Истории о молодых кадрах в горном районе Сон Тай, Куангнгай

Если работа по искоренению голода и сокращению бедности в районе Сонтай в последние годы достигла обнадеживающих результатов, необходимо отметить большой вклад молодых кадров и должностных лиц, пополнивших ряды района. Это хорошо подготовленные, энергичные, способные и не боящиеся мыслить и действовать кадры. Заместитель председателя Народного комитета района Сонтай Бах Нгок Тхем рассказал о текущей работе кадров, особенно на уровне общин и департаментов района.

В 5 утра Фам Дай Куанг, глава Департамента труда, инвалидов и социальных дел округа Сонтай, забрал меня из города Куангнгай, чтобы отправиться в горный округ Сонтай. Почти стокилометровое путешествие тем утром было наполнено рассказами о работе, развитии округа и, конечно же, «самыми актуальными» новостями о работе с персоналом. Фам Дай Куанг, проработавший в Сонтай 22 года, – яркий тому пример. Пройдя путь от контрактника до заместителя, затем главы Совета по управлению инвестиционными проектами округа, а ныне главы Департамента труда, инвалидов и социальных дел, Куанг, похоже, понимает каждый этап развития своего округа. «Я считаю Сонтай своим вторым родным городом. Тогда (в 2001 году) я только окончил школу, и знакомый попросился на работу по контракту. Он уехал рано утром и к полудню прибыл в районный центр. Видя мрачные горы и леса, я немного колебался и иногда хотел вернуться в долину. Но потом меня поддержала семья, и тогда я думал, что ещё молод, поэтому я «затянул», чтобы попробовать свои силы, и остался там до сих пор», — вспоминает Дай Куанг.

Возможно, в первые годы основания района молодые кадры, приезжавшие сюда, думали об одном и том же. Но спустя почти 30 лет после основания района ситуация изменилась. Даже я, в 1999 году, когда я работал репортёром журнала в Хошимине, узнав, что район Сонтай – самый отдалённый район провинции Куангнгай, потратил два дня на написание статьи и поездку по этому горному району. Я до сих пор помню, как в том же году президент Чан Дык Лыонг посетил район Сонтай и работал там. Одним из его указаний было сформировать команду молодых кадров, которые не боятся мыслить, действовать и обладают необходимыми способностями. Это и будет основным кадровым ресурсом, «красными семенами», которые предстоит развивать Сонтаю. И, возможно, это указание до сих пор остаётся актуальным.

Во Минь Сюань, один из кадровиков, проработавший в районе Сонтай более 10 лет в рамках проекта 8738, также рассказал мне о начале карьеры в Сонтае. Когда мы с мужем получили решение работать в Сонтае, друзья поддразнивали нас: «Вы, ребята, кадры 2-6». Тогда мы ничего не поняли, но, приехав, узнали, что кадры 2-6 означают, что мы уезжаем в понедельник и возвращаемся в пятницу. «Мы с мужем учились в Открытом университете Хошимина: я изучал деловое администрирование, жена — банковское дело. Мы также попробовали свои силы в Хошимине, но когда услышали, что в Куангнгае есть экономическая зона Дунг Кват, нефтеперерабатывающий завод номер 1 во Вьетнаме, мы с нетерпением собрали чемоданы и вернулись в родной город, чтобы начать бизнес. В 2011 году Дунг Кват еще не был сильно развит, инвестиционные предприятия были все еще небольшими. Поэтому, когда мы услышали, что провинция привлекает выпускников университетов для работы в горных и островных районах (проект 8738), мы вызвались поехать, и, как вы знаете, работа дала нам силы, в мгновение ока. Прошло почти 11 лет, как мы привязаны к этой земле, и мои дети тоже ходили здесь в школу, больше нет причин отправлять их в равнинную часть», — признался Во Минь Суан.

Во Минь Сюань (крайний справа) и специалисты по сельскохозяйственному просвещению коммуны Сон Льен осматривают макет животноводческого хозяйства.

Во время недавней командировки в Сонтай мне довелось познакомиться с активисткой из Нгеана по имени Фам Тхи Трам, главой сельскохозяйственного и сервисного кооператива коммуны Сонлиен. Благодаря исследованиям я узнал, что Трам и её муж (ныне заместитель председателя Народного совета коммуны Сонлиен) познакомились и влюбились друг в друга ещё во время учёбы в колледже. После окончания университета пара отправилась в район Сонтай, чтобы открыть своё дело. Начало карьеры этой молодой пары было таким же трудным, как и для выпускников колледжей, «обучающихся» работе. Однако, как только они начали адаптироваться к работе, климату и местной почве, они сразу же начали свой бизнес, выращивая зелёные грейпфруты и кокосы. Именно там Трам получила доверие на должность главы сельскохозяйственного и сервисного кооператива Сонлиен. В её обязанности входило налаживание производства местной сельскохозяйственной продукции, поставка сельскохозяйственных материалов, сортов растений, скота, сбор отходов, а также строительство и ремонт небольших объектов. В настоящее время кооператив закупает и потребляет продукцию местных фермеров и натуральные продукты: рис гороховый, побеги бамбука, перец чили... Кроме того, члены кооператива высадили 5 гектаров гуавы, 17 гектаров зеленокожих грейпфрутов и создали 3 гибридные фермы по разведению диких кабанов.

