Как изменились пособия по социальному обеспечению?

Не могли бы вы рассказать, как изменятся пособия по социальному страхованию в результате реформы заработной платы? - Читатель Лонг Хо

1. Реформа заработной платы: как изменятся пособия по социальному страхованию?

* В соответствии с пунктом c, подпунктом 3.1, подразделом 3, разделом II Постановления 27/NQ-TW năm 2018, к конкретным факторам, учитываемым при разработке новой шкалы заработной платы, относятся:

- Отменить существующую базовую заработную плату и коэффициент заработной платы и установить базовую заработную плату в виде конкретной денежной суммы в новой шкале заработной платы.

- Внедрить единую систему трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом (или договором об оказании услуг) для лиц, выполняющих административную и служебную работу (требующую подготовки ниже среднего уровня), и не применять к этим лицам шкалу заработной платы государственных служащих.

- Минимальный уровень заработной платы для государственных служащих и работников государственного сектора определяется как заработная плата лица, выполняющего работу, требующую среднего образования (уровень 1), которая не должна быть ниже минимальной заработной платы квалифицированного работника в частном секторе.

- Расширить понятие трудовых отношений как основу для определения конкретных уровней заработной платы в системе тарифных ставок, постепенно приближая его к трудовым отношениям в бизнес-секторе в соответствии с государственными ресурсами.

- Усовершенствовать систему регулярного и ускоренного повышения заработной платы для должностных лиц, государственных служащих, работников государственного сектора и военнослужащих в соответствии с положениями таблицы.

* Также в подпункте 6 раздела III Резолюции 27/НК-ТВ от 2018 года, которая предусматривает повышение эффективности и результативности государственного управления, поставлена ​​задача:

Внести поправки и усовершенствовать законы о кадрах, государственных служащих, работниках государственных предприятий, труде, предприятиях, социальном страховании , а также законы, касающиеся политики оплаты труда в государственном и частном секторах; содействовать децентрализации и предоставлять автономию учреждениям, организациям и подразделениям в вопросах набора, трудоустройства, оценки, назначения, дисциплинарных мер, выплаты заработной платы и управления кадрами, государственными служащими, работниками государственных предприятий и сотрудниками предприятий для повышения производительности, качества и эффективности работы учреждений, организаций, подразделений и предприятий. Разработать национальную базу данных по вопросам, касающимся кадров, государственных служащих и работников государственных предприятий, обеспечивая совместимость и интеграцию с другими соответствующими национальными базами данных.

Таким образом , после проведения реформы заработной платы базовая заработная плата будет упразднена, поскольку многие пособия по социальному страхованию в настоящее время рассчитываются на основе этой базовой заработной платы. Следовательно, закон о социальном страховании будет изменен и усовершенствован таким образом, что пособия по социальному страхованию больше не будут рассчитываться на основе базовой заработной платы, а будут определяться как фиксированная сумма денег.

2. Размер пособий по социальному страхованию рассчитывается исходя из базовой заработной платы.

Соответственно, пособия по социальному страхованию рассчитываются исходя из базовой заработной платы, которая включает в себя:

(1) Суточные на отдых и восстановление после болезни составляют 30% от базовой заработной платы (статья 29 Закона о социальном страховании 2014 года).

(2) Единовременное пособие в связи с рождением ребенка или усыновлением (статья 38 Закона о социальном страховании 2014 года):

- Женщины-работницы, родившие или усыновившие ребенка в возрасте до 6 месяцев, имеют право на единовременное пособие на каждого ребенка в размере удвоенной базовой заработной платы в месяце рождения ребенка или в месяце усыновления ребенка.

- В случаях, когда ребенок родился, но в системе социального страхования участвует только отец, отец имеет право на единовременное пособие в размере удвоенной базовой заработной платы в месяце рождения ребенка за каждого ребенка.

(3) Суточные на отдых и восстановление после родов составляют 30% от базовой заработной платы (статья 41 Закона о социальном страховании 2014 года).

(4) Пособие по инвалидности (статьи 46, 47, 50 Закона о социальном страховании 2014 года):

- Единовременная выплата: при снижении трудоспособности на 5% выплата составляет пятикратный размер базовой заработной платы; за каждое дополнительное снижение на 1% выплачивается дополнительно 0,5-кратный размер базовой заработной платы.

- Ежемесячное пособие: при снижении трудоспособности на 31% работник имеет право на 30% от базовой заработной платы, а за каждое дополнительное снижение на 1% выплачивается дополнительно 2% от базовой заработной платы.

- Выслуга лет: Работники с инвалидностью 81% и более, страдающие от паралича позвоночника, слепоты на оба глаза, ампутации, паралича двух конечностей или психического заболевания, помимо пособий, предусмотренных статьей 47 Закона о социальном страховании 2014 года, имеют право на ежемесячную выплату в размере базовой заработной платы.

(5) Единовременная выплата в случае смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (статья 51 Закона о социальном страховании 2014 года)

Если работник умирает в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или во время первичного лечения несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, его иждивенцы имеют право на единовременное пособие в размере 36-кратной базовой заработной платы.

(6) Уровень выздоровления и восстановления здоровья после лечения травмы или болезни (статья 52 Закона о социальном страховании 2014 года)

Размер ежедневного пособия составляет 25% от базовой заработной платы, если работник отдыхает и восстанавливается дома, и 40% от базовой заработной платы, если работник отдыхает и восстанавливается в централизованном учреждении.

(7) Пособие на погребение составляет 10-кратный размер базовой заработной платы (статьи 66, 80 Закона о социальном страховании 2014 года).

(8) Ежемесячное пособие по случаю смерти кормильца на каждого иждивенца составляет 50% от базовой заработной платы; в случае, если у иждивенца нет никого, кто бы непосредственно за ним ухаживал, ежемесячное пособие по случаю смерти кормильца составляет 70% от базовой заработной платы (статья 68 Закона о социальном страховании 2014 года).

Источник: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html