Правительство издало Постановление, регулирующее вопросы организации труда, заработной платы, премирования и премирования на государственных предприятиях.

28 февраля 2025 года Правительство издало Постановление № 44/2025/ND-CP об организации труда, заработной платы, вознаграждений и премий на государственных предприятиях.

Соответственно, Указ регулирует вопросы управления трудом, заработной платы, вознаграждений и премирования на государственных предприятиях, в том числе:
- предприятия, в уставном фонде которых доля государства составляет 100% в соответствии с пунктом 2 статьи 88 Закона о предприятиях.
- предприятия, в которых государство владеет более чем 50 процентами уставного капитала или общего количества голосующих акций в соответствии с пунктом 3 статьи 88 Закона о предприятиях.
Субъекты применения Указа:
- Сотрудники, работающие по трудовым договорам; сотрудники, являющиеся офицерами, кадровыми военнослужащими, рабочими, должностными лицами органов обороны, офицерами, унтер-офицерами, работниками полиции, а также лица, работающие в области криптографии.
- Генеральный директор, директор, заместитель генерального директора, заместитель директора, главный бухгалтер (далее – Правление).
- Председатель и члены Совета участников или Председатель общества, Председатель и члены Совета директоров, за исключением независимых членов Совета директоров (далее совместно именуемые «члены Совета директоров»).
- Председатель Наблюдательного совета, Наблюдатели, члены Наблюдательного совета (далее – Наблюдатели).
- представитель государственного капитала, инвестированного в предприятия, и представительный орган собственников в соответствии с положениями Закона об управлении и использовании государственного капитала, инвестированного в производство и хозяйственную деятельность на предприятиях.
- Органы, организации и лица, имеющие отношение к реализации положений настоящего Указа.

Принципы организации труда, оплаты труда, премирования и премирования на предприятиях определяются в зависимости от выполняемых задач, производительности труда и эффективности производства и хозяйственной деятельности.

Соответственно, в Указе четко определены принципы организации труда, оплаты труда, премирования и премирования на предприятиях, которые определяются в зависимости от поставленных задач, производительности труда, эффективности производства и хозяйственной деятельности в соответствии с отраслевой спецификой и характером деятельности предприятия, направлены на обеспечение рыночного уровня оплаты труда, внедрение соответствующего механизма оплаты труда на предприятиях, привлечение и стимулирование высокотехнологичных кадров в приоритетных для государства высокотехнологичных отраслях.

В соответствии с положениями настоящего Указа, законодательством о труде, занятости населения, Уставом деятельности и стратегией, производственными и бизнес-планами предприятия принимают решения о наборе и использовании рабочей силы, формируют тарифные сетки, штаты, нормы труда, определяют фонды оплаты труда, премирования и выплачивают работникам заработную плату и премии в соответствии с должностью или работой, обеспечивают соответствующую оплату труда и премирование, не ограничивая максимальный уровень для специалистов, талантливых людей, имеющих высокую профессиональную и техническую квалификацию и вносящих большой вклад в развитие предприятия.

Методика определения фонда оплаты труда работников и Правления

Заработная плата и вознаграждение членов Совета директоров и Наблюдательного совета должны быть отделены от заработной платы Правления. Фонд оплаты труда работников и Правления определяется следующим образом:

1. Фонд оплаты труда определить через средний уровень заработной платы в соответствии с пунктом 2 и пунктом 4 главы III настоящего Указа.

2. Фонд оплаты труда определяется исходя из ставки заработной платы, установленной в соответствии с пунктом 3 и пунктом 4 главы III настоящего Указа. Данный метод применяется только к предприятиям, срок деятельности которых не менее предполагаемого срока применения ставки заработной платы, установленного пунктом 1 статьи 12 настоящего Указа.

В зависимости от задач, характера отрасли, условий производства и хозяйственной деятельности предприятия решают выбрать один из двух вышеперечисленных методов определения фонда оплаты труда.

Предприятия, осуществляющие различные виды производственной и хозяйственной деятельности и имеющие возможность разделять трудовые и финансовые показатели для расчета производительности труда и эффективности производства и бизнеса по каждой сфере деятельности, могут выбрать подходящий метод из двух вышеперечисленных методов для определения фонда оплаты труда по каждой сфере деятельности.

Предприятия, выбравшие способ определения фонда оплаты труда через фиксированную ставку заработной платы, обязаны сохранять данный способ определения фонда оплаты труда в течение всего периода применения выбранной фиксированной ставки заработной платы (за исключением случаев, когда под воздействием объективных факторов или при изменении предприятием стратегии деятельности, функций, задач, организационной структуры существенно сказываются на производственно-хозяйственной деятельности предприятия) и до введения в действие представлять отчет представительному органу собственника вместе с фиксированной ставкой заработной платы.

Что касается оплаты труда, то согласно Постановлению, оплата труда работников и членов Правления производится в соответствии с положением об оплате труда, устанавливаемым предприятием, в котором: Оплата труда работников производится в соответствии с занимаемой должностью или работой, в зависимости от производительности труда и вклада каждого в результаты производства и хозяйственной деятельности предприятия; Оплата труда членов Правления производится в соответствии с занимаемой должностью, положением и результатами производства и хозяйственной деятельности, при этом должностной оклад Генерального директора и Директора (за исключением случаев приема Генерального директора и Директора на работу по трудовому договору) не должен превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.

При разработке положений об оплате труда предприятия обязаны консультироваться с организацией, представляющей работников на предприятии, организовывать диалог на рабочем месте в соответствии с положениями трудового законодательства, отчитываться перед представительным органом собственника о результатах проверки, надзора и обнародования на предприятии.

Согласно Постановлению, базовая заработная плата членов Правления и штатных контролеров устанавливается в следующем размере:

Предметы и условия применения уровней 1, 2, 3 и 4 групп I и II должны соответствовать положениям Приложения, изданного вместе с Указом № 44/2025/ND-CP.

Ежегодно предприятие на основе плановых показателей производства и хозяйственной деятельности устанавливает базовую заработную плату для определения планируемого уровня заработной платы каждого члена правления и руководителя.

Настоящий Указ вступает в силу с 15 апреля 2025 года. Режимы, установленные настоящим Указом, вводятся в действие с 1 января 2025 года.

Полный текст Постановления 44/2025/ND-CP смотрите в прикрепленном файле:

Источник: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950