Как снизить нагрузку на медицинский персонал?

Медицинскому персоналу отделений неотложной помощи и инфекционных заболеваний... необходимо увеличить надбавки за профессиональную деятельность, чтобы снизить нагрузку на медицинский персонал. Фото: THU HIEN

Увеличение надбавок за профессиональные условия снизит нагрузку на медицинский персонал. Медицинская профессия по своей природе сопряжена с многочисленными стрессами и опасностями, но надбавки за профессиональные условия для медицинских работников в таких областях, как инфекционные заболевания, неотложная помощь и т. д., по-прежнему несоразмерны.

В сложной ситуации возникающих и повторно возникающих эпидемий медицинский персонал, находящийся «на передовой», все чаще сталкивается со множеством опасностей.

Стрессовая работа, недостаточно дохода для жизни

Доктор НТ, в настоящее время работающий в отделении неотложной помощи районной больницы общего профиля в городе Хошимин, сообщил, что согласно нормативным актам, надбавка к зарплате медицинского персонала отделения неотложной помощи составляет 60% от его заработной платы.

Заработная плата и надбавки доктора Т., имеющего 8 лет опыта работы, составляют более 11,2 млн донгов. Если добавить к этому расходы на дежурство и медицинские осмотры, общий доход составит около 17–18 млн донгов.

«Отделение неотложной помощи — это «передовая», куда поступают первые пациенты независимо от времени суток. Работа очень интенсивная, приходится сталкиваться со множеством рисков, но моего нынешнего совокупного дохода недостаточно, чтобы покрыть расходы семьи», — признался доктор Т.

Женщина-врач, много лет проработавшая в отделении неотложной помощи первоклассной больницы в городе Хошимин и в настоящее время являющаяся руководителем смены, рассказала, что, хотя уже наступил четвертый квартал 2024 года, она и ее коллеги до сих пор не получили льготную надбавку за первые три квартала этого года.

Если сложить все расходы (включая профессиональные надбавки), общий доход врача в отделении неотложной помощи составляет около 12 миллионов донгов, а медсестры — от 8 до 9 миллионов донгов. Этот доход помогает им лишь покрыть расходы за месяц, у тех, у кого маленькие дети, денег не хватает, а работа в отделении очень напряжённая, непрерывная и непрерывная.

Однако вот уже 10 месяцев мы не получаем никаких пособий. Мы все ждём эти деньги каждый день.

«Хотя некоторые коллеги обращались напрямую в профсоюз больницы, проблема так и не была решена. Мы не только не получали надбавку в размере 60% от зарплаты для медперсонала отделения неотложной помощи, но и не получали никаких пособий на профилактику эпидемии COVID-19», — призналась женщина-врач.

Медицинский персонал, контактировавший с пациентом с подозрением на COVID-19 во время вспышки в 2021 году. Люди, у которых дома был положительный результат теста, быстро обратились в медицинский центр для повторного тестирования и оформления документов на домашний карантин. Фото: NHAT THINH

Низкое пособие, врачи не могут себе позволить

В беседе с Туой Тре доктор Ле Ван Чуонг, глава отделения инфекционных заболеваний в региональной больнице общего профиля Тху Дык в городе Тху Дык (Хошимин), сказал, что в условиях все более сложной ситуации с возникающими и повторно появляющимися инфекционными заболеваниями медицинский персонал в секторе инфекционных заболеваний сталкивается со все большим количеством рисков и проблем со здоровьем.

«Мне и моим коллегам много раз приходилось лечить пациентов, инфицированных корью, ветряной оспой, COVID-19, гепатитом А и т. д., поскольку мы часто контактировали с больными людьми.

«Особенно для беременных женщин-врачей или врачей, имеющих в семье маленьких детей, риск распространения заболевания не только на них самих, но и на членов их семей очень высок», — сказал доктор Чуонг.

Доктор Чыонг также отметил, что, несмотря на значительные риски для здоровья, нынешний размер льгот для медицинского персонала в таких специализированных областях, как реанимация, неотложная помощь, инфекционные заболевания и т. д., по-прежнему невелик. В настоящее время надбавка за опасные условия труда для инфекционных заболеваний, неотложной помощи и т. д. составляет всего 60% и должна быть увеличена до 80–90%.

Кроме того, необходимо предусмотреть больше льгот для медицинских работников, обучающихся с целью повышения квалификации, например, освобождение от платы за обучение или предоставление им поддержки. Только тогда врачи будут чувствовать себя уверенно в своей работе и смогут оставаться на ней надолго, особенно это касается недавно окончивших вуз.

Инфекционист из больницы третьего уровня в Хошимине отметил, что именно инфекционисты всегда сталкиваются с самыми опасными заболеваниями. Риску заражения подвергаются не только они сами, но и их семьи, когда их родственники работают в инфекционном отделении. Поэтому им будет выплачиваться пособие на токсические заболевания, но в настоящее время этот размер представляет собой лишь незначительную часть компенсации морального вреда.

«В нынешней ситуации, когда появляется множество новых заболеваний, они сталкиваются со всё большей опасностью. Каждый врач должен научиться предотвращать заражение для себя и членов своей семьи, но это не всегда абсолютно, риск заражения также высок», — сказал он.

По словам этого врача, сегодня во многих училищах набор на такие специальности, как неотложная реанимация, инфекционные заболевания, фтизиатр и т. д., очень низок.

Причина в том, что по своей природе люди сталкиваются с высоким давлением и опасностью. Всего одна ошибка в лечении или неправильное применение лекарств может повлиять на жизнь пациента...

Поэтому необходимо ввести льготные условия, такие как освобождение от платы за обучение или поддержка при дальнейшем обучении или в процессе повышения квалификации. Одновременно с этим необходимо увеличить стипендии, чтобы студенты могли спокойно работать, сохранять профессию и чувствовать себя в безопасности.

Все еще основано на старом уровне льготных пособий

В настоящее время применение льготных надбавок по профессиям для работников сферы здравоохранения осуществляется на основе принципов, изложенных в статье 2 Постановления Правительства № 56 от 2011 года. Соответственно, в зависимости от характера работы работников сферы здравоохранения и государственных служащих, льготные надбавки по профессиям составляют 30%, 40%, 50%, 60%, 70%...

Предложение об увеличении надбавок к зарплате медицинского персонала

Министерство здравоохранения готовит проект постановления премьер-министра, предусматривающего ряд специальных пособий для государственных служащих, работников бюджетной сферы и учреждений здравоохранения, а также противоэпидемических надбавок. Причина заключается в том, что действующие пособия для медицинских работников слишком низкие и не соответствуют текущей экономической и жизненной ситуации.

В том числе повышены размеры противоэпидемических надбавок лицам, участвующим в противоэпидемических мероприятиях, в том числе: осуществляющим мониторинг, расследование, испытание и верификацию эпидемий; непосредственно участвующим в обследовании, диагностике и лечении лиц с эпидемическими и инфекционными заболеваниями в лечебно-профилактических учреждениях и населенных пунктах...

* В частности, инфекционные заболевания в группе А: скорректировать сбор со 150 000 донгов/чел./смена до 425 000 донгов/день/чел.

* Инфекционные заболевания группы B: скорректировать сбор со 100 000 донгов/чел./смена до 285 000 донгов/день/чел.

* Инфекционные заболевания группы C: изменить размер платы с 75 000 донгов/чел./смена до 215 000 донгов/день/чел.

Кроме того, предлагается выплачивать работникам, участвующим в круглосуточных мероприятиях по профилактике и контролю эпидемий, компенсацию на питание в размере 15 000 донгов на человека в смену. Таким образом, «Лицам, участвующим в круглосуточных мероприятиях по профилактике и контролю эпидемий, выплачивается компенсация на питание в размере 45 000 донгов на человека в смену».

Источник: https://tuoitre.vn/cach-nao-giam-ap-luc-cho-nhan-vien-y-te-20241014231256385.htm