только ради увеличения льгот для сотрудников.
На годовом общем собрании акционеров, которое состоится в апреле 2023 года, г-н Туй заявил, что, помимо приоритизации устойчивого развития банка и обеспечения прав акционеров, он также сосредоточится на повышении оплаты труда сотрудников банка.
Впервые за 15 лет с момента своего основания LPBank принял решение выплатить премии всем сотрудникам по случаю 30 апреля и 1 мая. Соответственно, каждый сотрудник получит премию в размере 5 миллионов донгов, что эквивалентно примерно 60 миллиардам донгов, потраченных банком.
Согласно финансовым отчетам LPBank за первый и второй кварталы, средний доход сотрудников в первой половине этого года составил 21 млн донгов в месяц, что на 4,5 млн донгов на человека в месяц больше, чем за аналогичный период 2022 года. Хотя этот уровень дохода резко вырос по сравнению с тем же периодом, он находится всего лишь на среднем уровне по сравнению с доходом отрасли.
Опрос, проведенный VietNamNet среди 28 коммерческих банков, обнародовавших свои финансовые отчеты за второй квартал, показал, что по среднему доходу сотрудников LPBank занимает 17-е место среди этих банков.
В каких случаях работники могут взять отпуск и при этом сохранить полную заработную плату? Согласно положениям Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на отпуск в трех случаях с сохранением полной заработной платы: - Праздники: Как указано в пункте 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, каждый год работникам предоставляется в общей сложности 11 праздничных дней, в которые они имеют право взять отпуск с сохранением полной заработной платы, а именно: Новый год (01 день), Лунный Новый год (05 дней), День Победы 30 апреля (01 день), Международный день труда (01 день), Национальный праздник (02 дня), День памяти короля Хунга (01 день). - Ежегодный отпуск: Согласно статье 113 Трудового кодекса 2019 года работникам, проработавшим у данного работодателя 12 месяцев, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением заработной платы в полном объеме в соответствии с трудовым договором в следующем порядке: + 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях; + 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах; + 16 рабочих дней для лиц, выполняющих тяжелую, токсичную или опасную работу. Кроме того, за каждые 5 лет работы у данного работодателя ежегодный отпуск работника увеличивается на 1 день. - Отпуск по личным обстоятельствам: В соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса 2019 года работникам предоставляется отпуск по личным обстоятельствам с сохранением заработной платы в следующих случаях: + В случае заключения брака - 3 выходных дня; + В случае вступления в брак биологических или усыновленных детей им предоставляется 1 выходной день; + В случае смерти биологического отца, биологической матери, усыновителя, приемной матери; биологического отца, биологической матери, усыновителя, усыновительницы жены или мужа; жены или мужа, биологического ребенка, усыновленного ребенка предоставляются 3 выходных дня. Кроме того, работники имеют право на один выходной без сохранения заработной платы в случае смерти их бабушки по отцовской линии, дедушки по отцовской линии, дедушки по материнской линии, бабушки по отцовской линии, брата, сестры или родного брата или сестры; в случае женитьбы брата или сестры; или в случае женитьбы отца или матери. |
Источник
Комментарий (0)