Министр сообщает хорошие новости и мечтает о вьетнамских рабочих, «работающих по найму и возвращающихся к работе, чтобы стать своими собственными хозяевами».

Хорошие новости пришли в тот же солнечный день в Токио, где состоялось совершенно особенное событие — Форум по сотрудничеству в сфере труда между Вьетнамом и Японией.

Это первый национальный форум по труду, организованный за рубежом, и проводится в Японии, где проживают и работают более 500 000 вьетнамцев, в том числе 350 000 вьетнамских рабочих.

Согласно программе, министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг выступил с вступительной речью на Форуме, а после выступления премьер-министра Фам Минь Чиня министр покинул мероприятие, сопровождая премьер-министра для участия в переговорах с премьер-министром Японии Кисидой Фумио.

Как только встреча закончилась, министр Дао Нгок Зунг немедленно обратился к премьер-министру с просьбой разрешить ему вернуться на Форум, чтобы «принести хорошие новости» и поделиться ими с сотнями вьетнамских рабочих в Японии.

Хорошая новость была достигнута главами правительств Вьетнама и Японии в ходе переговоров. Это решение о скорейшей организации специального экзамена во Вьетнаме.

Что касается экзамена по специальным навыкам, министр Дао Нгок Зунг заявил, что это была его «боль», когда Вьетнам и Япония официально подписали меморандум о взаимопонимании относительно правовой основы для внедрения программы «специализированных квалифицированных работников» в 2019 году, но с тех пор он так и не был реализован.

Хотя Вьетнам долгое время был страной с наибольшим числом стажёров, отправляющихся на работу в Японию, наблюдается парадокс: вьетнамским рабочим приходится тратить больше денег, отправляясь в Камбоджу и Индонезию, чтобы сдать экзамен для работы в Японии. Хотя эта цифра невелика, она всё же вызывает беспокойство у главы Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел.

Поэтому во время поездки премьер-министра Фам Минь Чиня в Японию на этот раз министр Дао Нгок Зунг воспользовался возможностью, чтобы немедленно обсудить с министром юстиции соседней страны Коидзуми Рюдзи вопрос о содействии разрешению этого узкого места.

И эти усилия принесли свои плоды: лидеры двух стран договорились организовать специальный тест на профессиональные навыки во Вьетнаме в кратчайшие сроки. Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов планирует установить срок проведения — начало 2024 года.

Кроме того, чтобы позаботиться о части рабочей силы в некоммерческом секторе, министр Дао Нгок Зунг заявил, что Вьетнам выделит деньги на то, чтобы все рабочие из бедных районов, которые решат уехать в Японию или любую другую страну, были полностью освобождены от всех расходов, от обучения, изучения иностранного языка, заботы о процедурах выезда до создания условий для трудоустройства по возвращении домой.

Министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг, говоря об отношениях между Вьетнамом и Японией, отметил, что сотрудничество в области развития человеческих ресурсов между двумя странами достигло весьма обнадеживающих результатов, что продемонстрировано в трех основных областях: труд, профессиональная подготовка и образование, а также развитие системы социального обеспечения.

В своей речи министр Дао Нгок Зунг подчеркнул, что Вьетнам стремится стать страной-пионером в области социального обеспечения и устойчивой занятости, чтобы никто не остался позади.

В сфере трудового сотрудничества министр оценил, что Вьетнам развивается довольно быстро: в Японии работают около 350 тыс. вьетнамских рабочих, что делает страну первой из 15 стран, по которым сюда приезжают рабочие.

Но хорошая новость заключается не только в количественном росте, но, что ещё важнее, в повышении качества, когда многие люди, поработав в Японии, возвращаются и становятся руководителями. Более того, японские лидеры высоко ценят роль человеческих ресурсов, которые Вьетнам предоставляет стране, с точки зрения количества, качества и доверия.

Министр Дао Нгок Зунг сообщил, что недавно Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов организовало дискуссию с рабочими, вернувшимися из Японии, Кореи, Тайваня и т. д., чтобы выслушать идеи каждого.

Министр Зунг и премьер-министр Фам Минь Чинь, министр планирования и инвестиций, после форума в Японии договорились изучить и разработать отдельную политику для тех, кто вернулся с работы за границей и хочет начать бизнес.

Говоря о пути от работы по найму до стремления стать руководителем, министр труда отметил, что, на самом деле, были и успешные люди. Некоторым не удалось стать руководителями, но они, безусловно, стали гораздо более зрелыми, особенно молодёжь из районов проживания этнических меньшинств в отдалённых районах беднейших районов Северного горного региона, таких как Хазянг, Йенбай, Лаокай...

Говоря об этой истории, на форуме Национальной ассамблеи делегаты задали вопрос о балансе внутренних и внешних ресурсов, а также о заботе и поддержке рабочей силы из числа этнических меньшинств. Министр Дао Нгок Зунг подчеркнул, что «эта работа требует больших усилий».