Фам Тхи Трам сказала: «В настоящее время в кооперативе 45 участников, которые занимаются 7 видами животноводческого производства, что обеспечивает каждому члену средний ежемесячный доход от 2 до 4 миллионов донгов в месяц в зависимости от сезона. В целом, жизнь людей значительно улучшилась, а их уровень жизни значительно повысился. В настоящее время кооператив также расширил производство сельскохозяйственной продукции и открыл торгово-выставочное агентство в городе Куангнгай для продвижения и повышения ценности сельскохозяйственной продукции коммуны Сонлиен в частности и района Сонтай в целом», — поделилась Фам Тхи Трам.

Фам Тхи Трам (стоит в центре) осматривает макет разведения скота и потребления продуктов коровьего происхождения, предоставленных людям Департаментом труда, инвалидов и социальных вопросов округа Сон Тай.

Г-н Бах Нгок Тем, заместитель председателя Народного комитета округа Сон Тай, который также был молодым руководителем, проработавшим в округе Сон Тай почти десять лет, поделился: «В 2023 году провинция поставила перед округом Сон Тай цель сократить число бедных домохозяйств на 4,8%, но округ будет стремиться к сокращению этого показателя на 5,6%. Реализуя Национальную целевую программу по сокращению бедности, округ Сон Тай в последнее время сосредоточился на синхронных решениях для эффективной реализации программы сокращения бедности и поддержки горных этнических групп. В последнее время округ сосредоточился на программах обеспечения средств к существованию для населения, расширяя проекты, которые ранее успешно реализовывались в округе, такие как выращивание гуавы и зелёного грейпфрута. Что касается животноводства, здесь разводят свиней породы кай и бамбуковых крыс. Хотя год ещё не закончился, оценочные показатели неточны. Однако, согласно предварительному исследованию, к настоящему моменту уровень бедности в округе Сон Тай снизился на 7%».

Говоря о стратегии подготовки молодых кадров для долгосрочного развития района, особенно кадров из числа местных этнических меньшинств, г-н Бах Нгок Тем сказал: «Для повышения роли и потенциала кадров из числа этнических меньшинств на уровне общин, партийный комитет района Сонтай реализует проект 08. Район сосредоточится на подготовке молодых кадров, особенно женщин. К 2025 году 100% кадров из числа местных общин будут иметь высшее или высшее образование. В частности, руководители и менеджеры должны пройти промежуточные курсы политической теории. В настоящее время район изучает и планирует ключевые кадры из числа этнических меньшинств на уровне общин на следующий семестр, чтобы обучить и поддержать их».

Молодые кадры, упомянутые в этой статье, — лишь некоторые из сотен молодых людей, которые ежедневно трудятся и вносят свой вклад в борьбу с бедностью в горных районах провинции Куангнгай в целом и в районе Сонтай в частности. Хотя определённые трудности и нехватка ресурсов всё ещё существуют, благодаря энтузиазму и энтузиазму, присущим молодым людям с первых дней, они преодолели трудности, проявили упорство и успешно выполнили свою работу.

Я до сих пор помню слова Фан Хунг Сона, заместителя начальника Департамента труда, инвалидов и социальных дел района Сон Тай, когда он отвёз меня в коммуну Сон Лонг: «Всё привыкнет. Если будешь продолжать идти, привыкнешь и к дороге, и к ручью. Сначала ты к этому не привыкаешь, но через 20 лет иногда настолько привыкаешь, что уже не хочешь уезжать».

Фан Хунг Сон (справа) посещает модель бамбуковой крысиной фермы г-на Нгуена Кыонга в коммуне Сон Лонг.

Фан Хынг Сон также известен как пионер в создании модели выращивания грейпфрутов и гуавы, когда он был назначен председателем коммуны Сон Льен. Как отмечают многие, это одна из самых эффективных моделей сокращения бедности в районе Сон Тай на данный момент. Таким образом, каждый молодой работник района Сон Тай оставил свой след на этой любимой земле.

ВОСТОЧНОЕ МОРЕ

Ссылка на источник