— Товарищ, в Ханое в настоящее время работает более 2,7 миллиона человек. Учитывая свою роль, какие практические мероприятия предприняла ханойская профсоюзная организация для заботы о жизни и занятости рабочих, а также для поощрения их творческого потенциала?
– Признавая, что забота о законных правах и интересах трудящихся и их защита являются одной из основных задач организации, профсоюзы всех уровней в Ханое реализуют множество практических и значимых мероприятий для поддержки членов профсоюза и работников в преодолении трудностей, стабилизации их жизни и обеспечении спокойствия на рабочем месте и в производстве; одновременно способствуя построению гармоничных и стабильных трудовых отношений на предприятиях и обеспечению безопасности и порядка в столице.
Только в период празднования Нового года Лошади по лунному календарю 2026 года профсоюзы Ханоя потратили более 246 миллиардов донгов из своих бюджетов и социальных взносов на поддержку более 368 000 членов профсоюзов и рабочих, оказавшихся в трудной ситуации. Программы и мероприятия, такие как: «Встреча на Тет – весна благодарности партии»; «Профсоюзный рынок на Тет»; посещение и поддержка членов профсоюзов, оказавшихся в трудной ситуации, и рабочих, работающих в течение всего периода Тет; помощь членам профсоюзов и рабочим, оказавшимся в трудной ситуации, в возвращении домой на Тет; и поддержка «Профсоюзных приютов»… реализованные профсоюзами Ханоя, оказали широкомасштабное воздействие, вселив уверенность и мотивацию в членов профсоюзов и рабочих стремиться к лучшей жизни и усердно работать на производстве.
Движения по подражанию, в частности, движение «Отличный работник, творческий работник», движение «Инициативность и инновации среди работников и служащих Ханоя», движение «Умение хорошо справляться с государственными делами, умение хорошо справляться с семейными делами», движение «Культура – спорт» и движение «Зелень – чистота – красота, обеспечение охраны труда и техники безопасности», получили широкое распространение среди профсоюзов всех уровней в Ханое, привлекая к участию большое количество членов профсоюзов и работников. Это высвободило силу и творческий потенциал рабочей силы столицы, создало импульс для успешного выполнения задач отдельными лицами и подразделениями, способствуя успешному достижению целей и задач социально -экономического развития Ханоя.
— Как будут продолжаться мероприятия, направленные на улучшение жизни и занятости трудящихся, в течение Месяца труда 2026 года, товарищ?
В этом году в рамках Месяца труда профсоюзы всех уровней в Ханое продолжают организовывать мероприятия по защите интересов трудящихся, а также продвигать движения, направленные на повышение качества выполнения профессиональных задач ведомствами, подразделениями, предприятиями и профсоюзными организациями.
В частности, основное внимание было уделено таким мероприятиям, как: организация программы «Майский диалог» для создания форума, где руководители партийных комитетов, государственных учреждений и предприятий могли бы напрямую выслушать мнения и чаяния рабочих; организация форума «Члены профсоюзов вносят идеи в построение вьетнамского профсоюзного движения в новую эпоху» для продвижения демократии и центральной роли членов профсоюзов и рабочих; организация месячной кампании по развитию членства в профсоюзах, созданию низовых профсоюзов, а также представлению и развитию членов рабочей партии... в честь Национального съезда профсоюзов и Национального съезда Вьетнамского отечественного фронта .
Одним из главных событий Месяца труда в этом году является программа «Спасибо трудящимся», организованная одновременно в низовых профсоюзах по всему городу с целью улучшения материального и духовного благополучия членов профсоюзов и работников. В связи с этим низовые профсоюзы, в координации с работодателями, организуют мероприятия, чтобы выразить благодарность, навестить, подарить подарки и поддержать членов профсоюзов и работников, находящихся в трудных обстоятельствах; тех, кто пострадал от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний или серьезных болезней; беременных женщин или женщин, воспитывающих маленьких детей; а также работников, которым сократили рабочее время или которые имеют нестабильный доход.
