Ажиотаж вокруг ИИ-рекрутинга: зарплаты в миллионы долларов, соревнования в стиле спортивных суперзвёзд

Гонка за таланты в области искусственного интеллекта среди технологических корпораций сейчас ожесточена как никогда, подобно тому, как футбольные клубы тратят огромные деньги, чтобы заполучить Месси или Роналду.

В последние недели такие компании, как Meta и OpenAI, предлагают от 8 до 20 миллионов долларов в год за набор лучших инженеров в области ИИ. Многие инвесторы назвали эту ситуацию «шокирующей», поскольку молодые инженеры впервые получают столько же, сколько… суперзвезды.

Компания Meta только что сформировала команду специалистов по искусственному интеллекту из ключевых сотрудников своих конкурентов. (Источник: Fortune)

Молодые аспиранты в области искусственного интеллекта зарабатывают сотни тысяч и даже миллионы долларов в год в таких компаниях, как Google, ByteDance и хедж-фондах. Один студент, не имевший реального опыта, бросил докторскую программу в Чикагском университете, чтобы получать зарплату в размере «почти миллиона долларов» от ByteDance. Основатель одного стартапа даже выплатил сотрудникам 500 000 долларов авансом, ещё до того, как компания привлекла финансирование или выпустила продукт.

«Честно говоря, в это трудно поверить», — сказал инвестор в ИИ Диди Дас из Menlo Ventures, имея в виду трех друзей — инженеров машинного обучения и исследователей ИИ, — которые недавно получили огромные компенсационные пакеты в размере от 8 до 20 миллионов долларов в год за присоединение к Meta.

По оценкам, в мире всего около 2000 человек, способных создавать базовые модели ИИ. Тем временем компании-триллионы, такие как Meta и Microsoft, не жалеют средств, чтобы сохранить свои позиции в глобальной гонке ИИ.

Эта конкуренция даже побуждала студентов университетов бросать учёбу, чтобы раньше начать работать, а исследователей призывали нанимать «агентов», например, профессиональных спортсменов. Доля докторов наук в области искусственного интеллекта, выбравших работу в частном секторе, выросла с 20% (2000) до 70% (2023).

Спрос на специалистов в области ИИ растёт быстрее, чем количество людей, проходящих обучение. (Источник: Ciodive)

В отчете Генеральной Ассамблеи о состоянии технологических талантов в 2025 году говорится, что многие компании спешат нанять специалистов в области ИИ, не имея долгосрочной стратегии и не инвестируя во внутреннее обучение. 75% работодателей в сфере технологий признают, что нанимают специалистов в области ИИ слишком быстро, не создавая устойчивый резерв квалифицированных кандидатов. 68% компаний готовы платить больше кандидатам с навыками работы с ИИ.

Это приводит к многочисленным последствиям для устойчивости бизнеса. Многие компании по-прежнему практикуют увольнения, быстрый набор персонала и отсутствие стратегии развития талантов.

«Искусственный интеллект меняется с головокружительной скоростью », — подчеркнула в отчёте Кьяра Ди Склафани, старший специалист по кадрам в MINT. «Нельзя просто внедрить его и забыть. Стратегии и инициативы в области ИИ должны постоянно обновляться, чтобы идти в ногу с технологическим развитием».

Тенденция к увеличению числа специалистов в области ИИ, пользующихся статусом «суперзвезд», вряд ли прекратится в ближайшее время. В отчёте Manpower «Нехватка талантов 2025» показано, что отрасль информационных технологий (ИТ) испытывает один из самых серьёзных дефицитов кадров: уровень дефицита достигает 766%, а в Азиатско- Тихоокеанском регионе 77% компаний не могут найти подходящих кандидатов в области ИИ.

Наибольшим спросом у предприятий будут пользоваться навыки, связанные с ИИ, такие как машинное обучение, анализ данных, навыки программирования и интеграция ИИ в реальные продукты.

Чтобы адаптироваться к дефициту кадров, технологическим компаниям необходимо сосредоточиться на переподготовке существующих сотрудников для удовлетворения потребностей в ИИ, подборе кадров по навыкам и гибкой рабочей среде.

Минь Хоан

Источник: https://vtcnews.vn/con-sot-tuyen-dung-ai-luong-trieu-do-canh-tranh-kieu-sieu-sao-the-thao-ar952406.html