Министерство внутренних дел руководит реализацией политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в целях реализации организационной структуры политической системы.

17 января 2025 года министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подписала и издала циркуляр № 01/2025/TT-BNV, регулирующий реализацию политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих при осуществлении организационной реструктуризации политической системы.

Соответственно, этот Циркуляр руководит реализацией политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в агентствах, организациях и подразделениях, указанных в статье 1 Указа № 178/2024/ND-CP, в процессе реструктуризации аппарата и административных подразделений на всех уровнях политической системы, в том числе: как определить время и ежемесячную заработную плату для расчета политики и режимов; как рассчитать политику для лиц, выходящих на пенсию до достижения возраста; как рассчитать политику выходного пособия для кадров, государственных служащих и кадров на уровне общин и государственных служащих; как рассчитать политику выходного пособия для государственных служащих и рабочих и реализовать политику обучения и содействия повышению квалификации кадров, государственных служащих и государственных служащих после реструктуризации.

Субъектами применения являются кадры, государственные служащие и государственные служащие; кадры, государственные служащие и работники на уровне коммун, указанные в пункте a, пункте b и пункте c, пункте 1, статье 2 Указа № 178/2024/ND-CP.

Как определить время и ежемесячную зарплату для расчета полисов и льгот

В циркуляре приведены конкретные инструкции по определению рабочего времени и ежемесячной заработной платы для расчета полисов и пособий следующим образом:

1. Временем принятия решения об организационной структуре компетентного органа является время вступления в силу документа, выданного компетентным органом партии, государства, общественно-политической организации об организационной структуре и об устройстве административно-территориального образования.

а) В течение 12 месяцев с вышеуказанного времени кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие и работники, в отношении которых компетентными органами принято решение об уходе на пенсию (досрочном выходе на пенсию или увольнении с работы), будут иметь право на политику и режимы в соответствии с положениями первых 12 месяцев.

б) После истечения срока, указанного в пункте «а» настоящего пункта, полис и режим рассчитываются в соответствии с правилами 13-го месяца и далее.

2. Текущая месячная заработная плата, установленная в пункте 6 статьи 5 Указа № 178/2024/ND-CP для расчета политик и режимов при увольнении с работы, составляет:

а) Для лиц, получающих заработную плату в соответствии со шкалой заработной платы, установленной государством

Текущая ежемесячная заработная плата включает в себя: уровень заработной платы в соответствии с рангом, должностью, званием, квалификационным званием и надбавки к заработной плате (в том числе: надбавка за руководящую должность; надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок; надбавка за выслугу лет; льготная надбавка по профессии; надбавка за ответственность по профессии; надбавка за государственную службу; надбавка за работу в партийных, политических и общественных организациях, если таковая имеется), а именно:

Базовая заработная плата, используемая для расчета текущей ежемесячной заработной платы, указанной выше, представляет собой базовую заработную плату, установленную Правительством на момент месяца, предшествующего месяцу отпуска.

б) Для лиц, получающих заработную плату в денежной форме в соответствии с трудовым договором, текущей ежемесячной заработной платой является месячная заработная плата, указанная в трудовом договоре.

3. Количество месяцев досрочного выхода на пенсию - это количество месяцев, исчисляемое с момента выхода на пенсию по решению компетентного органа по сравнению с пенсионным возрастом, указанным в Приложении I или Приложении II к Постановлению Правительства № 135/2020/ND-CP от 18 ноября 2020 года, регулирующему пенсионный возраст.

4. Количество лет досрочного выхода на пенсию - это количество лет, исчисленное с момента выхода на пенсию по решению компетентного органа по сравнению с пенсионным возрастом, указанным в Приложении I или Приложении II, изданных на основании Указа № 135/2020/ND-CP, исчисленное в соответствии с положениями пункта 4 статьи 5 Указа № 178/2024/ND-CP.