«Мы должны искренне заботиться о них, относиться к ним как к собственным детям, учить их, направлять, уговаривать, передавать им навыки, культуру и стиль работы, чтобы они могли интегрироваться и постепенно адаптироваться к новой среде», — поделился министр.

По его словам, главное, чтобы, вернувшись, работники получали не только деньги, но и новое сознание, а это самое ценное.

В ближайшее время министр труда поставил задачу вывести трудовое сотрудничество на новый уровень, сосредоточившись на подготовке высококвалифицированных кадров.

«Вьетнаму пора резко сократить отправку неквалифицированных, малоквалифицированных или неквалифицированных рабочих на работу за границу», — подчеркнул министр Дао Нгок Зунг.

Министр Зунг проанализировал текущую ситуацию во Вьетнаме: внутренние трудовые ресурсы уже не в изобилии, вьетнамские предприятия также испытывают большую потребность в человеческих ресурсах.

Кроме того, помимо таких потенциальных рынков, как Япония, Корея, Тайвань, Вьетнам также нацелен на многие другие рынки, такие как Канада, Германия, Румыния, Австралия, Новая Зеландия...

Поэтому девиз Вьетнама — создавать условия и поощрять честный бизнес. Вьетнам и Япония согласны в том, что если японские профсоюзы несправедливы, с ними нужно разобраться, то же самое относится и к вьетнамским предприятиям, которые ведут бизнес недобросовестно.

«В последнее время мы имели дело со многими предприятиями, нарушившими закон, многие из них были приостановлены, у них отозваны лицензии, а многие переданы в следственные органы. Есть предприятия, которые получили медали, но у которых всё равно отозвали лицензии. Предприятия даже хотели подать в суд, но я сказал, что им следует подать в суд, что дух должен быть прозрачным», — сказал министр Дао Нгок Зунг.

По словам министра, для любого бизнеса бренд и человеческие ресурсы — два важнейших фактора. Если человеческие ресурсы работают в полную силу, бизнес непременно добьётся успеха. Глава отрасли надеется, что вьетнамские компании и японские профсоюзы продолжат координировать усилия для устранения недостатков и продвижения положительных сторон, чтобы все могли выиграть.

Премьер-министр Фам Минь Чинь, выступая на Форуме по сотрудничеству в сфере труда Вьетнама и Японии, также отметил, что в рамках сотрудничества с Японией Вьетнаму необходимы практические и реалистичные направления, такие как набор и направление квалифицированных и опытных рабочих; желание учиться, упорство и стремление идти в ногу со временем в новых областях, таких как полупроводники и информационные технологии.

Премьер-министр также попросил власти Японии и Вьетнама координировать усилия и создавать наилучшие условия жизни и труда для вьетнамских работников, чтобы минимизировать риски и неравенство, чтобы работники могли работать со спокойной душой.

Кроме того, премьер-министр надеется, что ведомства двух стран будут тесно координировать свою деятельность, устранят узкие места и решат такие проблемы, как освобождение от подоходного налога и налога на проживание для вьетнамских рабочих.

Премьер-министр надеется, что для вьетнамских стажёров и рабочих время, проведённое в Японии, станет незабываемым воспоминанием в жизни каждого. Ссылаясь на поговорку «День пути – корзина знаний», премьер-министр уверен, что работники, проделавшие долгий путь из Вьетнама в Японию, повзрослеют во всех отношениях, воспользуются возможностью жить и работать в Японии, усвоят японский стиль жизни и серьёзный, профессиональный подход к работе, а затем вернутся, чтобы строить страну.

Г-н Ле Лонг Сон, председатель и генеральный директор ESUHAI Group LLC, поделился с репортером Дэном Три своим опытом ведения бизнеса в сфере труда и сказал: «Я очень рад услышать послание от руководителя сектора труда, инвалидов войны и социальных вопросов».

Это подразделение уже 20 лет работает в сфере подготовки и развития высококвалифицированных кадров от Вьетнама до Японии.

По словам г-на Сона, Вьетнамско-японский форум по трудовому сотрудничеству — это мероприятие, направленное на «повышение уровня вьетнамских работников».

Г-н Сон также поделился тем фактом, что в Японии много вьетнамских рабочих с хорошими навыками и высоким качеством, их число растет, и многие из них постепенно достигают зрелости и, поработав в Японии, возвращаются домой, чтобы стать владельцами и менеджерами.

Поскольку лидеры двух стран решили в ближайшее время организовать специальный экзамен по навыкам во Вьетнаме, г-н Ле Лонг Сон заявил, что это «прекрасная хорошая новость» для вьетнамских работников и предприятий, работающих в сфере труда, помогающая работникам сократить издержки и процедуры, а также расширяющая возможности работы на потенциальных рынках.

