После слияния агентству в течение 5 лет назначается больше заместителей, чем предписано.

Чиновники и госслужащие коммуны Унгхоэ (Ниньзянг) работают в отделении «одного окна» (документальное фото)

Министерство внутренних дел только что направило министрам, руководителям ведомств министерского уровня, правительственных учреждений, председателям провинций и городов документ, в котором изложены направления разработки планов расстановки и распределения кадров, государственных служащих, государственных служащих и лиц, работающих по трудовым договорам, при реорганизации административного аппарата.

Соответственно, должности, находящиеся под управлением Политбюро и Секретариата, будут рассматриваться и решаться Политбюро и Секретариатом в соответствии с их полномочиями.

Названия управляются партийным комитетом, партийной организацией, агентством и местными лидерами в соответствии с децентрализацией, а подразделения активно разрабатывают планы. Агентства основываются на практических условиях и стандартах, а также на возможностях персонала выбирать руководителя для выполнения задач нового подразделения после соглашения. Главный персонал может быть выбран из или из-за пределов агентства, объединенного в новое агентство.

Если руководитель не продолжает занимать эту должность, он/она будет назначен на следующую подчиненную должность и будет пользоваться политикой в ​​соответствии с постановлениями правительства об организационной структуре.

Агентства должны основываться на фактическом количестве заместителей руководителей для организации этой должности в новом агентстве после слияния в соответствии с требованиями и возможностями персонала. В ближайшем будущем количество заместителей руководителей вновь образованного агентства может быть больше, чем установлено в регламенте, но в течение 5 лет оно должно быть сокращено до правильного регламента.

Другие кадры, государственные служащие и должностные лица государственных органов назначаются на должности, соответствующие задачам, которые они выполняли до слияния; если у них больше нет задач, они будут назначены в другие подразделения, соответствующие их компетенции, или будет урегулирована их политика и режим.

В ближайшем будущем численность персонала новых агентств не будет превышать общей численности кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, имевшейся до объединения, однако те, кто не соответствует требованиям и не обладает чувством ответственности, должны быть сокращены в течение 5 лет.

Министерство внутренних дел призывает министерства, отрасли и местные органы власти дополнять политику (в дополнение к политике центрального правительства) при решении политики и режимов для избыточных кадров и государственных служащих после реорганизации аппарата. Принцип заключается в использовании кадров с выдающимися способностями, ответственностью, преданностью работе и выполнением задач в новой ситуации.

Агентства оценивают качество кадров, государственных служащих и государственных служащих на основе требований должности для размещения персонала и оптимизации фонда оплаты труда. Через 5 лет новые подразделения должны завершить размещение избыточных кадров и государственных служащих.

Отбор и расстановка кадров, государственных служащих и руководителей должны основываться на их способностях, сильных сторонах, репутации, опыте работы и конкретных продуктах, подходящих для новой организации.

На очередной правительственной пресс-конференции 7 декабря начальник канцелярии Министерства внутренних дел Ву Данг Минь заявил, что ведомство разрабатывает указ, в котором предлагается «решительная и выдающаяся» политика по оптимизации штата государственных служащих и удержанию талантливых людей при оптимизации аппарата.

Дух заключается в том, чтобы обеспечить цель рационализации, улучшения качества персонала и развития, но также обращать внимание на их законные мысли и стремления. Людям с выдающейся квалификацией, качествами и способностями будет отдан приоритет при размещении и использовании, особенно в определенных областях.

Согласно плану организационной реструктуризации правительства, объявленному 6 декабря, ожидается, что 5 министерств и 3 агентства министерского уровня будут сохранены, но будут упорядочены внутри. 14 министерств и агентств министерского уровня будут реорганизованы и объединены. Министерствам и агентствам министерского уровня поручено разработать планы реорганизации и реструктуризации, обеспечивающие упорядочение, а не в основном сохраняющие модель общих департаментов при министерствах.

Каждое министерство поддерживает организационную координационную точку, соответствующую областям организации персонала, права, международного сотрудничества, офиса, финансового планирования и инспекции. Министерства проверяют департаменты и отделы в упорядоченном порядке, сохраняя только департаменты и отделы со специализированными объектами управления. При наличии взаимосвязанных департаментов и отделов необходимо объединить их в координационную точку.

Реализуя вышеуказанный план, Правительство после реорганизации будет иметь 13 министерств, 4 агентства на уровне министерств (сокращено на 5 министерств); 4 агентства при Правительстве (сокращено на 4 агентства). Многие населенные пункты также разрабатывают планы по объединению и реорганизации департаментов и отделений.

В Хайзыонге, сразу после получения официального депеши № 7968/BNV-CCVC от 8 декабря 2024 года Министерства внутренних дел, председатель Народного комитета провинции поручил главам департаментов, отделений, секторов и Народным комитетам районов, поселков и городов на основе указания Министерства внутренних дел разработать разумный план урегулирования и реорганизации. Председатель Народного комитета провинции поручил Департаменту внутренних дел контролировать, поощрять и направлять реализацию этого официального депеши.

ПВ

Источник: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html