5. Срок исчисления пособия, исходя из количества лет работы с обязательными взносами на социальное страхование, исчисляется в соответствии с положениями пункта 3 статьи 5 Постановления № 178/2024/ND-CP.

Как рассчитать страховые выплаты для людей, выходящих на пенсию досрочно

Субъекты, указанные в статье 2 настоящего Циркуляра, имеющие право и получившие решение компетентных органов о досрочном выходе на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом, указанным в Приложении I или Приложении II, изданных Указом № 135/2020/ND-CP, немедленно получают пенсию в соответствии с положениями закона о социальном страховании без вычета пенсионной ставки в связи с досрочным выходом на пенсию; одновременно они получают единовременное пенсионное пособие, указанное в пункте 1 статьи 7 Указа № 178/2024/ND-CP; пособие, основанное на количестве лет досрочного выхода на пенсию, и пособие, основанное на стаже работы с обязательными платежами по социальному страхованию, указанное в пункте 2 статьи 7 Указа № 178/2024/ND-CP, а именно следующим образом:

1. В случаях, когда ожидаемая продолжительность жизни до достижения пенсионного возраста составляет от 2 до 5 лет, как это предписано в пунктах «а» и «c» пункта 2 статьи 7 Указа № 178/2024/ND-CP, они имеют право на следующие надбавки:

а) Единовременная выплата по пенсии за количество месяцев досрочного выхода на пенсию:

б) Надбавка за годы досрочного выхода на пенсию: за каждый год досрочного выхода на пенсию (полных 12 месяцев) получите 0,5 месяца текущей заработной платы.

в) Пособие, размер которого определяется на основе отработанного времени и подлежащее обязательному социальному страхованию:

В течение первых 20 лет работы по обязательному социальному страхованию предоставляется субсидия в размере 5 месячных текущих заработных плат; в течение остальных лет (с 21-го года) ежегодно предоставляется субсидия в размере 0,5 месячных текущих заработных плат.

2. Лица, чья оставшаяся продолжительность жизни составляет более 05 лет, но которые достигли 10 лет пенсионного возраста, как это предписано в пункте b) пункта 2 статьи 7 Указа № 178/2024/ND-CP, имеют право на следующие 03 надбавки:

а) Единовременная выплата по пенсии за количество месяцев досрочного выхода на пенсию:

б) Пособие за годы досрочного выхода на пенсию: за каждый год досрочного выхода на пенсию (полных 12 месяцев) работник будет получать 0,4 месяца текущей заработной платы.

3. В случае, если до достижения пенсионного возраста, установленного в подпунктах «d» и «dd» пункта 2 статьи 7 Постановления № 178/2024/ND-CP, осталось менее 2 лет, они имеют право на единовременную пенсионную выплату за количество месяцев досрочного выхода на пенсию, рассчитанное для пенсионеров в течение первых 12 месяцев, предусмотренных подпунктом «a» пункта 1 настоящей статьи.

Как рассчитать выходное пособие для кадров, государственных служащих и кадров и государственных служащих на уровне общин

Кадры, государственные служащие и кадры коммунального уровня и государственные служащие, указанные в статье 2 настоящего Циркуляра, уволенные компетентными органами, сохраняют за собой период уплаты взносов социального страхования или получают единовременные пособия по социальному страхованию в соответствии с положениями закона о социальном страховании, указанными в пункте 3 статьи 9 Указа № 178/2024/ND-CP; и одновременно получают пособия 03, указанные в пункте 1, пункте 2 и пункте 4 статьи 9 Указа № 178/2024/ND-CP, следующим образом:

1. Выходное пособие:

Для тех, кто бросил курить в течение первых 12 месяцев:

Для тех, кто уволился с работы после 13-го месяца:

2. Субсидия в размере 1,5 месячной заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием:

3. Субсидия в размере 03 месячной текущей заработной платы для поиска работы:

