Политика «бережливого мета» генерального директора Марка Цукерберга продолжает оказывать влияние на руководящие должности, такие как вице-президент.
Руководство Meta «нетерпеливо» относится к политике оптимизации Марка Цукерберга. По данным источников Insider, материнская компания Facebook ещё больше сокращает число вице-президентов.
Генеральный директор Марк Цукерберг объявил «год эффективности» — политику, которая привела к увольнению более 20 000 сотрудников и стала частью работы компании. Даже руководители не застрахованы от строгих стандартов оценки и попыток реструктуризации отделов.
Марк Цукерберг делает «эффективность» постоянной политикой в Meta (Фото: Insider) |
Insider также сообщил, что в 2023 году число метавице-президентов составит около 300 человек. В предыдущие годы их было около 180.
Хотя в прошлом году некоторые сотрудники ушли в ходе второй волны сокращений, Цукерберг не собирается останавливаться на достигнутом и планирует сократить общее число вице-президентов Meta примерно до 250. В настоящее время в Meta пять уровней вице-президентов. Общая цель — сократить число сотрудников среднего и высшего звена и увеличить число младших.
В 2023 году генеральный директор Meta заявил, что не хочет, чтобы в компании были «менеджеры, управляющие менеджерами», и что они пытаются сократить некоторые структуры.
Вице-президенты прореживаются посредством «мягких» полугодовых оценок эффективности и официальных оценок эффективности раз в год, обычно в первом квартале. Вице-президенты проходят «стек-рейтинг» — распространённую в технологической отрасли процедуру сравнения коллег, чтобы определить, кто из них работает лучше. Их работа и действия находятся под пристальным контролем.
Кроме того, Meta обязывает менеджеров классифицировать от 10% до 12,5% сотрудников своей команды как неэффективных. Этим сотрудникам назначается план повышения эффективности (PIP). Как правило, такие проверки приводят к увольнению или понижению в должности.
Источник: https://baoquocte.vn/cac-sep-meta-dau-dau-voi-chinh-sach-cua-mark-zuckerberg-275232.html
Комментарий (0)