Цифровая трансформация для более эффективного обслуживания членов профсоюза.

Наряду с цифровой трансформацией в бизнесе, многие низовые профсоюзы в Бакнине продвигают применение технологий в управлении, коммуникации, обучении и обеспечении благополучия своих членов. Эти инновации в оперативных методах не только укрепляют связи с работниками, но и способствуют поддержке предприятий в повышении качества их человеческих ресурсов и эффективности производства и деловых операций.

Рабочие выполняют сложные швейные работы.

Повышать квалификацию и содействовать инновациям в сфере труда и производства.

В компании Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd. профсоюз сотрудников определяет повышение квалификации работников как один из своих ключевых приоритетов. Ежегодно компания организует от 200 до 230 учебных курсов по электротехнике и электронике, управлению качеством, эксплуатации автоматизированного оборудования и охране труда.

Помимо очных тренингов, профсоюз сотрудничает с предприятиями для создания электронной библиотеки учебных ресурсов, оцифровывая документы, обучающие видеоролики по стандартным рабочим процедурам, процессам эксплуатации оборудования и профессиональный контент, чтобы работники могли учиться и получать доступ к информации на онлайн-платформах.

Профсоюз также поощряет и поддерживает участие своих членов в онлайн-обучении для повышения профессиональных навыков и соответствия требованиям работы. В результате работники могут быстро адаптироваться к своей работе, а опытные специалисты могут заблаговременно обновлять свои знания и совершенствовать навыки, не ограничиваясь временем или местоположением.

По словам Буй Ван Труонга, председателя профсоюза компании, применение технологий в обучении значительно сокращает время и затраты, а также позволяет сотрудникам регулярно обновлять свои знания и соответствовать производственным требованиям.

Повышение профессиональных навыков и квалификации также создает основу для участия работников в инновационной деятельности и технических усовершенствованиях на предприятиях. Более 10 000 работников приняли участие в движении «Каждый член профсоюза — одна новая инициатива каждый год», многие из этих инициатив были непосредственно применены в производстве. Многочисленные команды и группы зафиксировали повышение производительности на 10-15% по сравнению с предыдущим периодом.

В компании Ha Phong Garment Export Joint Stock Company профсоюз также усилил применение информационных технологий в своей пропагандистской работе и запустил движения по обмену опытом. Через онлайн-каналы широко распространяется информация о движении «Выдающийся работник – творческий работник», выдающихся личностях и инициативах в области технических инноваций, что облегчает работникам доступ к информации, обмен опытом и обучение друг у друга.

Благодаря этому эффективно поддерживается движение «Отличный работник — творческий работник». За последние пять лет 361 сотрудник компании стал лауреатом конкурсов за инновационные идеи и технические усовершенствования, способствовавшие снижению затрат, повышению производительности и улучшению качества продукции.

Среди выдающихся личностей — г-н Тонг Ван Туен, руководитель механического отдела компании Ha Phong Garment Export Joint Stock Company. В период с 2018 по 2023 год он разработал и внедрил множество инноваций, таких как машина для размотки ткани большой ширины, машина для складывания этикеток на продукцию, транспортное средство для перевозки коробок с продукцией и автоматические разгрузочные ворота на складе готовой продукции. Эти инновации помогли снизить затраты на рабочую силу, повысить эффективность производства и приносить компании миллиарды донгов прибыли ежегодно.

По словам г-на Тонг Ван Туена, руководителя механического отдела, инициативы по внедрению новых методов работы, запущенные профсоюзом компании и распространяемые на онлайн-платформах, мотивировали сотрудников смело предлагать новые идеи, обмениваться опытом и находить решения для улучшения производственного процесса. Внимание и поддержка со стороны профсоюза также помогли многим инициативам получить возможность быть доработанными и внедренными на практике.

По словам г-жи Ву Тхи Тхань Ха, председателя профсоюза работников швейной экспортной компании «Хафонг», помимо организации подражательных движений, профсоюз усиливает применение информационных технологий для распространения передовых моделей, эффективных инициатив и примеров для подражания среди работников. Благодаря этому у работников появляется дополнительный канал для обмена опытом, обучения друг у друга и активного участия в подражательных движениях в сфере труда и производства.

Практический опыт компании показывает, что внедрение инновационных методов коммуникации и запуск движений способствовали распространению духа творчества среди работников. В период 2023-2025 годов профсоюзы всех уровней в провинции реализовали 152 проекта и продукта на общую сумму более 614 миллиардов донгов; было применено 9852 инициативы по техническому совершенствованию, направленные на технологические инновации, улучшение условий труда и повышение производительности труда.

