Парадокс рынка труда
По данным Главного статистического управления Министерства финансов , только во втором квартале 2025 года в стране насчитывалось более 1,06 млн безработных. Примечательно, что молодые люди в возрасте от 15 до 24 лет не имели работы и не участвовали в каких-либо программах обучения, что составляет 10,1% от общей численности молодых трудоспособных граждан. Эти цифры вызывают тревогу по поводу нестабильности текущей структуры человеческих ресурсов.
С другой стороны, согласно отчёту о рынке труда за второй квартал 2025 года, 56,2% предприятий планируют расширение штата в этом году, хотя и более осторожно и избирательно. Спрос сосредоточен преимущественно в сфере бизнеса и продаж, на которую приходится 54%, особенно в таких сферах услуг, как недвижимость, рестораны, гостиницы, сестринское дело, обслуживание клиентов и т. д., которые испытывают острую нехватку кадров. Многим предприятиям приходится переучивать персонал с нуля, что увеличивает расходы на персонал и замедляет темпы роста.
Это создаёт давний парадокс: в обществе наблюдается избыток работников, ищущих работу, но серьёзный дефицит работников, отвечающих реальным потребностям предприятий. Проблема заключается не в количестве рабочих мест или рабочей силы, а в качестве подготовки и несоответствии образования рыночному спросу.
В этом контексте молодые люди легко попадают в порочный круг: безработица или работа не по специальности, нестабильный доход, в то время как предприятия постоянно набирают новых сотрудников, а их не хватает.
По мнению эксперта в области образования доктора Гиапа Ван Дуонга, одна из причин, по которой выпускники работают не по специальности, — это влияние закона спроса и предложения и рыночной конкуренции. «Учебные заведения недостаточно точно отслеживают потребности общества в рабочей силе из-за неверных прогнозов или их отсутствия, поэтому спрос и предложение на разные профессии слишком различаются. Кроме того, отсутствие профориентации перед выбором специальности, наряду с резкими колебаниями рынка труда, также затрудняет для студентов выбор профессии, к которой они получили образование».
Cen EcoTech родился из стратегии создания человеческих ресурсов для миссии социального обеспечения.
Осознавая дефицит на рынке труда, Cen Group, компания с 23-летним опытом работы в сфере недвижимости, неизменно стремится решать проблемы рынка. Cen Group не ограничивается предоставлением клиентам, партнерам и обществу решений в области устойчивого жилья, но и уделяет особое внимание вопросам социального обеспечения: ориентация на карьеру, практическое обучение, поддержка занятости, решение проблемы безработицы среди молодежи, постепенное формирование стратегической и долгосрочной экосистемы жилья и социального обеспечения. Поэтому Cen Group открыла Колледж экономики и технологий (Cen EcoTech) с миссией подготовки настоящих кадров, обладающих профессиональными навыками, профессиональной этикой и готовых удовлетворить высокие потребности рынка труда.
Принимая качество обучения за основную ценность и обеспечивая студентам трудоустройство сразу после выпуска, Cen EcoTech ориентируется на молодёжь – категорию, которая испытывает наибольшую нагрузку в плане трудоустройства и дохода. Главное отличие заключается в подходе к дуальной модели обучения: 70% практики и 30% теории, что позволяет сочетать теорию с практикой и интегрировать студентов в профессиональную среду непосредственно в процессе обучения. Обучение гибко организовано в формате прямого и онлайн-обучения, что помогает учащимся проактивно распоряжаться своим временем, экономить средства и в то же время быстрее обращаться к работодателям.
Помимо специальностей с высоким спросом на человеческие ресурсы, таких как управление гостиничным и ресторанным бизнесом, сестринское дело и языки, Cen EcoTech подтверждает свою новаторскую позицию, уделяя особое внимание обучению в области управления бизнесом в сфере недвижимости.
Cen EcoTech известен как первый колледж на Севере, открывший эту привлекательную специальность. В частности, студенты, специализирующиеся на управлении бизнесом в сфере недвижимости, будут проходить практическую подготовку непосредственно в системе компаний-членов и сети сотен партнёров Cen Group. Это открывает возможность получать доход уже с первого семестра, что является существенным конкурентным преимуществом на рынке труда.
Благодаря такому подходу Cen EcoTech не только готовит кадры, которые умеют и умеют работать, но и напрямую сопровождает предприятия в подборе, обучении и использовании рабочей силы в соответствии с реальными требованиями рынка.
В Cen EcoTech молодые специалисты ориентированы на правильный карьерный настрой, обладают стандартными навыками и четкими возможностями трудоустройства. Расширение экосистемы Cen Group с колледжем Cen EcoTech, формирование кадрового потенциала в направлении «практика-производство», объединение обучения с подбором персонала и обучением с работой, создание фундамента для уверенного завоевания молодыми людьми рынка труда и освоения будущего.
Колледж экономики и технологий (Cen EcoTech)
Горячая линия: 096 160 57 98
Веб-сайт: https://cenecotech.edu.vn/
Источник: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo
Комментарий (0)