Стратегия управления персоналом HDBank

Помимо заработной платы, бонусов и льгот, о психическом благополучии сотрудников заботятся и в этом отношении, поскольку одним из главных принципов HDBank является создание благоприятной рабочей атмосферы.

Согласно опросу, проведенному компанией Navigos Search, предоставляющей услуги по подбору персонала во Вьетнаме, одним из ключевых факторов удержания сотрудников для предприятий, помимо заработной платы и корпоративной культуры, является рабочая среда.

В HDBank руководство и отдел кадров также уделяют особое внимание этим факторам для привлечения и удержания сотрудников. По состоянию на 30 июня во всей банковской системе работало более 17 000 сотрудников в 347 пунктах обслуживания и десятках тысяч POS-терминалов по всей стране. Из них 39% имеют более 5 лет опыта работы.

Генеральный директор HDBank г-н Фам Куок Тхань заявил, что сотрудники банка получают всестороннюю поддержку в плане заработной платы и льгот, а также психического благополучия и корпоративной культуры под девизом: HDBank должен быть счастливым местом работы. В результате сотрудники, как правило, остаются в банке надолго и полностью посвящают себя своей работе.

джх — HDBank получает награду «Лучшее место работы в Азии» от HR Asia. Фото: *Минь Нхат.*

На протяжении многих лет банк неизменно поддерживает профессиональную рабочую атмосферу, внедряя выдающиеся политики и льготы для своих сотрудников, такие как премии за результаты работы, льготные процентные ставки по кредитам, поддержка при выдаче необеспеченных кредитов, регулярные медицинские осмотры и предоставление международного медицинского страхования сотрудникам со стажем более 5 лет. Сотрудники также постоянно проходят обучение и переподготовку.

Для раскрытия своего кадрового потенциала банк также организует программы поощрения, такие как «Золотая монета» — программа, отмечающая выдающихся сотрудников с большим стажем работы; и программа «HDBank Next Leaders», в рамках которой осуществляется внутренний отбор ключевых сотрудников на основе принципа связи индивидуального карьерного роста с общим развитием банка. Кроме того, только за 2022 год и первые шесть месяцев 2023 года Учебный центр HDBank провел 895 обучающих курсов для своих сотрудников.

Представители HABank получили двойную награду: «Лучшее место работы в Азии» и «Предприятие, осуществляющее цифровую трансформацию в секторе управления персоналом». Фото: *Минь Нхат.*

Кроме того, для поддержки своих сотрудников в их работе банк также оцифровал свои операции, чтобы сократить время, расширить взаимодействие, наладить связь с командами и клиентами, а также повысить эффективность работы.

Управление человеческими ресурсами также было оцифровано, включая внедрение технологических решений, таких как People World и приложение People HDBank, для оптимизации управления персоналом; применение инструментов Workplace и Workplace Chat для рабочей коммуникации и обмена информацией; интеграцию электронного обучения в учебный процесс; а также использование приложений PPW и PP HDBank для управления данными о сотрудниках и данными о посещаемости.

Г-жа Нгуен Тхи Тхань Тхуи, заместитель директора по кадровым вопросам HDBank, выступает на церемонии награждения. Фото: *Минь Нхат*

Г-жа Нгуен Тхи Тхань Тхуи, заместитель директора по кадровым вопросам HDBank, заявила, что банк сосредоточен на разработке стратегии по превращению HDBank в компанию, где сотрудники чувствуют себя комфортно и счастливо.

Соответственно, внутренняя культура с ее гуманистическими традициями также подчеркивается посредством различных конкурсов, таких как «HDBank в моих глазах», «Очаровательный HDBank», «Наши профессиональные истории», «Моя любимая книга», диалог CEO Speakout, программа «Счастливая пятница» и др.

Недавно HDBank получил награду «Лучшее место работы в Азии» от HR Asia. Банк удостаивается этой награды уже шестой год подряд. На церемонии награждения банк также получил награду «Предприятие, осуществляющее цифровую трансформацию в секторе управления персоналом».

Ранее Вьетнамская сеть по связям с общественностью (VNPR) также наградила HDBank в категории «Выдающаяся кампания внутренней коммуникации» за кампанию «HDBank в моем сердце».

Ан Нхиен

Ссылка на источник