Какие навыки необходимы для подачи заявления на работу в американской компании?

По мнению многих экспертов, кандидаты, способные налаживать связи, хорошо общаться и поддерживать командный дух, будут иметь преимущество при трудоустройстве в американские компании.

Ток-шоу «Обмен опытом работы в американских корпорациях» Мероприятие, состоявшееся днём 24 мая в Ханое, привлекло множество студентов, работающих людей и даже учеников 12-х классов. Зал Американского центра посольства США был практически заполнен.

Г-жа Буй Тхи Вьет Лам, представитель Американо-вьетнамского делового совета во Вьетнаме, отметила, что помимо конкретных критериев, связанных с профессиональным опытом, американские компании высоко ценят коммуникативные навыки кандидатов.

По словам г-жи Лэм, которая уже семь лет работает в Университете Фулбрайта во Вьетнаме и в настоящее время выступает связующим звеном между Вьетнамом и американским бизнес-сообществом, американские компании часто ищут кандидата, способного наладить контакт и работать с коллегами, а не «звезду-одиночку», которая хочет продемонстрировать свой талант и выделиться, но не умеет работать с другими. В то же время многие молодые люди часто пытаются сделать то же самое, осваивая новую рабочую среду.

«Мне нужен человек, который, прежде всего, должен быть хорошим товарищем по команде и уметь работать с другими членами группы. Без командного духа работать будет очень сложно. Это слабость вьетнамского народа», — сказала г-жа Лэм.

Г-н Зыонг Ви Куан, г-жа Буй Тхи Вьет Лам и г-н Нго Ха Куан (справа налево) во время ток-шоу днём 24 мая в посольстве США в Ханое. Фото: Бинь Минь — Г-н Зыонг Ви Куан, г-жа Буй Тхи Вьет Лам и г-н Нго Ха Куан (справа налево) во время ток-шоу днём 24 мая в посольстве США в Ханое. Фото: *Бинь Минь*

С этим мнением согласны г-н Дуонг Ви Куан, глава отдела глобального банкинга Citibank, и г-н Нго Ха Куан, финансовый консультант Всемирного банка, которые отметили, что их успех во многом обусловлен умением налаживать контакты и выстраивать отношения (сетевое взаимодействие) на работе.

Г-н Нго Ха Куан отметил, что кандидаты, обладающие выдающимися способностями, могут напрямую обращаться к компаниям и привлекать внимание. Например, студент инженерного вуза, владеющий английским языком, дружелюбный и энтузиастичный во время стажировки, получит симпатию от руководства и коллег. Однако выпускникам, не имевшим возможности общаться с ключевыми фигурами в бизнесе, необходимо найти свои сильные стороны, определить карьерные цели и начать работать во вьетнамских компаниях. Этот процесс помогает кандидатам расширять свой кругозор, налаживать связи с коллегами из международных компаний и участвовать в семинарах и мероприятиях для знакомства с работодателями.

«Если вы налаживаете связи, относитесь к отношениям дружелюбно, открыто и беспристрастно, а также повышаете свои профессиональные знания, то получение предложения о работе — это всего лишь вопрос времени», — сказал он.

Г-н Ви Куан считает, что выстраивание сети отношений — это навык, которому необходимо научиться, хотя многим это дается нелегко. Будучи техническим специалистом, он любит проводить исследования, и ему непросто общаться с незнакомцами, но иногда ему приходится выходить из зоны комфорта.

По словам г-на Ха Куана, нетворкинг — это построение качественных отношений. Если у вас есть талант, о котором другие не знают, у вас будет мало шансов его развить. Поэтому кандидатам нужно знать, чего они хотят, а затем сосредоточиться на местах, где их мечты могут быстро воплотиться в реальность.

Кандидаты обращаются к тем, кто добился успеха в своей области. Даже если вы не получите предложение о работе сразу, вы получите советы от людей, которые потратили 10–20 лет на достижение результатов.

«Они объяснят вам суть короткими предложениями. Таким образом, вы снизите плату за обучение», — проанализировал г-н Ха Куан.

Будучи интровертом, Лэм считает важным вкладываться в отношения вокруг себя. В эпоху технологий многие люди меньше времени проводят с близкими, не осознавая, насколько они могут быть важным источником поддержки. Поддерживая регулярные отношения, она открыла для себя множество хороших возможностей трудоустройства.

«Очень важно инвестировать в настоящие отношения с окружающими, друзьями и даже с теми, с кем вы уже познакомились, потому что никогда не знаешь, когда появится возможность; или когда появится возможность, они вспомнят о вас и позвонят», — поделилась она. Г-жа Лэм посоветовала студентам как можно раньше проходить стажировки, чтобы получить опыт и наладить связи, которые помогут найти работу.

Эксперты также отмечают, что выстраивание отношений должно идти рука об руку с оттачиванием профессиональных навыков. Г-н Ха Куан рассказал, что его часто приглашают на работу, вместо того чтобы самому искать работу. На каждой должности он старается выкладываться по полной, постоянно готовясь и оттачивая свои навыки. Поэтому, встречаясь с людьми, ищущими новые должности, он готов и производит на них впечатление. До прихода во Всемирный банк он 10 лет проработал в Standard Chartered Bank и инвестиционных фондах.

При трудоустройстве в американские компании или любую транснациональную корпорацию, помимо зарплаты и льгот, сотрудники могут узнать больше о своей профессии и получить множество других преимуществ. По мнению экспертов, эти компании всегда «справедливы» в плане льгот, и вы получаете то, за что работаете.

Нгуен Ле Трук Лан, студент специальности «Финансы» Банковской академии, с удовлетворением рассказал о практическом опыте трех экспертов на семинаре.

«Сессия по обмену опытом была очень полезной и помогла мне понять, что требуется иностранным компаниям от будущего кандидата», — сказал Лань.

Рассвет

Ссылка на источник