Vietcombank на пути «Преодоление трудностей — Прорыв — Постоянное новаторство»

За последние пять лет мир, регион и Вьетнам стали свидетелями беспрецедентных изменений. От пандемии COVID-19 до геополитических конфликтов, от цифровой революции до расы...

За последние пять лет мир, регион и Вьетнам стали свидетелями беспрецедентных изменений. От пандемии COVID-19 до геополитических конфликтов, от цифровой революции до гонки за искусственный интеллект (ИИ) — всё происходило стремительно и с множеством непредсказуемых переменных.

Однако по мере формирования новой эпохи проблемы и возможности переплетаются. Центральный Комитет партии и Генеральный секретарь То Лам чётко обозначили: « Мир переживает эпохальные перемены. Период с настоящего момента до 2030 года — важнейший период установления нового мирового порядка. Это также период важных стратегических возможностей, заключительный этап вьетнамской революции, направленный на достижение 100-летней стратегической цели под руководством партии, создающий прочную основу для достижения цели 100-летия основания страны».

Штаб-квартира Вьеткомбанка успешно организовала V съезд партии, семестр 2025–2030 гг.

Эпохальные перемены приносят новые возможности и преимущества, но также и множество проблем, которые становятся более заметными, и новые возможности могут появиться в моменты между внезапными изменениями в мировой ситуации. Четвёртая промышленная революция, особенно искусственный интеллект и цифровые технологии, открывает возможности, которыми развивающиеся и слаборазвитые страны могут воспользоваться, чтобы взять на себя лидерство и быстро развиваться... сейчас самое время «конвергировать» все преимущества и сильные стороны, чтобы вывести страну в новую эпоху – эпоху национального роста, следующую за эпохой независимости, свободы, строительства социализма и эпохой инноваций.[1] Это время как никогда требует проактивного, решительного и целеустремлённого духа, укрепления внутренней силы и уверенности в себе, чтобы «преодолевать трудности, преодолевать себя, реализовывать стремления, достигать целей и добиваться больших успехов».[2]

Важные резолюции и заключения, принятые Центральным Комитетом в последнее время, продемонстрировали последовательность видения нашей партии, её решимость прорыва и стремление к достижению новых высот. Заключение Центрального Комитета партии № 123-KL/TW от 24 января 2025 года устанавливает целевой показатель роста ВВП на 8% и более к 2025 году – это не только экономический показатель, но и настойчивый призыв к действию, призванный пробудить национальные устремления, создать устойчивую позицию и силы для ускоренного развития с 2026 года.

Постановление Политбюро ЦК КПСС № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации создало новую систему ценностей национального развития, в которой инновации становятся центральным элементом всех стратегий роста, а цифровая трансформация — движущей силой на всех этапах — от институтов до организационных моделей.

Наряду с этим, в постановлении Политбюро ЦК КПСС от 4 мая 2025 г. № 68-NQ/TW о развитии частного сектора экономики утверждается, что частный сектор экономики играет ключевую роль в построении независимой, автономной, самостоятельной и самодостаточной экономики, связанной с глубокой, существенной и эффективной международной интеграцией, помогая стране избежать риска отставания и выйти на путь процветающего развития.

«Преодоление трудностей – Прорыв – Постоянное новаторство»

В период 2020–2025 гг., внимательно следуя за руководством партии, правительства и Государственного банка, партийный комитет Vietcombank возглавил весь партийный комитет и систему, чтобы объединить усилия, продвигать дух солидарности, инноваций, творчества и адаптации, чтобы постоянно удерживать позицию № 1, поддерживать впечатляющие темпы роста, расширять масштабы операций, улучшать качество обслуживания, стремиться превзойти бизнес-цели, установленные Резолюцией 4-го съезда партии Vietcombank; общие активы в период 2020–2024 гг. увеличились более чем в 1,6 раза и превысили 2 миллиона миллиардов донгов к концу 2024 года[3]; всегда сохранять позицию листингового банка с наибольшей капитализацией на фондовом рынке, входящего в группу 100 банков с наибольшей капитализацией в мире с 2022 года...

Наряду с этими достижениями растёт ответственность и растут ожидания. Партийный комитет и Совет директоров Vietcombank прекрасно понимают, что лидирующее положение банка означает более строгие требования и более серьёзные вызовы. Внешне банк испытывает жёсткую конкуренцию со стороны цифровых банков нового поколения, финтех-компаний и открытых финансовых экосистем. Внутри банка существует острая необходимость в реструктуризации, технологической модернизации и изменении мышления в отношении организации, ресурсов и культуры в системе, которая движется к превращению в региональную финансовую группу. Однако это также возможность для Vietcombank в полной мере реализовать то, что сформировало его идентичность за более чем 6 десятилетий становления и развития, и далее стимулировать внутреннюю мотивацию к формированию устойчивой конкурентоспособности в новую эпоху.

Именно в этом контексте - с новыми требованиями, новым видением, новой мотивацией, партийный комитет Vietcombank издал Резолюцию 2639-NQ/DU от 11 апреля 2025 года о руководстве политическими задачами и партийным строительством, укреплении духа, мужества и интеллекта Vietcombank «Преодоление трудностей - Прорыв - Неуклонное новаторство».

Пять руководящих принципов

Для обеспечения направления и последовательности в руководстве политическими задачами и партийным строительством партийный комитет Вьеткомбанка выделил пять ключевых руководящих точек зрения.

