За последние пять лет мир, регион и Вьетнам стали свидетелями беспрецедентных изменений. От пандемии COVID-19 до геополитических конфликтов, от цифровой революции до гонки за искусственный интеллект (ИИ) — всё происходило стремительно и с множеством непредсказуемых переменных.
Однако по мере формирования новой эпохи проблемы и возможности переплетаются. Центральный Комитет партии и Генеральный секретарь То Лам чётко обозначили: « Мир переживает эпохальные перемены. Период с настоящего момента до 2030 года — важнейший период установления нового мирового порядка. Это также период важных стратегических возможностей, заключительный этап вьетнамской революции, направленный на достижение 100-летней стратегической цели под руководством партии, создающий прочную основу для достижения цели 100-летия основания страны».
Штаб-квартира Vietcombank успешно организовала V съезд партии, семестр 2025–2030 гг.
Эпохальные перемены приносят новые возможности и преимущества, но также и множество проблем, которые становятся более заметными, и новые возможности могут также появляться в моменты между внезапными изменениями в мировой ситуации. Четвёртая промышленная революция, особенно искусственный интеллект и цифровые технологии, открывает возможности, которыми развивающиеся и слаборазвитые страны могут воспользоваться, чтобы занять лидирующие позиции и быстро развиваться... Настало время «конвергировать» все преимущества и сильные стороны, чтобы вывести страну в новую эпоху – эпоху национального развития, следующую за эпохой независимости, свободы, построения социализма и эпохой инноваций.[1] Это время как никогда требует инициативного, решительного и устремлённого духа, укрепляющего внутреннюю силу и уверенность в себе, чтобы «преодолеть трудности, преодолеть себя, реализовать стремления, достичь целей и добиться больших успехов».[2]
Важные резолюции и заключения, принятые Центральным Комитетом в последнее время, продемонстрировали последовательность видения нашей партии, её решимость прорыва и стремление к достижению новых высот. Заключение Центрального Комитета партии № 123-KL/TW от 24 января 2025 года устанавливает целевой показатель роста ВВП на уровне 8% и более к 2025 году – это не только экономический показатель, но и мощный призыв к действию, направленный на пробуждение национальных устремлений, создание устойчивой позиции и силы для ускоренного развития с 2026 года.
Постановление Политбюро ЦК КПСС от 22 декабря 2024 г. № 57-NQ/TW о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации создало новую систему ценностей национального развития, в которой инновации становятся центральным элементом всех стратегий роста, а цифровая трансформация — движущей силой во всем — от институтов до организационных моделей.
Наряду с этим, в постановлении Политбюро ЦК КПСС от 4 мая 2025 г. № 68-NQ/TW о развитии частного сектора экономики утверждается, что частный сектор экономики играет ключевую роль в построении независимой, автономной, самостоятельной и самодостаточной экономики, связанной с глубокой, существенной и эффективной международной интеграцией, помогая стране избежать риска отставания и выйти на путь процветающего развития.
«Преодолейте трудности – Прорвитесь – Неуклонно будьте пионером»
В период 2020–2025 гг., внимательно следуя за руководством партии, правительства и Государственного банка, партийный комитет Vietcombank возглавил весь партийный комитет и систему, чтобы объединить усилия, продвигать дух солидарности, инноваций, творчества и адаптации, чтобы постоянно удерживать позицию № 1, поддерживать впечатляющие темпы роста, расширять масштабы операций, улучшать качество обслуживания, стремиться превзойти бизнес-цели, установленные Резолюцией 4-го съезда партии Vietcombank; общие активы в период 2020–2024 гг. увеличились более чем в 1,6 раза и превысили 2 миллиона миллиардов донгов к концу 2024 года[3]; всегда сохранять позицию листингового банка с крупнейшим масштабом капитализации на фондовом рынке, входящего в группу 100 банков с крупнейшим масштабом капитализации в мире с 2022 года...
Наряду с этими достижениями растёт ответственность и растут ожидания. Партийный комитет и Совет директоров Vietcombank прекрасно понимают, что лидирующее положение банка означает более строгие требования и более серьёзные вызовы. Внешне банк испытывает жёсткую конкуренцию со стороны цифровых банков нового поколения, финтех-компаний и открытых финансовых экосистем. Внутри банка существует острая необходимость в реструктуризации, технологической модернизации и изменении мышления в отношении организации, ресурсов и культуры в системе, которая движется к превращению в региональную финансовую группу. Однако это также возможность для Vietcombank в полной мере развивать то, что сформировало его идентичность за более чем 6 десятилетий становления и развития, и далее укреплять внутреннюю движущую силу для создания устойчивой конкурентоспособности в новую эпоху.
Именно в этом контексте - с новыми требованиями, новым видением, новой мотивацией, партийный комитет Vietcombank издал Резолюцию 2639-NQ/DU от 11 апреля 2025 года о руководстве политическими задачами и партийным строительством, укреплении духа, мужества и интеллекта Vietcombank «Преодоление трудностей - Прорыв - Неуклонное новаторство».
Пять руководящих принципов
Для обеспечения направления и последовательности в руководстве политическими задачами и работой по партийному строительству партийный комитет Вьеткомбанка определил пять ключевых руководящих точек зрения.
Во-первых, максимально развивать дух, мужество и интеллект Vietcombank; пробудить стремление к развитию, ведя Vietcombank к принципу «Преодоление трудностей — Прорыв — Постоянное новаторство»;
Во-вторых, подчеркнуть новаторский дух, смелость и интеллект Vietcombank, который «готов меняться, преодолевать любые трудности и вызовы и всегда быть пионером инноваций». Одним из типичных примеров этого новаторского шага является успешное внедрение основной банковской системы в начале 2020 года или смелое расширение международного рынка в условиях глобальной экономической нестабильности, в частности открытие представительства в США в ноябре 2019 года, что сделало Vietcombank первым вьетнамским банком, представленным на крупнейшем финансовом рынке мира.