Г-н Сон рассказал, что раньше, когда во Вьетнаме ещё не проводился экзамен по определённым навыкам, многие работники хотели поехать на работу в Японию, но всегда чувствовали себя неуверенно из-за необходимости тратить деньги на сдачу экзамена в другой стране. Однако этот экзамен «не имел гарантий», поскольку проводился через посредника, что легко могло повлечь за собой дополнительные расходы и негативные последствия.

Поэтому, по словам г-на Сона, организация этого экзамена должна управляться и контролироваться государственным органом, чтобы избежать негатива.

Представители бизнеса рекомендовали правительству Вьетнама скоординировать действия с японской стороной для скорейшей организации специального экзамена по навыкам с целью обеспечения качества и обнародования всей информации, чтобы работники были в курсе событий.

Г-н Сон надеется, что в условиях нахождения Вьетнама в период расцвета населения и обилия рабочей силы все будет складываться благоприятно, будут совершенствоваться знания и навыки, молодые, квалифицированные и знающие кадры будут отправляться в Японию для учебы и работы, а затем возвращаться, чтобы строить страну.

Фактически, японские предприятия, отрасли промышленности и сферы услуг ожидают видеть вьетнамские трудовые ресурсы не только в качестве простых рабочих, но и в качестве персонала, обладающего опытом, знаниями и хорошей трудовой этикой.

Поэтому необходимо сосредоточиться на обучении и оснащении работников мышлением «используя краткосрочную перспективу для поддержки долгосрочной», работая совмещая учебу с повышением профессиональных возможностей, знания иностранных языков, трудовых навыков, управленческих навыков и т. д. Г-н Сон считает, что это поможет работникам развивать свою будущую карьеру.

Руководство группы ESUHAI ожидает, что Япония продолжит поддерживать развитие и повышение качества вьетнамских человеческих ресурсов, поскольку эти человеческие ресурсы внесут вклад в развитие Японии, тем самым объединив усилия для построения развитого Вьетнама и процветающей Японии.

Г-н Чан Тхань Лыонг, председатель Совета директоров Международной акционерной компании (TIC), также выразил такое же волнение после посещения форума по трудовому сотрудничеству, на котором было много особенного.

TIC — компания по подбору персонала с почти 20-летним опытом работы, основным рынком сбыта которой является Япония. К настоящему времени компания отправила тысячи стажёров в Японию на технические стажировки.

По словам г-на Лыонга, в процессе организации работы по отправке рабочей силы за рубеж крайне важным этапом является отбор рабочей силы. Если эта работа будет выполнена качественно с самого начала, то будут заложены хорошие кадры, которые станут основой для дальнейшей работы, направленной на создание действительно качественных факторов.

Г-н Луонг отметил, что трудности с набором рабочей силы возникли в то время, когда экономическая рецессия еще не восстановилась после пандемии COVID-19, и многие страны мира столкнулись с нехваткой рабочей силы.

Чтобы не опоздать на «поезд восстановления» по истечении этого периода, руководители TIC дали множество рекомендаций.

Прежде всего, он подчеркнул необходимость повышения качества работы отправляющих предприятий, создания доверия у работников при выборе отправляющих предприятий, на основе деятельности в соответствии с законодательством двух стран.

Кроме того, необходимо потребовать от предприятий-отправителей неукоснительного соблюдения правовых норм и правил, установленных ассоциациями, а также взять на себя обязательство отбирать работников на основе объективных стандартов и в соответствии с требованиями иностранных работодателей.

Что касается государственных органов, г-н Луонг рекомендовал усилить проверки и отбор предприятий, не соответствующих условиям ведения деятельности.

В частности, необходимо в ближайшее время ввести жесткие санкции, чтобы не допустить участия организаций и лиц, не имеющих соответствующих полномочий, в процессе найма рабочей силы и сбора платы; организовать пропагандистские кампании, чтобы работники выбирали правильные легальные каналы для работы за рубежом, а не прибегали к посредникам и сторонним рекомендациям.

Трудовое сотрудничество между Вьетнамом и Японией официально началось в 1992 году путем приема вьетнамских стажеров для прохождения профессиональной практики в Японии.

На сегодняшний день общее число вьетнамских рабочих, проживающих и работающих в Японии, составляет около 350 000 человек. Вьетнам в настоящее время является страной, отправляющей наибольшее количество рабочей силы среди 15 стран, участвующих в отправке рабочей силы в Японию.

Вьетнамские трудовые ресурсы считаются очень трудолюбивыми и внесли большой вклад в экономическое и социальное развитие современной Японии.

Содержание: Хоай Чт

Фото: Доан Бак

Дизайн: Туан Хуэй

19 декабря 2023 г. - 07:38

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-bao-tin-vui-va-uoc-mo-lao-dong-viet-di-lam-thue-ve-lam-chu-20231219070907322.htm