Государственные служащие будут оцениваться на основе их ежемесячных ключевых показателей эффективности.

Правительство только что опубликовало проект постановления об оценке и классификации качества государственных служащих, важным нововведением которого является применение ключевых показателей эффективности (KPI) для ежемесячного мониторинга и оценки, которые послужат основой для классификации по итогам года, связанной с назначением на должность, использованием ресурсов и вознаграждением.

Согласно проекту, ключевыми показателями эффективности (KPI) станет основной инструмент измерения выполнения задач, основанный на количестве, качестве и ходе работы, связанных с каждой должностью.

Ежемесячные оценки эффективности работы составляют 70% от общей итоговой оценки за год; оставшиеся 30% основаны на критериях, связанных с политическими качествами, этикой, дисциплиной и отношением к служению народу.

Критерии оценки сосредоточены на трех группах: качества, этика и дисциплина на государственной службе; профессиональная компетентность и эффективность работы; а также новаторство, креативность и готовность мыслить нестандартно и рисковать.

Источник: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html