Что в «офисе» «поколения Z»?
В соответствии с тенденцией развития общества и технологий ряд профессий и отраслей, таких как дизайн веб-сайтов, управление фан-страницами, сложный бизнес ... привлекают молодых людей, потому что они подходят для динамизма, творчества и инноваций, подчеркивают и продвигают отдельные факторы.
Открытая, современная среда
Общее в работах, которые любят молодые люди, заключается в том, что все они обеспечивают комфорт, дружелюбную и современную рабочую среду, подходящую для вас, чтобы выразить свои способности и индивидуальность.
Работая в компании, специализирующейся на информационных технологиях, друг Тран Мин Дуй (2005 г.р., район Нхон Фу, город Куи Нхон) сказал, что, поскольку он любит компьютеры и интересуется молодежной тематикой, Дуй стал администратором и программистом для сайт и фан-страница. «Помимо моего хобби, свобода выбора рабочей одежды и гибкость рабочего места также заставляют меня придерживаться этой работы», — поделился Дай.
Кроме того, удобный рабочий график и гибкие методы работы также являются факторами, привлекающими многих молодых людей. Работая в отделе кадров и обслуживания клиентов в той же компании, что и Дай, друг Хоанг Тхи Вьет Кьеу (SN 2000, район Нго Мэй, город Куи Нхон) поделился тем, что отличает офис «поколения Z». . «Мы, молодые люди, знакомы с интеллектуальными устройствами, поэтому они могут использовать их для работы в Интернете в любое время и в любом месте», — сказал Киеу.
В то же время многие молодые люди выбирают для развития своей карьеры направление «заниматься тем, что мне нравится». Начав с личного хобби, г-жа Дао Тху Чанг (SN 1993, район Ле Лой, город Куи Нхон) начала свой собственный бизнес по модели мини-комплекса (небольшого комплекса), включающего кафе, бар, аксессуары и костюмы в сочетании с мастерские. Вышеупомянутая модель ориентирована в основном на молодых покупателей. Поэтому персонал ресторана тоже относится к этой возрастной группе.
«Мы работаем в «открытом» направлении, то есть ограничений по количеству и формам деятельности нет, а в зависимости от потребностей клиентов и сотрудников салона. Тем не менее, каждая организованная программа гарантированно будет новой, хорошо организованной и соответствующей тенденциям молодежи», — сказал Транг.
Дуй (крайний слева) и Киеу (стоять) с коллегами из поколения Z для обсуждения на встрече. Фото: ДЛ |
Многопрофильное обучение
Овладение многими навыками является необходимым требованием для молодых людей при выполнении вышеуказанных работ. Поэтому каждый человек находит время, чтобы отточить свои навыки, чтобы не только получить желаемую работу, но и построить солидную карьеру.
Прежде чем приспособиться к своему нынешнему положению, Киу нашла себе руководство по написанию стандартной статьи о маркетинговой индустрии; Практикуйтесь в разработке изображений в программном обеспечении, отвечайте на сообщения, комментируйте, чтобы наладить контакт с потенциальными клиентами.
Точно так же, чтобы завоевать доверие компании и назначить несколько областей одновременно, Дай должен привыкнуть к этой работе, так как он учился в школе, усердно принимая дополнительные проекты по программированию, чтобы «поднять руки», время, когда я спал чуть более 4 часов. часов в день. Друг поделился, что, поскольку он хочет развивать свою карьеру в будущем, ежедневные усилия и обучение у коллег всегда являются главным приоритетом.
Со стороны работодателя, помимо требований к прочным навыкам, важным фактором оценки персонала также являются навыки межличностного общения. Будучи молодым самозанятым и ориентированным на студентов, Транг сказал: «Сфера услуг требует ряда критериев, таких как хорошие навыки общения и обслуживания клиентов. Кроме того, поскольку рабочая среда делает упор на новизну, чтобы не отставать от тенденций молодежи, сотрудникам требуется больше иностранных языков, динамизм и способность к адаптации.
Некоторые подразделения готовы поддержать создание для молодых людей наилучших условий для развития их талантов и сильных сторон, а также возможности трудоустройства в соответствии с их устремлениями. Г-н Нгуен Ван Тиен, директор VTN Media Solutions Co., Ltd., сказал, что, поскольку компания в основном работает в сфере технологий и информации, большинство ее сотрудников молодые, в возрасте от 18 до 27 лет. У этой силы есть преимущества. Дело в том, что они динамичны, быстро обучаемы и полны творчества.
«Нам необходимо нанять более 150 сотрудников в области информационных технологий, маркетинга, дизайна и т. д., поэтому мы сотрудничаем с колледжами и университетами провинции, чтобы принимать студентов на стажировку. Если вы квалифицированы, вы будете продолжать работать. Кроме того, компания также предоставляет 3 месяца бесплатного обучения, чтобы вы могли создать первоначальную базу знаний и лучше выполнять свою работу», — сказал г-н Тьен.
ДУОНГ ЛИНЬ