Предложение об освобождении от ответственности должностных лиц, которые «смеют думать и смеют действовать» ради общего блага

Министерство внутренних дел предложило ещё один случай, когда должностные лица и государственные служащие освобождаются от ответственности: «Поведение определяется компетентным органом как смелость мыслить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за общие интересы» (иллюстративное фото)

Вышеуказанное содержание упоминается в проекте Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями), по которому Министерство внутренних дел запросило комментарии у отечественных и зарубежных агентств, организаций и отдельных лиц.

В каких случаях чиновники «увольняются»?

В этом законопроекте отдельная глава посвящена дисциплинарным вопросам, а также законопроект содержит несколько новых пунктов, предложенных агентством-разработчиком.

Что касается освобождения от ответственности кадров и государственных служащих, то законопроект по-прежнему сохраняет два случая освобождения от ответственности по сравнению с действующим Законом о кадрах и государственных служащих.

В том числе: необходимость подчиниться незаконному решению начальника, но сообщить об этом лицу, принявшему решение, прежде чем подчиниться; в связи с форс-мажорными обстоятельствами, предусмотренными законом.

Кроме того, Министерство внутренних дел предложило еще один случай, когда должностные лица и государственные служащие освобождаются от ответственности: « Поведение определяется компетентным органом как смелость мыслить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за общие интересы ».

Что касается мер дисциплинарного воздействия на должностных лиц, то в законопроекте четко указано, что должностные лица, нарушающие положения настоящего закона и других соответствующих правовых норм, в зависимости от характера и тяжести нарушения подлежат одной из пяти мер дисциплинарного воздействия: выговору; предупреждению; увольнению; отстранению от должности или отстранению от занимаемой должности или звания.

« Увольнение распространяется только на должностных лиц, утвержденных для занятия должности на определенный срок », — говорится в законопроекте.

При этом применение мер дисциплинарного взыскания, полномочия, порядок и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц осуществляются в соответствии с положениями закона, Уставами Коммунистической партии Вьетнама , общественно-политических организаций и документами компетентных органов и организаций.

Согласно действующему Закону о кадрах и государственных служащих, к кадрам применяются четыре вида дисциплинарных взысканий: выговор, предупреждение, увольнение и отстранение от должности.

Так, по сравнению с действующими правилами, МВД предлагает ввести новую форму лишения должности и звания должностных лиц, допустивших нарушение.

5 форм дисциплинарного взыскания для государственных служащих

Что касается мер дисциплинарного воздействия на государственных служащих, Министерство внутренних дел предлагает, чтобы к государственным служащим, нарушившим положения настоящего закона и других соответствующих правовых положений, в зависимости от характера и тяжести нарушения, применялись следующие дисциплинарные меры: выговор; предупреждение; увольнение; принудительная отставка; отстранение от должности; и отстранение от занимаемой должности или звания.

Что касается действующего Закона о кадрах и государственных служащих, то для государственных служащих, занимающих руководящие и руководящие должности, предусмотрены следующие дисциплинарные меры: выговор, предупреждение, снижение заработной платы, понижение в должности, увольнение и принудительный увольнение. Для государственных служащих, не занимающих руководящие и руководящие должности, не предусмотрено понижение в должности или увольнение, а применяются только четыре дисциплинарные меры: выговор, предупреждение, снижение заработной платы и принудительный увольнение.

Что касается срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности и срока привлечения к дисциплинарной ответственности, то в проекте Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями) четко указано, что срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности – это период, по истечении которого кадровый работник или государственный служащий, совершивший нарушение, не подлежит дисциплинарному взысканию. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется с момента совершения нарушения.

Дисциплинарный срок для кадровых работников и государственных служащих - это период с момента обнаружения кадровым работником или государственным служащим факта совершения дисциплинарного проступка до вынесения компетентным органом или организацией решения о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Кроме того, законопроект также предусматривает, что реализация иных нормативных актов, связанных с дисциплинарной ответственностью кадров и государственных служащих, осуществляется в соответствии с положениями закона и компетентных органов.

ФВ (синтез)

Источник: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html