Как изменяются пособия по социальному страхованию?

Можете ли вы рассказать мне, как изменятся выплаты социального страхования после проведения реформы заработной платы? - Читатель Лонг Хо

1. Реформа заработной платы: как изменятся выплаты по социальному страхованию?

* Согласно пункту c) пункта 3.1 подраздела 3 раздела II Постановления 27/NQ-TW в 2018 году определение конкретных факторов для разработки новой табели окладов включает в себя:

- Отменить действующие базовую зарплату и коэффициент к зарплате, сформировать базовую зарплату с конкретной суммой в новой таблице зарплат.

- Унифицировать режим трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса (или договоров оказания услуг) для лиц, выполняющих руководящую и служебную работу (требующую уровня подготовки ниже среднего), не распространяя на этих субъектов шкалу заработной платы государственных служащих и бюджетных организаций.

- Определить минимальный размер заработной платы государственных служащих и работников бюджетной сферы как размер заработной платы лиц, выполняющих работы, требующие промежуточной подготовки (уровень 1), не ниже минимального размера заработной платы квалифицированных работников в предпринимательском секторе.

- Расширение тарифных отношений как основы определения конкретных уровней заработной платы в системе оплаты труда, постепенное приближение тарифных отношений к тарифным отношениям сектора предприятий в соответствии с государственными ресурсами.

- Завершить очередное повышение заработной платы и досрочное повышение заработной платы для кадровых сотрудников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих в соответствии с положениями таблицы.

* Также в подпункте 6 раздела III Постановления 27/NQ-TW 2018 года в нормативных актах по повышению эффективности и результативности государственного управления предусмотрены следующие задачи:

Внести изменения и усовершенствовать законодательство о кадрах, государственных служащих, государственных служащих, труде, предприятиях, социальном страховании и законодательство, касающееся политики оплаты труда в государственном секторе и секторе предприятий; содействовать децентрализации и предоставить агентствам, организациям и подразделениям автономию в подборе, использовании, оценке, назначении, наложении дисциплинарных взысканий, выплате заработной платы и управлении кадрами, государственными служащими, государственными служащими и рабочими предприятий в целях повышения производительности, качества и эффективности работы агентств, организаций, подразделений и предприятий. Создать национальную базу данных по темам и заработной плате кадров, государственных служащих и государственных служащих, обеспечив ее взаимосвязь и интеграцию с другими соответствующими национальными базами данных.

Таким образом , при реформировании заработной платы будет отменена базовая заработная плата, а в настоящее время многие пособия по социальному страхованию рассчитываются на основе базовой заработной платы. В связи с этим, закон о социальном страховании будет изменен и усовершенствован в направлении того, что пособия по социальному страхованию больше не будут рассчитываться на основе базовой заработной платы, а будут конвертироваться в определённую денежную сумму.

2. Пособия по социальному страхованию рассчитываются на основе базовой заработной платы.

Соответственно, пособия по социальному страхованию рассчитываются на основе базовой заработной платы, включая:

(1) Размер пособия по оздоровлению и восстановлению сил после болезни в день составляет 30% от базовой заработной платы (статья 29 Закона о социальном страховании 2014 года).

(2) Единовременное пособие при рождении ребенка или усыновлении (статья 38 Закона о социальном страховании 2014 года):

- Работницы, родившие или усыновившие детей в возрасте до 6 месяцев, имеют право на единовременное пособие на каждого ребенка в размере двукратной базовой заработной платы в месяце рождения или усыновления ребенка.

- В случае рождения ребенка, если в социальном страховании участвует только отец, единовременное пособие в размере 2-кратной базовой заработной платы в месяце рождения ребенка на каждого ребенка будет выплачиваться отцу.

(3) Размер пособия на оздоровление и восстановление здоровья после отпуска по беременности и родам составляет 30% от базовой заработной платы в день (статья 41 Закона о социальном страховании 2014 года).

(4) Пособие по утрате трудоспособности (статьи 46, 47, 50 Закона о социальном страховании 2014 года):

- единовременное пособие: при снижении трудоспособности на 5% выплачивается 5-кратный размер должностного оклада, затем за каждое дополнительное снижение на 1% выплачивается дополнительно 0,5-кратный размер должностного оклада;

- Ежемесячная надбавка: при снижении трудоспособности на 31% выплачивается 30% от базовой заработной платы, затем за каждое дополнительное снижение на 1% выплачивается дополнительно 2% от базовой заработной платы.

- Надбавка за выслугу лет: Работники, трудоспособность которых снижена на 81% и более, которые парализованы позвоночником или слепы на оба глаза или имеют ампутированные или парализованные конечности или являются психически больными, в дополнение к льготам, предусмотренным статьей 47 Закона о социальном страховании 2014 года, также имеют право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере базовой заработной платы.

(5) Единовременное пособие в случае смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (статья 51 Закона о социальном страховании 2014 года)

В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания во время работы или смерти в течение первого периода лечения в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания его родственникам выплачивается единовременное пособие в размере 36-кратной базовой заработной платы.

(6) Размер пособий на восстановление здоровья и оздоровление после лечения травм и заболеваний (статья 52 Закона о социальном страховании 2014 года)

Ежедневное пособие составляет 25% от базовой заработной платы, если пациент отдыхает и восстанавливается дома; 40% от базовой заработной платы, если пациент отдыхает и восстанавливается в централизованном учреждении.

(7) Пособие на погребение составляет 10-кратный размер базовой заработной платы (статьи 66 и 80 Закона о социальном страховании 2014 года).

(8) Ежемесячное пособие в случае смерти каждого родственника составляет 50% от базовой заработной платы; в случае, если у родственника нет непосредственного опекуна, ежемесячное пособие в случае смерти составляет 70% от базовой заработной платы (статья 68 Закона о социальном страховании 2014 года).

Источник: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html