Помимо заработной платы и льгот, сотрудники также получают духовную заботу, следуя девизу « HDBank должен быть счастливым местом работы».
По данным опроса Navigos Search — группы, предоставляющей услуги по подбору персонала во Вьетнаме, — одним из важных факторов, влияющих на удержание сотрудников компаниями, помимо заработной платы и корпоративной культуры, является рабочая среда.
В HDBank руководство и отдел кадров также уделяют особое внимание вышеуказанным факторам для привлечения и удержания сотрудников. По состоянию на 30 июня во всей банковской системе страны работало более 17 000 сотрудников в 347 точках обработки транзакций и десятках тысяч точек продаж (POS). Из них 39% составляли сотрудники со стажем работы более 5 лет.
Г-н Фам Куок Тхань, генеральный директор HDBank, отметил, что сотрудники банка получают всестороннюю заботу, как в плане заработной платы и льгот, так и в плане духовной жизни и корпоративной культуры. Девиз HDBank: «HDBank должен быть местом, где все счастливы». Благодаря этому сотрудники, как правило, остаются в банке надолго и полностью посвящают себя работе.
HDBank получил награду «Лучшее рабочее место в Азии» от HR Asia. Фото: Минь Нят
На протяжении многих лет банк постоянно поддерживает профессиональную рабочую атмосферу, применяя политику и превосходные системы социального обеспечения для сотрудников, такие как премии за превышение производительности труда, льготные процентные ставки по кредитам, поддержка беззалоговых кредитов, периодическое медицинское обслуживание и международное медицинское страхование для сотрудников со стажем более 5 лет. Сотрудники постоянно проходят обучение и переподготовку.
Для раскрытия кадрового потенциала банк также организует конкурсные программы, такие как «Золотой цветок» – программа чествования выдающихся сотрудников, проработавших долгие годы, и программа «Новые лидеры HDBank» – внутренний отбор ключевых должностей в соответствии с девизом: связывать личный карьерный рост с общим развитием банка. Кроме того, только за 2022 год и первые шесть месяцев 2023 года Учебный центр HDBank открыл 895 учебных курсов для сотрудников.
Представитель HABnk с двойной наградой: «Лучшее рабочее место в Азии» и «Предприятие цифровой трансформации» в сфере управления персоналом. Фото: Минь Нят
Кроме того, для поддержки сотрудников в рабочем процессе этот банк также оцифровывает деятельность, чтобы сократить время, расширить взаимодействие, наладить командную работу или работу с клиентами, а также повысить эффективность работы.
Управление человеческими ресурсами также цифровизировано, например, за счет внедрения технологических решений People World и приложения People HDBank для оптимизации управления человеческими ресурсами; применения инструментов Workplace и Workplace Chat для обмена рабочей и связующей информацией; внедрения электронного обучения в обучение; использования приложений PPW и PP HDBank для управления данными сотрудников и данными учета рабочего времени.
На церемонии награждения выступила г-жа Нгуен Тхи Тхань Туй, заместитель директора отдела кадров HDBank. Фото: Минь Нят
Г-жа Нгуен Тхи Тхань Туй, заместитель директора по кадрам HDBank, отметила, что банк сосредоточен на разработке стратегии, которая превратит HDBank в счастливый дом для сотрудников.
Соответственно, внутренняя культура с гуманистическими традициями местного народа также продвигается посредством многочисленных конкурсов сочинений, таких как «HDBank во мне», «Обаяние HDBank», «История нашей карьеры», «Моя любимая книга», «Диалог генерального директора Speakout», программа «Счастливая пятница»...
Недавно HDBank получил награду «Лучшее рабочее место в Азии» от HR Asia. Банк удостаивается этой награды уже шестой год подряд. На мероприятии подразделение также было отмечено наградой «Предприятие цифровой трансформации в сфере управления персоналом».
Ранее Вьетнамская сеть по связям с общественностью (VNPR) также отметила HDBank в категории «Отличная кампания по внутренним коммуникациям» наградой «HDBank в моем сердце».
Ан Ньен
Ссылка на источник
Комментарий (0)