От стажера до официального сотрудника
Некоторые студенты, такие как Во Нгок Чи Хьеу (последний курс факультета мультимедийных коммуникаций Университета социальных и гуманитарных наук в Хошимине), считают, что для подготовки к стажировке, в дополнение к знаниям, получаемым в школе, студентам следует активно практиковаться самостоятельно или записываться на внешние курсы, чтобы улучшить свои навыки, иностранные языки и способности.
Кроме того, по словам Хьё, студентам необходимо учитывать свой «личный колорит» при подаче заявки на стажировку. Студент, проходящий стажировку в отделе маркетинга корпорации VNG , поделился своим опытом: «Вам следует оценить, подходите ли вы для должности, на которую претендуете, исходя из видения, миссии и обязательств компании. Компания не требует слишком большого опыта, но будет обращать внимание на личные качества кандидата, чтобы найти подходящего человека, способного надолго задержаться в компании».
Чи Хьеу решил пройти раннюю стажировку, чтобы повысить свои шансы на личностное развитие.
Некоторые другие студенты, такие как Динь Ван Тиен (4-й курс факультета связей с общественностью Университета Ван Ланга), активно искали возможности стажировки в компаниях во время учебы.
Тьен рассказал, что, будучи студентом второго курса, его приняли на стажировку в банк Timo. После двух лет упорной работы, начав с должности стажёра, Тьен официально стал специалистом по развитию в этом банке.
Рассказывая о секрете того, как стать официальным сотрудником после стажировки, Тьен сказал: «Во-первых, студенты должны чётко определить, есть ли у компании потребность в новых сотрудниках. Если да, то им следует воспользоваться этой возможностью и продемонстрировать хорошее отношение к работе. Практически любой бизнес ценит сотрудников, которые создают ценные продукты и приносят высокую прибыль. Кроме того, профессиональные навыки — незаменимый фактор, поэтому стажёры должны стараться узнавать новое и учиться у своих коллег или других «Интернет-курсы облегчают работу».
На что следует обратить внимание студентам во время стажировки?
Во Нгок Чи Хьеу отметил, что для повышения эффективности стажировки студентам следует подробно обсудить с преподавателем требования к стажёрам и заранее запросить комментарии у руководителя для получения опыта. Кроме того, студентам следует тщательно выбирать компанию, поскольку некоторые подразделения не уделяют время наставничеству новых сотрудников.
Динь Ван Тиен советует стажерам сохранять созданные ими продукты для включения в резюме. По словам Тиена, во время стажировки студенты должны стараться развивать и расширять сеть контактов внутри компании и за её пределами. «В любой профессии нужны связи, которые способствуют обмену информацией и повышают эффективность работы», — поделился Тиен.
Динь Ван Тиен (стоит перед присутствующими) только что стал официальным сотрудником после стажировки.
Магистр Чан Нам, глава отдела по работе со студентами Университета социальных и гуманитарных наук в Хошимине, отметил, что переход от учебной среды к рабочей – это сложный процесс. Поэтому студентам необходимо заранее искать информацию, связанную с профессиональной деятельностью и практикой.
«Качественная стажировка – это сочетание многих аспектов. Студентам необходимо хорошо разбираться в специализированных знаниях, связанных с должностью стажера. Например, студентам, изучающим туризм , необходимо обобщить знания, связанные с работой гида, организацией туров и т. д. Далее, обратите внимание на важную информацию о корпоративной культуре, избегайте ситуации, когда «ездят на лошади посмотреть цветы», тратя время обеих сторон», – отметил г-н Нам.
Кроме того, г-жа Хюинь Хыу Трук Фыонг, директор учебно-консалтинговой компании Enso Vietnam, заявила, что ни одна компания не хочет принимать стажеров с хорошими академическими результатами, но без гибких навыков, и ни одна компания не любит сотрудников со знаниями и навыками, но недостаточно здоровых, чтобы работать.
Говоря о возможностях трудоустройства после стажировки, г-жа Трук Фыонг подчеркнула, что отношение к работе во время стажировки является одним из решающих факторов. «Компании действительно ценят трудолюбивых стажёров, которые умеют применять полученные знания на практике. Компания «удержит» несколько потенциальных кандидатов для дальнейшего сотрудничества. Однако есть стажёры с хорошими способностями, которые хотят остаться, поэтому им следует смело высказывать свои пожелания наставнику», — заключила г-жа Трук Фыонг.
Ссылка на источник
Комментарий (0)