Чиновники профсоюза Хатиня преданы своим работникам

Имея более чем 11-летний опыт профсоюзной деятельности и рабочего движения на предприятиях, г-н Хоанг Ань Санг - председатель профсоюза акционерного общества Сан-Май ( Ха Тинь ) всегда помнит о том, что он должен всецело посвятить себя законным правам и интересам трудящихся.

Компания Sao Mai Joint Stock Company, основанная в 2009 году и официально запустившая производственную линию с начала 2012 года, является одним из первых предприятий в промышленном кластере Баккамсюен, работающих в сфере производства и торговли упаковочной продукцией.

Акционерное общество «Саомай» является одним из передовых предприятий в промышленном кластере Баккамсюен.

В первые дни работы компания столкнулась со множеством трудностей, поскольку её бренд ещё не зарекомендовал себя на рынке, а заказов было мало. Руководство было неопытным, а непосредственные рабочие на производстве не освоили оборудование и технологии.

Компания до сих пор не выработала систематическую и научно обоснованную систему труда и оплаты труда. Эти трудности привели к снижению доверия и преданности сотрудников. Текучесть кадров наблюдается часто, что существенно влияет на производственные и бизнес-планы компании, а также на её развитие.

Столкнувшись с трудностями молодого бизнеса, Федерация труда района Камсюен активно мобилизовала рабочих и руководителей компаний для создания в декабре 2012 года низового профсоюза.

Г-н Хоанг Ань Санг - председатель профсоюза акционерного общества «Саомай» - преданный своему делу и ответственный человек, работающий на благо интересов трудящихся.

Несмотря на то, что г-н Хоанг Ань Санг (родился в 1985 году) проработал в компании недолго, он быстро завоевал признание среди руководства и коллег, зарекомендовав себя как профессионал и авторитет. Он был избран заместителем председателя профсоюза компании.

Г-н Санг поделился: «Поскольку я молод и неопытен, когда вступил в профсоюзный исполнительный комитет, я не мог не испытывать растерянности и беспокойства. Благодаря поддержке руководства, доверию членов профсоюза и ободрению и поддержке коллег мы постепенно определились с тем, как действовать, как подходить к решению проблем, с которыми сталкиваемся, и как их решать».

Г-н Санг часто заботится и внимательно понимает мысли и стремления работников.

Исполнительный совет профсоюза внимательно изучил мысли и стремления рабочих, чтобы быстро стабилизировать их мышление; рекомендовал совету директоров оперативно выпустить ряд политик для поддержки и поощрения рабочих; сформировал команду менеджеров на уровне бригад и отделов; а также увеличил конверсию и профессиональную подготовку рабочих.

Наряду с этим, он участвовал в разработке правил организации труда, тарификации заработной платы и продвижении шкалы заработной платы, а также в выплате страховых взносов сотрудникам. Обладая обширным опытом в управлении персоналом, в 2013 году г-н Санг и Исполнительный комитет профсоюза провели переговоры с руководителями предприятий и успешно подписали коллективный трудовой договор.

Благодаря активному участию профсоюза работники чувствуют себя более уверенными в своей приверженности компании.

С этого момента деятельность профсоюза стала более содержательной и систематической, принося значительную пользу как членам профсоюза, так и работникам компании. В 2015 году г-н Санг был избран председателем профсоюза компании. Изначально в профсоюзе состояло 40 человек, а к настоящему времени в нём насчитывается 215 добровольных членов.

Работники постепенно осознавали важность работы в современной промышленной среде, с энтузиазмом откликаясь на движение за соперничество. Компания также постепенно укрепляла свой бренд и позиции на внутреннем и внешнем рынках; средний доход работников составил 6,8 млн донгов в месяц.

Исполнительный комитет профсоюза акционерной компании Сан-Май на период 2023–2028 годов будет представлен на съезде в мае 2023 года.

Будучи председателем профсоюза и начальником организационно-административного отдела, г-н Санг внес большой вклад в повышение качества коллективных трудовых договоров, включив в них множество положений, более благоприятных для работников, чем предусмотрено законом, например: увеличение надбавок к питанию; выплата 13-й и 14-й зарплаты; особый приоритет для беременных работниц и работниц с маленькими детьми; все режимы поддержки в соответствии с нормативными актами находятся на самом высоком уровне...

Проработав в компании почти 10 лет, г-жа Нгуен Тхи Хонг, работница складского цеха, поделилась: «Исполнительный комитет профсоюза в целом и его председатель в частности всецело преданы защите законных прав и интересов работников, уделяя внимание поддержке и поощрению работников, оказавшихся в трудных обстоятельствах. Мы чувствуем себя более уверенно в профсоюзной организации и уверены в нашей долгосрочной приверженности компании».

Компания и низовые профсоюзы получили признание на многих уровнях и во многих секторах.

Директор акционерной компании Sao Mai Нгуен Суан Хай прокомментировал: «Г-н Хоанг Ань Санг и Исполнительный комитет профсоюза, проявляя ответственность, преданность делу и солидный опыт, консультировали Совет директоров по многим соответствующим политикам, внимательно отслеживая фактическую ситуацию, особенно в такие сложные периоды, как колебания рынка, пандемия COVID-19... Это в значительной степени способствовало обеспечению интересов сотрудников и развитию предприятия».

За свой вклад г-н Хоанг Ань Сан много лет подряд удостаивался звания «Отличник компании»; Провинциальная федерация труда и Федерация труда района Камсюен были отмечены как образцовый председатель профсоюза. Акционерная компания «Саомай» была признана «Выдающимся предприятием» Народным комитетом провинции; на протяжении многих лет она признавалась «Предприятием для трудящихся» Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама и Федерацией труда провинции Хатинь...

Киеу Минь

Источник: https://baohatinh.vn/doan-the/can-bo-cong-doan-ha-tinh-het-long-vi-nguoi-lao-dong/254588.htm