Кроме того, профсоюз координирует организацию «Профсоюзных обедов», поощряет предприятия к повышению качества питания для работников, предоставляет дополнительное питание работникам, работающим сверхурочно или в тяжелых и опасных условиях; уделяет внимание условиям проживания в общежитиях для работников, поддерживает улучшение условий жизни работников; и отмечает работников, стремящихся преодолевать трудности, выдающихся работников и работников с большим стажем...
Для предприятий, где работают сотрудники, участвующие в строительстве ключевых проектов и трудящиеся в праздничные и выходные дни, профсоюз в координации с работодателем организует такие программы, как «Поддержание производства – доверие», «С опережением графика – благодарность» и «Питание на стройплощадке – любовь», чтобы мотивировать и поощрять трудовой дух рабочих.
В рамках программы «Спасибо работникам» низовые профсоюзы также уделяют внимание организации регулярных и специализированных медицинских осмотров для работников, занятых на тяжелых и опасных работах, а также для женщин-работниц; организации медицинского консультирования, психологической помощи и охраны репродуктивного здоровья для работников; организации спортивных мероприятий, «Дня семьи работника», «Дня культуры работника», открытию «Центров культурной деятельности работников», «Центров деятельности профсоюзов», «Уголок отдыха профсоюзов», «Культурных пространств Хошимина», «Предприятий, свободных от наркотиков», «Общежитий для работников, свободных от наркотиков» и т. д.
— Тема Месяца труда 2026 года — «Вьетнамские рабочие: инновации и творчество, повышение производительности труда». Исходя из этой темы, на каких мероприятиях сосредоточится профсоюз Ханоя для содействия инновациям и повышения производительности труда, товарищ?
В соответствии с темой Месяца труда, профсоюзы Ханоя всех уровней в координации с предприятиями, учреждениями профессионального образования, центрами занятости, центрами трудового консультирования и поддержки, а также соответствующими ведомствами организовали программу «Ярмарка навыков и устойчивой занятости». Это важный мост, помогающий работникам получить консультации и рекомендации по повышению профессиональных навыков, цифровых навыков и навыков адаптации к требованиям рынка труда в контексте цифровой трансформации, «зеленой» трансформации и международной интеграции; а также ознакомиться с программами переподготовки, повышения квалификации и смены карьеры и получить необходимую помощь в их участии.
Кроме того, Ханойский профсоюз организовал месячную кампанию по продвижению инноваций, цифровых инициатив и повышению производительности труда. Профсоюз активизировал свою деятельность, чтобы побудить членов профсоюза и работников к изучению и совершенствованию своих навыков; внедрению инновационных методов работы и повышению интеграционных навыков; участию в разработке и предложении инновационных решений и цифровых инициатив, соответствующих их должностным обязанностям, повышению производительности труда и адаптации к практическим реалиям своих команд, производственных линий, цехов, отделов, подразделений и предприятий.
Одновременно с этим профсоюз, в координации с работодателями, руководит, собирает и оценивает инициативы, оперативно поддерживая реализацию осуществимых и эффективных инициатив; награждает и поощряет работников за выдающиеся инициативы и улучшения, достигшие высоких результатов в сфере труда и производства, а также в конкурсах квалифицированных рабочих… Отбирает инициативы, имеющие высокую ценность и положительный эффект, для рекомендации к награждению вышестоящими органами, и одновременно внедряет и тиражирует их во всей профсоюзной системе.
— На городском уровне, какие ключевые мероприятия Городская федерация труда планирует провести в этом году в рамках Месяца труда, товарищ?
— Федерация труда города Ханоя определила Месяц труда как важнейший период для заботы, поддержки и распространения ценностей трудящихся в столице. В связи с этим Федерация труда города Ханоя сосредоточила свои усилия на реализации восьми ключевых мероприятий, уделяя особое внимание деятельности на местах и работе с трудящимися.
