Клубы V-лиги и стоимость смены тренера.

(NLĐO) - Многие тренеры V-лиги сезона 2025-2026 покинут свои посты до окончания сезона.

Это явление отражает не только давление, связанное с необходимостью достижения результатов, но и указывает на признаки нестабильности в работе клубов и принятии решений.

Нестабильность в управлении

Сезон ещё не закончился, но тот факт, что было уволено около 15 тренеров, красноречиво говорит о нестабильности в управлении клубами V-лиги в этом сезоне. В каждой из 14 команд произошло более одной смены тренерского штаба – темпы, которые вряд ли можно считать нормальными.

5 мая футбольный клуб полиции Хошимина официально расторг контракт с тренером Ле Хуинь Дыком.

Два последних случая, касающиеся тренеров Ле Хуинь Дыка (полиция Хошимина) и Нгуен Конг Маня ( Хатинь ), объединяет одно: их игра не оправдала ожиданий. Однако, если посмотреть на ситуацию в целом, это не единичные случаи.

Клуб PVF-CAND — наиболее наглядный пример тренерского цикла в рамках одного сезона: от Тхача Бао Кханя до Нгуен Тхань Конга, а затем дальнейшие корректировки после ухода г-на Конга, когда временно был назначен Тран Тьен Дай.

Три изменения за один сезон показывают, что проблема заключается не только в результатах, но и в отсутствии стабильности в направлении развития. Сейчас PVF-CAND занимает 13-е место из 14 команд и, скорее всего, будет вынужден играть в стыковых матчах за право остаться в лиге или даже столкнется с вылетом, поскольку опережает SHB Da Nang всего на 1 очко за 5 туров до конца чемпионата.

В Ниньбине сложилась аналогичная ситуация, за короткий период произошло несколько смен тренеров: от испанского тренера Жерара Альбадалехо до тренера сборной Южной Кореи Ву Тьен Тханя, а в настоящее время – тренера сборной Южной Кореи Беа Джи-вон.

Три тренера, три национальности, показывают, что когда состав и стиль игры команды еще не сформировались, каждое изменение возвращает все к исходной точке. Эти изменения привели к тому, что команда Ниньбинь, долгое время возглавлявшая сборную, теперь выбыла из тройки лучших команд, претендующих на медали.

Еще один яркий пример — «Нам Динь», действующий чемпион. Когда их результаты в начале сезона не оправдали ожиданий, клуб заменил тренера Ву Хонг Вьета на португальского тренера Мауро Жеронимо. Однако всего через 3 месяца команда вернула тренера Ву Хонг Вьета.

Постоянные изменения привели к нестабильности игрового стиля Нам Диня, несмотря на сильный состав команды.

Нельзя не упомянуть и «Бекамекс Хошимин». В этой команде, когда результаты ухудшились, тренер Нгуен Ань Дык сменился: сначала был назначен временный тренер Данг Чан Чинь, а затем его место занял японский тренер Уэно Нобухиро. В результате команда сейчас занимает 12-е место из 14, находясь в зоне вылета.

Различные случаи

И наоборот, есть случаи, демонстрирующие обратное: стабильность на тренерском посту создает более прочную основу.

После непростого начала сезона с Макото Тегурамори, «Ханой ФК» постепенно стабилизировался, доверившись Харри Кьюэллу. Со временем команда начала перестраивать свой стиль игры и улучшать свои результаты.

После бурного начала сезона «Ханой ФК» постепенно стабилизировал ситуацию, доверившись тренеру Гарри Кьюэллу (Фото: «Ханой ФК»).

Наиболее наглядный пример — случай с полицией Ханоя под руководством Мано Полкинга. Сохранение тренера на достаточно длительный период помогает команде стабилизировать свой подход к игре, подбор игроков и общий ритм.

Это яркий пример того, как приверженность одному выбору может принести более ощутимые результаты, чем постоянные изменения.

Сохранение тренера Полкинга помогло полиции Ханоя играть стабильно.

Рассматривая конкретные примеры, можно выделить один общий момент: команды, которые часто меняют тренеров, как правило, нестабильны. И наоборот, команды, которые сохраняют стабильность, обычно имеют более четкий стиль игры и лучшие результаты.

В данном случае не следует делать вывод о том, что тренеры лишены полномочий – общедоступных данных недостаточно, чтобы подтвердить это в каждом случае. Но одно несомненно: когда время, отведенное тренеру, сокращается, возможность реализовать долгосрочный план практически исчезает.

И прежде чем план смог даже начать воплощаться в жизнь, произошло еще одно изменение. Таким образом, V-лига стала более конкурентоспособной, но это не обязательно означает, что она улучшилась с точки зрения качества.

Настоящая проблема заключается не в самом увольнении, а в его частоте. Когда смена руководителей становится рутинным рефлексом, это перестает быть стратегическим решением и превращается лишь в реакцию на краткосрочное давление.

Волна тренерских перестановок в этом сезоне отражает не только давление, связанное с необходимостью достижения результатов, но и то, как управляются клубы. Решение об увольнении тренера всегда принимает руководство.

Поэтому, когда команда меняет двух или трех тренеров за один сезон, не улучшая результатов, ответственность не может лежать исключительно на тренере, который ушел. Проблема тогда заключается в процессе отбора, постановке целей и уровне последовательности в этом выборе.

Клуб не может рассчитывать на стабильность на поле, когда тренерский штаб постоянно меняется. И еще сложнее рассчитывать на четко выраженную индивидуальность, если каждые несколько туров приходится начинать все с нуля.

Смена тренера может решить непосредственную проблему. Но если это войдет в привычку, то вопрос, который необходимо пересмотреть, будет касаться уже не компетентности тренера, а управленческих навыков команды. В какой-то момент вопрос будет заключаться не в том, кого заменят следующим, а в том, действительно ли клуб знает, что делает.

Другой подход: плановый трансфер!

Примером тому служит случай с тренером Чу Динь Нгиемом в «Хайфонге». Вместо увольнения клуб проявил инициативу, переведя его на должность технического директора, а пост главного тренера перевел на Данг Ван Тханя.

Тренер Чу Динь Нгием

Это подготовка к переходному периоду, поскольку ожидается, что Чу Динь Нгием покинет команду в конце сезона в поисках новых вызовов. Такой подход демонстрирует проактивное планирование кадровых ресурсов, минимизацию сбоев и поддержание непрерывности работы команды.

Не каждая смена руководителя является признаком нестабильности; проблема заключается в том, как происходит смена и какие цели стоят за этим решением.

В сравнении с остальным миром: как выглядит V-лига на фоне остальных?

В крупных лигах, таких как Премьер-лига, Ла Лига или Серия А, увольнение тренера в течение сезона — обычное дело. Однако большинство клубов меняют тренеров только один раз, редко два, и почти никогда три раза за один сезон.

Между тем, в таких лигах, как бразильская Серия А или аргентинская Примера, нередко клуб меняет 2-3 тренера за сезон из-за огромного давления, связанного с необходимостью добиваться результатов, и сильного вмешательства со стороны руководства.

В Юго-Восточной Азии в таких лигах, как тайская Лига 1 и индонезийская Лига 1, тренеры также часто меняются, но не так часто, как в V-лиге в этом сезоне.

В целом, V-лига сезона 2025–2026 входит в число лиг с наибольшей текучестью тренерского состава, и это часто является признаком нестабильности в работе клубов, а не чисто профессиональных факторов.

Источник: https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm