Попытки "расстелить красную ковровую дорожку"
В соответствии с Постановлением № 45-NQ/TW о дальнейшем развитии и продвижении роли интеллектуалов для удовлетворения требований быстрого и устойчивого национального развития в новый период, начиная с 2024 года, Вьетнамский национальный университет (ВНУ) в Хошимине будет реализовывать программу VNU-350 наряду с программой приглашенных профессоров.
Цель программы — привлечь, удержать и развить к 2030 году 350 выдающихся молодых ученых и ведущих экспертов. На сегодняшний день программа привлекла около 200 выдающихся ученых, а также ведущих экспертов и профессоров из лучших университетов мира. В соответствии с Постановлением Политбюро № 57-НК/ТВ о прорывах в развитии науки, техники, инноваций и национальной цифровой трансформации и Постановлением № 71-НК/ТВ о прорывах в развитии образования и профессиональной подготовки, Вьетнамский национальный университет в Хошимине продолжает продвигать свою программу по привлечению высококвалифицированных кадров.
В Университете промышленности и торговли города Хошимин ректор, доцент доктор Нгуен Суан Хоан, заявил, что они активно «расстелили красную ковровую дорожку», чтобы привлечь профессоров, доцентов и докторов наук с целью привлечения высококвалифицированных научных кадров. Ключевая цель — найти ученых, способных возглавить развитие сильных исследовательских групп, реализовать ключевые проекты и расширить международное сотрудничество. К 2025 году университет планирует привлечь 3 доцента и 23 доктора наук, большинство из которых получили образование за рубежом. После 9 лет реализации проекта эффективность повышения качества преподавательского состава университета значительно возросла. С первоначальных 4 доцентов и 12 докторов наук университет теперь имеет 3 профессора, 39 доцентов и 310 докторов наук. Процент преподавателей с докторской степенью превышает 52%, что гарантирует высокое качество обучения.
Между тем, заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин, доктор Фам Тхань Нхан, заявил, что в период с 2018 по 2024 год город Хошимин привлек 10 экспертов и ученых в высокотехнологичный парк и высокотехнологичный сельскохозяйственный парк. Эти эксперты работают в областях полупроводниковых микрочипов, наноматериалов, биотехнологий и т.д.
Препятствий по-прежнему много.
Основываясь на опыте программы VNU-350 по привлечению и удержанию выдающихся молодых ученых и ведущих специалистов, профессор Нгуен Тхи Тхань Май, директор Вьетнамского национального университета в Хошимине, считает, что Вьетнам вступает в новую фазу развития, в которой наука, технологии, инновации и цифровая трансформация определены как ключевые факторы быстрого и устойчивого роста. Однако усилия отдельных высших учебных заведений будут неспособны достичь прорывных результатов без гибкой, прозрачной и конкурентоспособной на международном уровне национальной политической структуры. При либеральной визовой политике для талантливых специалистов, хорошей академической среде, адекватной инфраструктуре и соответствующих механизмах стимулирования Вьетнам, безусловно, может стать новым центром привлечения талантов в регионе.
Делясь практическим опытом, вице-канцлер Сингапурского университета менеджмента доктор Чонг Вэй Ян заявил, что в период 2026-2030 годов Сингапур инвестирует 37 миллиардов долларов США в привлечение талантов, развитие науки и технологий, инноваций и бизнеса. Помимо инвестиций в стартапы для привлечения международных экспертов, Сингапур также привлекает ученых обратно в страну и предоставляет им руководящие должности. В частности, эта политика также привлекает квалифицированных научных сотрудников из бизнеса для сотрудничества с институтами и университетами в области исследований. В настоящее время в Сингапуре действует множество крупных стипендиальных программ и национальных программ по привлечению талантов…
По словам представителей университетов, привлечение талантливых специалистов в настоящее время сталкивается со многими препятствиями. Помимо необходимости создания конкурентоспособной академической и исследовательской среды, сохраняются ряд институциональных барьеров, таких как административные процедуры, разрешения на работу, ограничения по месту жительства, семейные льготы и специфические юридические требования к визам для талантливых специалистов. В условиях растущей глобальной конкуренции за высококвалифицированные кадры эти ограничения могут повлиять на способность привлекать, использовать и эффективно развивать высококвалифицированную рабочую силу.
