Сосредоточение внимания на повышении потенциала кадров этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих

Провинция Куангнинь всегда уделяла особое внимание развитию, обучению и повышению квалификации кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств (CCVC) в ведомствах, подразделениях и на местах. Благодаря систематическому обучению и развитию, команда кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств провинции постепенно окрепла и получила возможность вернуться к работе и внести свой вклад в развитие своей родины.

Реализация Постановления № 06-NQ/TU (от 17 мая 2021 г.) Провинциального комитета партии «Об устойчивом социально -экономическом развитии, связанном с обеспечением прочной национальной обороны и безопасности в коммунах, деревнях и хуторах в районах проживания национальных меньшинств, горных, приграничных и островных районах на период 2021–2025 гг. с перспективой до 2030 года», в котором одной из важных задач и решений обозначено: «Формирование команды из кадров национальных меньшинств, государственных служащих, работников органов государственной власти и местного самоуправления, а также лиц, работающих в районах проживания национальных меньшинств, горных, приграничных и островных районах, обладающих достаточными качествами, возможностями и авторитетом для выполнения требований поставленной задачи».

По данным Департамента внутренних дел, в настоящее время в провинции насчитывается 30 753 кадровых гражданских служащих и государственных служащих (CBCCVC), включая 3511 представителей этнических меньшинств, в основном этнических групп тай, сан-диу, дао и сан-чи.

Работой руководят представители коммуны Донг Нгу.

Для обеспечения качества кадрового состава в целом, и персонала из числа этнических меньшинств в частности, для выполнения поставленных задач, Министерство внутренних дел рекомендовало Народному комитету провинции разработать план подготовки и повышения квалификации кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти на период 2021–2025 годов, а также годовой план. В соответствии с этим, в период 2021–2025 годов организовано обучение и повышение квалификации кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти в стране и за рубежом, рассчитанное на 36 878 человек, включая кадровых служащих и работников органов государственной власти из числа этнических меньшинств, прошедших обучение и повышение квалификации в области профессиональных знаний, политологии , государственного управления, иностранных языков, информационных технологий и т.д.

Дьенша – горная коммуна провинции, где более 80% населения составляют этнические меньшинства. После внедрения двухуровневой модели местного самоуправления общая численность сотрудников Народного комитета коммуны составляет 25 человек, из которых 10 – представители этнических меньшинств (3 – руководители). Для повышения квалификации и потенциала должностных лиц коммуны коммуна недавно пересмотрела и составила список лиц, направленных на обучение и стажировку; также была проведена эффективная работа по ротации и мобилизации, чтобы обеспечить обучение, обучение и развитие должностных лиц из числа этнических меньшинств на местах.

Г-жа Бе Тхи Тху, руководитель аппарата Народного комитета коммуны Дьенша, представительница народности таи, отметила: «Местные власти всегда уделяли внимание кадрам и государственным служащим из числа этнических меньшинств, особенно в вопросах подбора кадров, назначения на должности, трудоустройства, обучения и развития, создавая условия для совершенствования и развития кадров и государственных служащих. Мне самой местные власти также предоставили благоприятные условия для прохождения курсов повышения квалификации, государственного управления и руководства на уровне департаментов. Процесс обучения и подготовки помог мне всё больше менять своё мышление и восприятие, а также обрести уверенность в своих профессиональных навыках, необходимых для выполнения своих обязанностей».

Сотрудники Центра услуг государственного управления коммуны Дьен-Са принимают административные процедуры от граждан.

Использование и управление кадрами, государственными служащими и работниками из числа этнических меньшинств в провинции осуществляется агентствами и подразделениями на основе должностей, а также в увязке с трудоспособностью и опытом, что обеспечивает относительную согласованность и рациональность. Кроме того, управление кадрами, государственными служащими и работниками также уделяется внимание агентствами, подразделениями и местными органами власти. Результаты оценки и классификации качества являются важной основой для осуществления планирования, назначения, повторного назначения, обучения и развития кадров, государственных служащих и работников из числа этнических меньшинств. Партийные комитеты всех уровней уделяют внимание мобилизации и ротации кадров на низовом уровне или между местными органами власти, агентствами и подразделениями, как для обеспечения увеличения человеческих ресурсов в необходимых областях и областях, так и для удовлетворения потребностей в подготовке кадров посредством практики в сложных условиях. Соответственно, доля кадров, государственных служащих и работников из числа этнических меньшинств, участвующих в работе агентств и организаций провинциального уровня, превышает уровень, установленный Центральным правительством.

Нгок Трамвай

Источник: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html