 |
| Семинар по развитию человеческих ресурсов в Японии и Вьетнаме в 2025 году. (Фото: Май Ань) |
На семинаре представители Министерства здравоохранения , труда и социального обеспечения Японии и Агентства иммиграционных услуг Японии представили программу «Трудоустройство для развития навыков» (ESD). Программа направлена на привлечение и систематическую подготовку иностранных специалистов в областях, испытывающих нехватку рабочей силы в Японии, способствуя устойчивой передаче навыков и знаний, а не сосредотачиваясь исключительно на предоставлении дешевой рабочей силы.
Для каждого иностранного работника будет разработан «план развития навыков и трудоустройства», рассчитанный на 3 года и включающий конкретные показатели по трудоустройству, профессиональным навыкам, знанию японского языка и т. д. По истечении этого срока работники смогут перейти на более высокие уровни квалификации, такие как определённые навыки № 1 (SSW1) и определённые навыки № 2 (SSW2), при условии соответствия профессиональным требованиям и знанию японского языка. Создание системы ESD не только способствует стандартизации и повышению качества подготовки иностранных кадров, но и открывает для них возможности долгосрочной, стабильной работы и развития карьеры в Японии.
Важным нововведением программы ESD является разрешение работникам менять место работы при соблюдении таких условий, как работа в одной отрасли и соответствие требованиям к навыкам и знанию японского языка. Это отличается от действующей программы технической стажировки, которая запрещает смену работы, что приводит к многочисленным случаям ухода работников из-за непереносимости рабочей среды.
Чтобы избежать чрезмерной конкуренции между предприятиями за рабочую силу, новая система предусматривает запрет на смену работы в течение 1–2 лет, в зависимости от отрасли. По истечении этого срока смена работы разрешена только при условии успешной сдачи работником тестов на профессиональные навыки и знание японского языка, а также при условии соответствия принимающей компании определённым государственным критериям.
 |
| Г-н Исикава Исаму, заместитель посла Японии во Вьетнаме. (Фото: Май Ань) |
Выступая на семинаре, г-н Исикава Исаму, заместитель посла Японии во Вьетнаме, сказал: «Мы надеемся, что благодаря режиму ЕСД мы значительно улучшим условия труда вьетнамских рабочих в Японии, чтобы им больше не приходилось сталкиваться с ненужными проблемами. Япония стремится создать более комфортные условия жизни и работы для вьетнамцев и намерена и впредь оставаться надежным местом назначения для вьетнамских рабочих в новую эпоху развития».
В настоящее время Вьетнам является одним из важнейших партнеров Японии в сфере трудовых ресурсов: сотни тысяч работников заняты в таких областях, как промышленное производство, переработка пищевых продуктов, сестринское дело, строительство, сфера услуг и т. д. В условиях стремительного старения населения Японии прогнозируется, что спрос на привлечение иностранных рабочих, особенно из Вьетнама, в ближайшие годы будет продолжать расти.
Однако для того, чтобы эффективно воспользоваться возможностями нового режима, вьетнамским работникам также необходимо столкнуться и преодолеть множество проблем, таких как: улучшение владения японским языком, профессиональных навыков, понимание японского законодательства и корпоративной культуры... Посольство Японии во Вьетнаме и соответствующие агентства подтвердили, что они будут тесно сотрудничать с вьетнамскими агентствами для улучшения обучения, распространения политики и поддержки доступа к информации для работников.
 |
| Г-жа Нгуен Тхи Тует Нхунг, руководитель Департамента рынков Азии и Африки (Департамент управления зарубежной рабочей силой Министерства внутренних дел ). (Фото: Май Ань) |
По словам г-жи Нгуен Тхи Тует Нхунг, главы Департамента рынков Азии и Африки (Департамент управления зарубежной рабочей силой Министерства внутренних дел), Япония в настоящее время является крупнейшим рынком труда для Вьетнама. На сегодняшний день сотни тысяч вьетнамских рабочих отправились в Японию по программам технической стажировки, обучения специальным навыкам и другим формам трудового сотрудничества. В 2024 году в Японию отправились 71 500 вьетнамских рабочих, что составляет почти 50% от общего числа вьетнамских рабочих, работающих за рубежом. Эти цифры свидетельствуют о доверии и тесном сотрудничестве между двумя странами в сфере трудовых ресурсов.
Г-жа Нгуен Тхи Тует Нхунг отметила, что программа ESD предоставляет Вьетнаму возможность повысить качество рабочей силы, учитывая глобальную тенденцию к миграции рабочей силы в условиях старения населения и активной цифровой трансформации. Она подтвердила готовность Вьетнама сотрудничать с Японией в разработке соответствующей политики, развитии профессиональной подготовки, повышении управленческого потенциала, профессиональной грамотности и корпоративной культуры работников. Это позволит не только удовлетворить требования Японии к найму, но и внести позитивный вклад в социально-экономическое развитие обеих стран.
Источник: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html
Комментарий (0)