— Доцент д-р Ле Хай Бинь, постоянный заместитель директора Национальной академии политических наук имени Хо Ши Мина:
Создайте привлекательную рабочую среду.
Для привлечения и развития высококвалифицированных человеческих ресурсов необходим комплексный подход, включающий множество решений.
Таким образом, Вьетнаму необходимо повысить качество подготовки кадров для удовлетворения новых потребностей развития страны, одновременно продолжая совершенствовать кадровую политику в направлении конкурентоспособности и прозрачности, создавая привлекательную рабочую среду для привлечения и удержания талантов; формируя благоприятную экосистему для инноваций и укрепляя связь между подготовкой кадров, исследованиями и потребностями социально-экономического развития. Кроме того, необходимо содействовать исследованиям, перенимать международный опыт, расширять сотрудничество в области подготовки кадров и развития человеческих ресурсов, а также создавать соответствующие механизмы для привлечения иностранных экспертов и вьетнамских интеллектуалов за рубеж для внесения вклада в развитие страны. Более того, ведущие высшие учебные заведения должны играть ключевую роль в подготовке, развитии и удержании талантов.
- Г-н Лу Куанг Минь, заместитель директора Департамента науки, технологий и инженерии (Министерство науки и технологий):
Внедрить программы поддержки
В настоящее время Министерство науки и технологий реализует ряд программ, направленных на поддержку мероприятий по наращиванию научно-технического потенциала, таких как: содействие развитию и модернизации ключевых лабораторий и центров коллективного тестирования; инвестирование в отечественные научные журналы и оказание им поддержки в повышении их соответствия международным стандартам цитирования; спонсирование организации престижных международных научных конференций во Вьетнаме; предоставление финансирования для участия в глобальных исследовательских сетях; а также создание механизмов финансирования, обучения и распределения конкретных задач среди молодых ученых, направленных на воспитание будущих талантов.
Министерство науки и технологий также обозначило свои планы на будущее по дальнейшему совершенствованию институциональной структуры науки, техники и инноваций, включая: более эффективный механизм привлечения талантов; стратегические технологические программы; укрепление международного сотрудничества; коммерциализацию технологий; содействие связям между научно-исследовательскими институтами, руководителями университетов и предприятиями; и создание конкурентоспособной на международном уровне научно-исследовательской экосистемы.
- Доцент д-р Хуинь Кха Ту, Заместитель руководителя отдела обучения Вьетнамского национального университета в Хошимине:
Наблюдается переход от государственного сектора к частному.
В последнее время количество талантливых людей, а также механизмы и политика привлечения, оценки и использования талантов по-прежнему имеют определенные ограничения.
Во-первых, дефицит квалифицированных кадров в передовых технологических областях становится все более очевидным. В стратегических технологических секторах наблюдается низкий уровень квалификации специалистов международного уровня. Во-вторых, качество подготовки высококвалифицированных кадров в области науки и техники неравномерно и отстает от практических требований, не соответствует потребностям бизнеса и рынка труда; оно не способствует развитию творческого мышления, навыков самостоятельной исследовательской работы и решения проблем. Феномен «утечки мозгов» продолжается, высококвалифицированные специалисты переходят из государственного сектора в частный или за границу. В-третьих, политика использования и поощрения талантов остается неадекватной. В частности, политика в области заработной платы и доходов, административные процедуры и среда для научно-технической и инновационной деятельности недостаточно конкурентоспособны по сравнению с частным сектором и на международном уровне, особенно для высококвалифицированных специалистов.
Тхан Минь написал
Источник: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html
Комментарий (0)