В-третьих, утвердить, что стремление к развитию – это стремление к инновационному мышлению, к преодолению ограничений, к переходу от безопасности к прорыву, от сопровождения к лидерству, от стабильности к инновациям.
В-четвертых, преодоление трудностей означает «дерзость противостоять сопротивлению старых механизмов и старых моделей, смелость устранять внутренние барьеры и принимать перемены ради прогресса»;
В-пятых, «прорыв — это не только рост масштабов, но и повышение качества: от финансовой эффективности до социальных, культурных и человеческих ценностей».
Прорыв обусловлен пионерским духом, смелостью и интеллектом, основанными на современной науке управления, инновационной культуре и стремлении к освоению технологий и инновациям. В общем потоке стремления нации к подъёму эти руководящие принципы партийного комитета Вьеткомбанка ещё раз демонстрируют высокую степень единства восприятия и действий в сфере инновационного мышления в партийной организации предприятия с такой исторической миссией, как Вьеткомбанк. Это стремление – «преодолеть вызовы» – не только адаптироваться, но и быть лидером и созидать.
Семь ключевых направлений
Инновационное мышление становится силой только тогда, когда оно воплощается в жизнь с чёткой ориентацией, стратегической глубиной и конкретным фокусом на реализацию. В резолюции 2639-NQ/DU партийного комитета Вьеткомбанка чётко обозначены семь направлений, определяющих основные факторы, определяющие для Вьеткомбанка: «Укрепление и прорыв – неуклонное лидерство».
Во-первых, необходимо сохранять и развивать культурную идентичность Vietcombank, превращая её в «мягкую силу» управления для укрепления внутренней устойчивости. Доверие – это поддержание доверия народа, партии и рынка; Стандарт – это установление стандартов профессиональной и технической этики во всей системе; Новое – это постоянное внедрение инноваций и создание; Долговечность – это устойчивое развитие и гибкая адаптация; Человечность – это развитие людей как основной и движущей силы.
Во-вторых, усилить всеобъемлющую руководящую и направляющую роль партии, твердо сохранить всеобъемлющую руководящую и направляющую роль Исполнительного комитета, Постоянного комитета, секретарей партийных комитетов и партийных комитетов на всех уровнях; внедрять инновационные методы руководства; связывать ответственность лидеров с эффективностью реализации; связывать лидерство с инновационным мышлением и духом действия; выполнять резолюции конкретными, измеримыми действиями.
В-третьих, оптимизируйте организацию, работайте оптимально и эффективно. Организуйте оптимизированный аппарат, чёткие функции и задачи, чёткое распределение персонала и рабочих мест, высокую эффективность; развивайте высококвалифицированные кадры, интеллектуальное управление рисками, передовые операционные технологии; исключите ненужные промежуточные уровни и комплексно цифровизуйте бизнес-процессы.
В-четвертых, цифровая трансформация — создание прорывного импульса, посредством которого исследуются и применяются новые технологии, используются достижения науки и техники для комплексной цифровизации операций; построение бизнес-моделей, современных методов цифрового производства; повышение управленческого потенциала, использование данных в качестве нового производственного ресурса; разработка цифровых продуктов, цифрового банкинга, цифрового управления рисками, цифровых человеческих ресурсов.
В-пятых, оптимизируйте ресурсы, боритесь с расточительством и эффективно инвестируйте в направлении перераспределения ресурсов в соответствии с долгосрочной стратегической ориентацией; повышайте эффективность использования, боритесь с расточительством; увеличивайте инвестиционный приоритет в области инноваций, творчества, цифровых активов и основных технологий; рассматривайте эффективность использования ресурсов как меру лидерства и управления.
В-шестых, развивайте человеческие ресурсы для освоения новой эпохи. Основное внимание уделяется формированию команды, обладающей стратегическим, системным и трансформационным мышлением, а также необходимыми навыками для адаптации к новой эпохе; выявлению и развитию талантов, формированию команды «ключевых» кадров для трансформации; фокусированию на молодых кадрах и стратегических преемниках на всех уровнях; созданию рабочей среды, способствующей инновациям и смелости действовать.
В-седьмых, увязка банковской стратегии с национальной стратегией, финансирование ключевых экономических проектов, развитие инфраструктуры, зеленая трансформация и цифровая трансформация; сопровождение дела развития частной экономики и комплексного финансирования; подтверждение роли национальных банков в построении сильной страны.
Видение Vietcombank до 2030 года не ограничивается сохранением позиции банка номер 1 во Вьетнаме, но и нацелено на то, чтобы стать ведущей финансовой группой в регионе, войти в число 200 крупнейших финансовых групп мира и 700 крупнейших листингуемых компаний мира, внося практический вклад в устойчивое развитие страны. Резолюция 2639-NQ/DU может считаться руководящим принципом для реализации этого видения, четко определяя ключевые приоритеты в организационной сфере (человеческие ресурсы, корпоративная культура, цифровая трансформация), а также в развитии рынка и управлении рисками. Резолюция демонстрирует твердую приверженность партийного комитета Vietcombank выводу всей системы на новый этап развития – более смелый, более творческий и более прорывной.
Источник: https://baolamdong.vn/vietcombank-trong-hanh-trinh-vuot-len-thach-thuc-vuon-minh-but-pha-vung-buoc-tien-phong-384505.html
Комментарий (0)