Министерство юстиции представило проект закона «О кадрах и государственных служащих» (с изменениями), разработанный Министерством внутренних дел. Закон состоит из 8 глав и 54 статей; ожидается, что он будет представлен в Национальное собрание на девятой сессии.
В последнем законопроекте Министерство внутренних дел предложило изменить концепцию кадров и государственных служащих, которая предусматривает наличие кадров и государственных служащих на центральном, провинциальном и коммунальном уровнях (исключая районный уровень). Одновременно с этим из действующего Закона исключается глава V, посвященная кадрам и государственным служащим на коммунальном уровне.
Соответственно, законопроект унифицирует управление кадрами и государственными служащими от центрального до коммунального уровня, не делая различий между коммунальными и провинциальными государственными служащими, обеспечивая соблюдение политики партии по взаимосвязанности в кадровой работе.
Агентство по разработке законопроекта предложило добавить переходные положения, которые обеспечат преемственность и не повлияют на обычную деятельность людей и предприятий при внедрении двухуровневой модели местного самоуправления.
В частности, статья 53 проекта Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками) гласит: « С даты вступления в силу настоящего Закона кадры и государственные служащие на уровне коммун, предусмотренные действующим Законом о кадрах и государственных служащих, сохраняют прежнюю численность персонала до завершения обзора, оптимизации, реструктуризации и распределения в соответствии с должностями местных органов власти; и сохраняют текущий уровень заработной платы до тех пор, пока новые рабочие места не будут организованы в соответствии с постановлениями Правительства ».
В течение 5 лет провинции и города централизованного управления должны организовать, оптимизировать и реструктурировать свой персонал в соответствии с утвержденным планом должностей.
Министерство внутренних дел предлагает правительству разработать дорожную карту и издать нормативные акты для постепенного перевода управления по должностям в течение пяти лет с даты вступления в силу настоящего Закона. В течение пятилетнего периода управление персоналом, подбор, управление и использование государственных служащих будут осуществляться в соответствии с нормативными актами правительства.
Source: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-giu-nguyen-so-luong-bien-che-cap-xa-hien-hanh-sau-khi-sap-nhap-5043200.html
Комментарий (0)