По словам Каори Накамуры-Осаки, цифровая трансформация меняет мир труда и оказывает значительное влияние на безопасность и охрану труда. От искусственного интеллекта (ИИ), роботов, носимых датчиков до виртуальной реальности — цифровые технологии революционизируют рабочее место.
Эти технологии обладают огромным потенциалом для снижения рисков для здоровья и безопасности труда и улучшения условий труда. Однако они также порождают новые риски, неравенство и пробелы в регулировании, которые необходимо выявлять и устранять.
При отсутствии должного управления эти технологии могут повысить интенсивность работы, снизить автономность и усилить контроль, что приводит к стрессу и ухудшению психического здоровья. Хотя цифровая трансформация способствовала росту удалённой и платформенной работы в регионе, она также размыла границы между работой и отдыхом.
«Чтобы эффективно реагировать на эти сложные изменения, правительству , работодателям и работникам необходимо тесно сотрудничать, чтобы гарантировать, что цифровая трансформация принесет практическую пользу, а не подорвет безопасность и достоинство работников», — подчеркнула г-жа Каори Накамура-Осака.
![]() |
По словам г-жи Каори Накамуры-Осаки, цифровая трансформация меняет мир труда и одновременно оказывает сильное влияние на сферу охраны труда. (Источник: МОТ) |
По словам г-жи Каори Накамуры-Осаки, охрана труда и техника безопасности должны быть интегрированы в каждую стратегию цифровой трансформации — от искусственного интеллекта и робототехники до управления данными. Законодательство в области охраны труда и техники безопасности должно регулярно обновляться для учета возникающих рисков. Ключевую роль играет комплексное и непрерывное обучение, чтобы гарантировать, что все работники, а не только работники высокотехнологичных отраслей, смогут безопасно использовать цифровые инструменты. Особое внимание следует уделять уязвимым группам населения, включая женщин, молодежь, пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.
В конечном счёте, цифровые инновации следует рассматривать как инструмент поддержки, а не замены человеческого контроля. Такие технологии, как интеллектуальные датчики, предиктивная аналитика и автоматизированные системы принятия решений, полезны, но их необходимо интегрировать в надёжные системы охраны труда, в центре которых — люди, контроль, этические стандарты и права работников.
Источник: https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html
Комментарий (0)