Объединение членов профсоюза и расширение льгот в цифровой среде.

Помимо поддержки производства, цифровые технологии также применяются профсоюзами всех уровней для внедрения инноваций в методы работы и укрепления связей с членами профсоюза.

В коммуне Тан Динь профсоюз управляет 43 низовыми профсоюзами, насчитывающими более 10 300 членов. Ранее реализация политики и руководящих принципов, а также сбор мнений членов осуществлялись в основном посредством прямых встреч, что было трудоемким и дорогостоящим процессом. С момента своего создания профсоюз коммуны Тан Динь активно продвигает применение информационных технологий в своей деятельности. Была создана система групп Zalo, электронной почты и онлайн-платформ, что облегчает обмен информацией между профсоюзами высшего уровня и низовыми профсоюзами.

Раньше на донесение директивы до рядового профсоюза могло уйти несколько дней, но теперь информация передается практически мгновенно. Встречи, тренинги и консультации проводятся онлайн, что значительно экономит время и деньги.

По словам Тан Куанг Дуонга, председателя профсоюза коммуны Тан Динь, благодаря каналам онлайн-взаимодействия было получено и оперативно обработано множество отзывов от работников. Многие вопросы, касающиеся правил и политики, были решены на низовом уровне, что позволило ограничить возникновение трудовых споров.

В научно- технологическом подразделении Foxconn, где работают более 120 000 человек посменно, цифровые платформы стали важнейшими инструментами распространения информации среди сотрудников. Через страницу компании в социальных сетях, внутреннее приложение iCivet Foxconn и электронные экраны, расположенные на заводах, в столовых и общежитиях, контент, касающийся правовых норм, охраны труда, прав профсоюзов и программ социального обеспечения, быстро и наглядно доносится до сотрудников.

В частности, программа «Один час счастья» с сессиями вопросов и ответов, интерактивными играми и примерами из реальной жизни привлекла большое количество работников. Такие темы, как трудовое право, социальное страхование и корпоративная культура, стали более доступными.

Кроме того, программы социальной поддержки также переносятся в цифровую среду. Профсоюз работников научно-технической группы компаний Hon Hai в сотрудничестве с руководством компании разработал и внедрил веб-сайт, предлагающий эксклюзивные привилегии для сотрудников и устанавливающий связи с более чем 50 стратегическими партнерами в сферах продуктов питания и напитков, красоты, здравоохранения, развлечений, моды, супермаркетов, гостиничного бизнеса и туризма…

Благодаря этому, всего несколькими касаниями своих телефонов или идентификационных карт сотрудников, они могут получить доступ к сотням практических преимуществ, которые помогут им сэкономить на расходах на проживание, улучшить качество жизни и легко восстановить силы после напряженного рабочего дня.

По данным Федерации труда провинции Бакнинь, несмотря на многочисленные достижения, применение технологий в профсоюзной деятельности по-прежнему сталкивается с определенными трудностями. Во многих предприятиях, особенно в малом бизнесе, оборудование и ресурсы для цифровой трансформации все еще ограничены.

Часть рабочей силы, особенно пожилые работники, не знакомы с доступом к информации и использованием цифровых платформ. Между тем, большинство рядовых профсоюзных деятелей работают неполный рабочий день и часто меняются, что приводит к неравномерному внедрению и использованию нового программного обеспечения.

Основываясь на практическом опыте, многие профсоюзные деятели считают необходимым продолжение инвестиций в технологическую инфраструктуру для низовых профсоюзов, особенно в предприятиях за пределами промышленных зон и на малых предприятиях. Наряду с этим важно усилить программы обучения и развития цифровых навыков для профсоюзных деятелей и работников, помогая членам профсоюзов легче получать доступ к услугам и ресурсам в цифровой среде.

Местные профсоюзы также рекомендовали скорейшее завершение создания общей системы данных о членах профсоюза, синхронизацию программного обеспечения для управления всей профсоюзной системой, а также расширение цифровых программ социальной поддержки, чтобы облегчить работникам доступ к информации, регистрацию и получение выгоды от политики поддержки профсоюзов.

Применение цифровых технологий помогает профсоюзам всех уровней повышать эффективность управления, укреплять связи с членами и поддерживать предприятия в производственной и деловой деятельности. Это не только требование процесса развития, но и важное решение для того, чтобы профсоюзы могли и дальше подтверждать свою роль в сопровождении предприятий, содействии повышению производительности труда, продвижении производства и бизнеса, а также построении гармоничных и стабильных трудовых отношений в будущем.

Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm