9 мая Союз вьетнамских женщин (VWU) и Структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) во Вьетнаме организовали семинар на тему «Зарубежная трудовая миграция: возможности и проблемы для вьетнамских женщин».
Семинар является частью проекта «Повышение уровня безопасности миграции для вьетнамских женщин, работающих за рубежом».
В своей вступительной речи вице-президент Союза женщин Вьетнама Нгуен Тхи Минь Хыонг сказала, что вьетнамские работники присутствуют в более чем 40 странах и территориях по всему миру , внося вклад в создание рабочих мест, увеличение доходов, искоренение голода, сокращение бедности, а по возвращении домой они также вносят вклад в повышение качества рабочей силы.
Вице-президент Союза женщин Вьетнама Нгуен Тхи Минь Хыонг выступила с вступительной речью. (Фото: Ле Ан) |
После того, как пандемия COVID-19 взята под контроль, спрос на человеческие ресурсы в странах-получателях рабочей силы растет.
По словам г-жи Нгуен Тхи Минь Хыонг, при выходе на зарубежный рынок труда женщины-мигранты сталкиваются с большим количеством проблем и препятствий, чем мужчины, особенно до, во время и после возвращения на родину, а именно:
Перед выездом за границу женщины, как правило, имеют меньший доступ к информации о трудоустройстве и ограниченную подготовку по вопросам безопасности, эффективности и легальной миграции. В программах подготовки к отъезду не учитываются гендерные роли женщин.
Результаты некоторых исследований показывают, что работающие за рубежом женщины сталкиваются с трудными условиями труда и жизни, а также подвергаются риску жестокого обращения, эксплуатации и сексуального насилия. Кроме того, они могут испытывать трудности с поиском юридической поддержки, чувствовать себя одинокими и испытывать страх.
После возвращения на работу и реинтеграции в общество женщины-работницы сталкиваются с трудностями в поиске работы и развитии своих навыков.
Довольно часто трудовые мигранты в той или иной степени приобретают профессиональные навыки во время работы за границей (70%), но редко могут применить их на родине по возвращении (3%).
После репатриации женщины-мигранты могут также столкнуться с распадом брака и семьи, а также с домашним насилием.
Делегаты обсуждают на мероприятии. (Фото: Ле Ан) |
Вице-президент Союза вьетнамских женщин подтвердила, что за последние годы Союз провел множество пропагандистских мероприятий по предотвращению и борьбе с торговлей людьми, предотвращению и борьбе с нелегальной миграцией, обнародованию, руководству и распространению информации о законах и политике, способствующих безопасной трудовой миграции.
В то же время Ассоциация также разрабатывает модели поддержки репатриированных женщин-мигрантов и жертв торговли людьми, а также координирует свою деятельность с соответствующими учреждениями для предоставления комментариев и общественной критики политики и законов, связанных с отправкой работников на работу за границу, и координирует деятельность по защите прав и законных интересов женщин-работниц, работающих за рубежом.
Семинар состоял из двух дискуссионных сессий, посвященных темам «Вьетнамские работники, работающие за рубежом: вопросы, поднимаемые с гендерной точки зрения» и «Решения по содействию безопасной миграции для женщин».
По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, за первые 3 месяца 2023 года общее число работников, работающих за рубежом, составило около 38 000 человек (из них около 21% — женщины), что почти в 9 раз больше, чем за аналогичный период 2022 года. |
Здесь делегаты из министерств, отраслей и местных органов власти поделились опытом и решениями, чтобы сформировать всестороннее представление о вьетнамских работниках, работающих за рубежом, и продвижении прав женщин-мигрантов, чтобы они могли вести безопасную жизнь в цифровую эпоху.
В частности, делегаты также поделились и обсудили с целью уточнения роли и ответственности Союза вьетнамских женщин на всех уровнях в пропагандистской работе, поддержке женщин, работающих за рубежом, участии в разработке политики и законов по надзору за реализацией отправки работников на работу за границу.
На семинаре заместитель директора Фонда поддержки зарубежной занятости г-жа Ву Хонг Минь сообщила, что в 2022 году по всей стране на работу за границу отправятся около 143 000 работников (из которых 34% — женщины).
Сцена конференции. (Фото: Ле Ан) |
Г-жа Ву Хонг Минь заявила, что в ближайшее время необходимо усилить координацию между министерствами, отделениями и ассоциациями, такими как Союз женщин Вьетнама, Союз коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина , а также организациями и подразделениями для реализации и контроля за исполнением законов, касающихся трудящихся-мигрантов; содействовать распространению информации и пропаганды, чтобы трудящиеся четко понимали свои права, а также обязанности и обязательства; обмениваться положительными примерами и опытом поддержки и защиты граждан среди стран-экспортеров рабочей силы.
По данным доклада Международной организации труда (МОТ), женщины, работающие за границей по контрактам, составляют лишь более 30%, но на их долю приходится до 50% денежных переводов. |
Источник
Комментарий (0)