Необходима соответствующая правовая база, чтобы цифровая трансформация не влияла на безопасность и охрану труда на рабочем месте.

По словам г-жи Каори Накамуры-Осаки, цифровая трансформация меняет сферу труда, а также оказывает сильное влияние на сферу охраны труда и техники безопасности (ОТ). От искусственного интеллекта (ИИ), робототехники, носимых датчиков до виртуальной реальности — цифровые технологии кардинально меняют рабочее место.

Эти технологии обладают огромным потенциалом для снижения рисков для здоровья и безопасности труда, а также для улучшения условий труда. Однако вместе с этим появляются новые опасности, неравенство и пробелы в правовом регулировании, которые нам необходимо оперативно выявлять и устранять.

При неправильном управлении эти технологии могут повысить интенсивность работы, снизить самостоятельность и усилить контроль, вызывая стресс и ухудшая психическое здоровье. Хотя цифровая трансформация способствовала росту удаленной работы и работы на платформах в регионе, она также размыла границы между рабочим временем и временем отдыха.

«Чтобы эффективно реагировать на эти сложные изменения, правительству , работодателям и работникам необходимо тесно сотрудничать, чтобы гарантировать, что цифровая трансформация принесет практическую пользу, а не подорвет безопасность и достоинство работников», — подчеркнула г-жа Каори Накамура-Осака.

По словам г-жи Каори Накамуры-Осаки, цифровая трансформация меняет сферу труда, а также оказывает сильное влияние на сферу охраны труда. (Источник: МОТ)

По словам г-жи Каори Накамуры-Осаки, ATSKNN необходимо интегрировать в каждую стратегию цифровой трансформации — от искусственного интеллекта и роботов до управления данными. Законы об охране труда необходимо регулярно обновлять для устранения возникающих рисков. Комплексное и непрерывное обучение имеет решающее значение, поскольку оно позволяет гарантировать, что все работники, а не только в высокотехнологичных отраслях, смогут безопасно использовать цифровые инструменты. Особое внимание следует уделять уязвимым группам населения, включая женщин, молодежь, пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.

В конечном итоге цифровые инновации следует рассматривать как инструмент поддержки, а не замены человеческого контроля. Такие технологии, как интеллектуальные датчики, прогностическая аналитика или автоматизированные системы принятия решений, полезны, но их необходимо интегрировать в надежные структуры охраны труда, в центре которых находятся люди, надзор, этические стандарты и права работников.

Г-н Дуонг

Источник: https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html