Как рассчитать выходное пособие для госслужащих и служащих

Должностные лица и сотрудники, указанные в статье 2 настоящего Циркуляра, уволенные компетентными органами, сохраняют за собой период уплаты взносов социального страхования или получают единовременные выплаты по социальному страхованию в соответствии с положениями закона о социальном страховании, указанными в пункте 3 статьи 10 Указа № 178/2024/ND-CP; и одновременно пользуются полисами 03, указанными в пункте 1, пункте 2 и пункте 4 статьи 10 Указа № 178/2024/ND-CP, следующим образом:

1. Выходное пособие:

3. Оформить страховые полисы по безработице в соответствии с инструкциями, содержащимися в Циркуляре № 28/2015/TT-BLDTBXH от 31 июля 2015 г. Министра труда, инвалидов и социальных вопросов, регулирующем реализацию статьи 52 Закона о занятости, а также ряда статей Постановления правительства № 28/2015/ND-CP от 12 марта 2015 г., в котором подробно излагается порядок реализации ряда статей Закона о занятости в части страхования по безработице (измененного и дополненного в Циркуляре № 15/2023/TT-BLDTBXH от 29 декабря 2023 г.).

О подготовке и повышении квалификации кадров, государственных служащих и работников сферы образования после реорганизации

Руководителям учреждений, организаций и подразделений, непосредственно управляющих и использующих кадры, государственных служащих и государственных служащих, на основе функций и задач, необходимо проанализировать, оценить текущую ситуацию и определить потребности в обучении и развитии кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в их подчинении, в соответствии с должностными обязанностями после заключения соглашения. На этой основе разработать план обучения и развития кадров, государственных служащих и государственных служащих на 2025 год и на период 2026–2030 годов, сосредоточившись на 2025 году, чтобы обеспечить соответствие кадров, государственных служащих и государственных служащих и государственных служащих требованиям и задачам, соответствующим должностным обязанностям, после заключения соглашения.

Настоящий циркуляр вступает в силу с даты подписания. Политики и режимы, предписанные настоящим циркуляром, вступают в силу с 1 января 2025 года.

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Постановления № 178/2024/ND-CP лица, которые до 1 января 2025 года пользовались политикой, предписанной Постановлением Правительства № 29/2023/ND-CP от 3 июня 2023 года об оптимизации расчета заработной платы, не будут пользоваться политикой и режимами, предписанными в настоящем Циркуляре.

Агентства, организации и подразделения, которые находятся в процессе внедрения организационных мер, оптимизации фонда оплаты труда, связанных с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и государственных служащих, реализующих политику увольнений, несут ответственность за ее синхронную реализацию с политикой в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые увеличивают свои командировки до низового уровня; политики повторного найма людей с выдающимися качествами и способностями (включая внесение изменений в положения о рассмотрении досрочного повышения заработной платы в связи с исключительными достижениями в выполнении задач агентства, организации или подразделения, должны отдавать наивысший приоритет тем, кто оценивается как обладающий выдающимися качествами и способностями, для повышения заработной платы на одну ступень) и политики обучения и содействия кадрам, государственным служащим и государственным служащим после урегулирования.

Статья 2. Предметы применения

1. Кадры, государственные служащие, работники государственных органов и лица, работающие по трудовому договору в органах, организациях, воинских частях и воинских формированиях всех уровней, на которых распространяется действие организационно-штатных подразделений (далее – организационно-штатные подразделения) в порядке, установленном статьей 1 настоящего Указа, в том числе:

а) Кадры, государственные служащие, руководители, управленцы и государственные служащие;

б) должностные лица и государственные служащие коммун;

в) Лица, работавшие по трудовым договорам в соответствии с положениями трудового законодательства до 15 января 2019 года, и лица, работавшие по трудовым договорам, подпадают под действие политики, как и государственные служащие (далее именуемые работниками);

(Указ № 178/2024/ND-CP)

Полный текст циркуляра № 01/2025/TT-BNV смотрите в прикрепленном ФАЙЛЕ :

Источник: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803