Стратегия HDBank в области человеческих ресурсов

Помимо заработной платы и льгот, мы также заботимся о духовной жизни сотрудников, руководствуясь девизом, что HDBank должен быть счастливым местом работы.

По данным опроса Navigos Search — группы, предоставляющей услуги по подбору персонала во Вьетнаме, — одним из важных факторов, влияющих на удержание сотрудников компаниями, помимо заработной платы и корпоративной культуры, является рабочая среда.

В HDBank руководство и отдел кадров также уделяют особое внимание вышеуказанным факторам для привлечения и удержания сотрудников. По состоянию на 30 июня во всей банковской системе страны работает более 17 000 сотрудников в 347 точках обработки транзакций и десятках тысяч точек продаж (POS). Из них 39% сотрудников имеют стаж работы более 5 лет.

Г-н Фам Куок Тхань, генеральный директор HDBank, отметил, что сотрудники банка получают всестороннюю заботу, включая заработную плату и льготы, а также духовную жизнь и корпоративную культуру. Девиз банка: «HDBank должен быть местом, где все счастливы». Благодаря этому сотрудники, как правило, остаются в банке надолго и полностью посвящают себя работе.

джх — HDBank получил награду «Лучшее рабочее место в Азии» от HR Asia. Фото: *Минь Нят*

На протяжении многих лет банк постоянно поддерживает профессиональную рабочую атмосферу, применяя политику и превосходные системы социального обеспечения для сотрудников, такие как премии за превышение производительности труда, льготные процентные ставки по кредитам, поддержка беззалоговых кредитов, периодическое медицинское обслуживание и международное медицинское страхование для сотрудников со стажем более 5 лет. Сотрудники постоянно проходят обучение и переподготовку.

Для раскрытия кадрового потенциала банк также организует конкурсные программы, такие как «Золотой цветок» – программа чествования выдающихся сотрудников, проработавших долгое время, и программа «Новые лидеры HDBank» для внутреннего отбора ключевых должностей в соответствии с девизом: связывать личный карьерный рост с общим развитием банка. Кроме того, только за 2022 год и первые шесть месяцев 2023 года Учебный центр HDBank открыл 895 учебных курсов для сотрудников.

Представитель HABnk с двойной наградой: «Лучшее рабочее место в Азии» и «Предприятие цифровой трансформации» в сфере управления персоналом. Фото: *Минь Нят*

Кроме того, для поддержки рабочего процесса сотрудников этот банк также оцифровывает деятельность, чтобы сократить время, расширить взаимодействие, наладить командную работу или работу с клиентами, а также повысить эффективность работы.

Управление человеческими ресурсами также цифровизировано, например, за счет внедрения технологических решений People World и приложения People HDBank для оптимизации управления человеческими ресурсами; применения инструментов Workplace и Workplace Chat для обмена рабочей и связующей информацией; внедрения электронного обучения в обучение; использования приложений PPW и PP HDBank для управления данными сотрудников и данными учета рабочего времени.

На церемонии награждения выступила г-жа Нгуен Тхи Тхань Туй, заместитель директора отдела кадров HDBank. Фото: *Минь Нят*

Г-жа Нгуен Тхи Тхань Туй, заместитель директора по кадрам HDBank, отметила, что банк сосредоточен на разработке стратегии, которая превратит HDBank в счастливый дом для сотрудников.

Соответственно, внутренняя культура с гуманистическими традициями местного народа также продвигается посредством многочисленных конкурсов сочинений, таких как «HDBank in me», «Очарование HDBank», «Наши истории карьеры», «Моя любимая книга», «Диалог CEO Speakout», программа «Счастливая пятница»...

Недавно HDBank получил награду «Лучшее рабочее место в Азии» от HR Asia. Банк удостаивается этой награды уже шестой год подряд. На мероприятии подразделение также было отмечено наградой «Предприятие цифровой трансформации в сфере управления персоналом».

Ранее Вьетнамская сеть по связям с общественностью (VNPR) также отметила HDBank в категории «Выдающаяся кампания внутренних коммуникаций» наградой «HDBank in my heart» – «HDBank in me».

Ан Ньен

Ссылка на источник