Во-первых, развивать дух, мужество и интеллект Vietcombank на самом высоком уровне; пробудить стремление к развитию, ведя Vietcombank к принципу «Преодоление трудностей — Прорыв — Неизменный пионер»;

Во-вторых, подчеркнуть новаторский дух, смелость и интеллект Vietcombank, «готового к переменам, преодолению любых трудностей и вызовов и всегда быть пионером инноваций». Одним из характерных свидетельств этого новаторского шага является успешное внедрение основной банковской системы в начале 2020 года и смелое расширение международного рынка в условиях глобальной экономической нестабильности, включая открытие представительства в США в ноябре 2019 года, что сделало Vietcombank первым вьетнамским банком, представленным на крупнейшем финансовом рынке мира.

В-третьих, утвердить, что стремление к развитию – это стремление к инновационному мышлению, к выходу за пределы ограничений, к переходу от безопасности к прорыву, от сопровождения к лидерству, от стабильности к инновациям.

В-четвертых, преодоление трудностей означает «дерзость противостоять сопротивлению старых механизмов и старых моделей, смелость устранять внутренние барьеры и принимать перемены ради прогресса»;

Пятый – «прорыв не только в плане масштаба, но и в плане качества: от финансовой эффективности до социальных, культурных и человеческих ценностей».

Прорыв обусловлен пионерским духом, смелостью и интеллектом, основанными на современной науке управления, инновационной культуре и стремлении к освоению технологий и инновациям. В общем потоке стремления нации к подъёму эти руководящие принципы партийного комитета Вьеткомбанка ещё раз демонстрируют высокую степень единства восприятия и действий в сфере инновационного мышления в партийной организации предприятия с такой исторической миссией, как Вьеткомбанк. Это стремление – «преодолеть вызовы» – не только адаптироваться, но и быть лидером и созидать.

Семь ключевых направлений

Инновационное мышление становится силой только тогда, когда оно воплощается в жизнь с чёткой ориентацией, стратегической глубиной и конкретными целями реализации. Резолюция 2639-NQ/DU партийного комитета Вьеткомбанка чётко обозначила семь направлений, определив основные принципы деятельности Вьеткомбанка: «Укрепление и прорыв – неуклонное лидерство».

Во-первых, необходимо сохранять и развивать культурную идентичность Vietcombank, превращая её в «мягкую силу» управления для укрепления внутренней устойчивости. Доверие – это поддержание доверия народа, партии и рынка; Стандарт – это установление профессиональных и технических этических стандартов во всей системе; Новое – это постоянное внедрение инноваций; Устойчивое – это устойчивое развитие и гибкая адаптация; Человечность – это развитие людей, что является фокусом и движущей силой.

Во-вторых, усилить всеобъемлющую руководящую и направляющую роль партии, твердо сохранить всеобъемлющую руководящую и направляющую роль Исполнительного комитета, Постоянного комитета, секретарей партийных комитетов и партийных комитетов на всех уровнях; внедрять инновационные методы руководства; связывать ответственность лидеров с эффективностью реализации; связывать лидерство с инновационным мышлением и духом действия; выполнять резолюции конкретными, измеримыми действиями.

В-третьих, оптимизируйте организацию, работайте оптимально и эффективно. Организуйте оптимизированный аппарат, чёткие функции и задачи, чёткое распределение персонала и рабочих мест, высокую эффективность; развивайте высококвалифицированные кадры, интеллектуальное управление рисками, передовые операционные технологии; исключите ненужные промежуточные уровни и комплексно цифровизуйте бизнес-процессы.

В-четвертых, цифровая трансформация — создание прорывного импульса, посредством которого исследуются и применяются новые технологии, используются достижения науки и техники для комплексной цифровизации операций; построение бизнес-моделей и современных методов цифрового производства; повышение управленческого потенциала, использование данных в качестве нового производственного ресурса; разработка цифровых продуктов, цифрового банкинга, цифрового управления рисками и цифровых человеческих ресурсов.

В-пятых, оптимизируйте ресурсы, боритесь с расточительством и эффективно инвестируйте в направлении перераспределения ресурсов в соответствии с долгосрочной стратегической ориентацией; повышайте эффективность использования, боритесь с расточительством; увеличивайте инвестиционный приоритет в области инноваций, творчества, цифровых активов и основных технологий; рассматривайте эффективность использования ресурсов как меру лидерства и управления.

В-шестых, необходимо развивать человеческие ресурсы для освоения новой эпохи. Основное внимание уделяется формированию команды, обладающей стратегическим, системным и трансформационным мышлением, а также необходимыми навыками для адаптации к новой эпохе; выявлению, поддержке и развитию талантов, формированию команды «ключевых» кадров для трансформации; акценту на молодых кадрах и стратегических преемниках на всех уровнях; созданию рабочей среды, способствующей инновациям и смелости действий.

В-седьмых, увязка банковской стратегии с национальной стратегией, финансирование ключевых экономических проектов, развитие инфраструктуры, зеленая трансформация и цифровая трансформация; сопровождение дела развития частной экономики и комплексного финансирования; подтверждение роли национальных банков в построении сильной страны.

Видение Vietcombank до 2030 года не ограничивается сохранением позиции банка номер 1 во Вьетнаме, но и нацелено на то, чтобы стать ведущей финансовой группой в регионе, войти в число 200 крупнейших финансовых групп мира и 700 крупнейших листингуемых компаний мира, внося практический вклад в устойчивое развитие страны. Для реализации этого видения Резолюцию 2639-NQ/DU можно считать компасом к действию, четко определяющим ключевые приоритеты в организационной сфере (человеческие ресурсы, корпоративная культура, цифровая трансформация), а также в развитии рынка и управлении рисками. Резолюция демонстрирует твердую приверженность партийного комитета Vietcombank выводу всей системы на новый этап развития – более смелый, более творческий и более прорывной.

Источник: https://baolamdong.vn/vietcombank-trong-hanh-trinh-vuot-len-thach-thuc-vuon-minh-but-pha-vung-buoc-tien-phong-384505.html