В частности, городская федерация труда в координации с городским народным комитетом организовала церемонию начала Месяца труда и Месяца действий по охране труда и технике безопасности в 2026 году; а также организовала встречу и диалог между председателем городского народного комитета и работниками для создания форума, где работники и городские власти могли бы встречаться, выслушивать мнения, обмениваться опытом и решать практические вопросы.
Федерация труда города Ханоя организовала программу, посвященную 140-летию Международного дня труда 1 мая, которая включала в себя продвижение основных мероприятий Месяца труда 2026 года и специальную художественную программу, создавшую атмосферу энтузиазма и гордости среди членов профсоюза и рабочих; также была организована церемония награждения «Выдающихся трудящихся Ханоя» 2026 года, а также отмечены образцовые личности среди членов профсоюза, рабочих и служащих Ханоя, которые изучали и следовали идеологии, этике и стилю Хо Ши Мина в период 2023-2025 годов. Это не только признание, но и источник вдохновения для каждого работника, побуждающий его к дальнейшим усилиям и инновациям.
В течение Месяца труда будут оперативно организовываться визиты и раздача подарков членам профсоюза и работникам, оказавшимся в трудных обстоятельствах, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, а также тем, кто работает над важными проектами, даже в праздничные и выходные дни. Эти акты доброты способствуют повышению мотивации и оказанию практической поддержки со стороны профсоюзной организации.
Кроме того, Ханойская городская федерация труда организовала распространение знаний, медицинские осмотры и бесплатные консультации по вопросам репродуктивного здоровья для женщин-работниц в промышленных зонах Ханоя; создала низовые профсоюзы, приняла в свои ряды «Майские профсоюзные группы»; и зарегистрировала проекты, задачи и модели для проведения Национального съезда Отечественного фронта Вьетнама и Национальных съездов политических и общественных организаций на период 2026-2031 годов, стремясь еще больше укрепить ключевую роль профсоюзов в политической системе и общественной жизни.
Мы считаем, что при синхронизированном проведении мероприятий под девизом «трудящиеся в центре внимания, низовые профсоюзы как основа для реализации, цифровая трансформация как инструмент, а эффективность и содержание как мерило» Месяц труда 2026 года оставит много важных следов, способствуя укреплению классовой солидарности, консолидации доверия и привязанности членов профсоюзов и трудящихся к Партии, Государству и профсоюзной организации; пробуждая стремление к вкладу, способствуя развитию новаторской роли, чувства ответственности и инновационного потенциала членов профсоюзов и трудящихся в сфере труда и производства.
Это будет способствовать повышению производительности, качества и операционной эффективности предприятий и организаций, внеся существенный вклад в достижение целей и задач социально-экономического развития столицы. В то же время это будет способствовать повышению внимания и ответственности всей политической системы, делового сообщества и общества в целом к заботе о все более современном и сильном рабочем классе и его построению.
Большое спасибо, товарищ!
Федерация труда города Ханоя установила следующие цели на Месяц труда 2026 года:
- Необходимо добиться того, чтобы не менее 70% предприятий со штатом в 100 и более сотрудников внедрили хотя бы одно мероприятие в рамках Месяца труда 2026 года, информация о котором будет освещаться в прессе и средствах массовой информации.
- Стремиться к тому, чтобы 60 000 членов профсоюза и работников участвовали в разработке инициатив, технических усовершенствований и решений по повышению производительности труда; при этом не менее 30% инициатив должны быть внедрены на практике в учреждениях, подразделениях и предприятиях.
- Стремиться к созданию 5000 низовых профсоюзов на предприятиях и в подразделениях по всему городу для организации и реализации Плана охраны труда и техники безопасности, а также принятия мер по обеспечению охраны труда и техники безопасности.
- Обучить 15 000 членов профсоюза и создать не менее 100 низовых профсоюзов.
Источник: https://hanoimoi.vn/cham-lo-thuc-chat-khoi-day-suc-sang-tao-cua-cong-nhan-thu-do-747915.html
![[Фото] Генеральный секретарь и президент То Лам председательствует на совещании по подготовке к обзору результатов работы трехступенчатой системы управления за первый год.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Комментарий (0)