Председатель профсоюза компании Sunjade Vietnam Co., Ltd., г-жа Нгуен Тхи Ай, вручает подарки сотрудникам, оказавшимся в особенно трудных обстоятельствах.
Г-н Нгуен Ван Банг, руководитель группы по техническому обслуживанию и сборке водомеров филиала водоснабжения компании «Тханьхоа» , постоянно учится и совершенствует свои профессиональные навыки, чтобы успешно выполнять поставленные перед ним задачи. Он усердно исследует и ищет инновационные технические решения для снижения затрат и повышения производительности труда в компании. Среди них множество выдающихся и ценных инициатив, приносящих пользу компании, которые были высоко оценены руководством, например: «Разработка пневматической системы разборки и сборки водомеров», «Разработка и изготовление системы разборки циферблатных узлов водомеров», «Разработка и изготовление системы внутреннего контроля для крупных водомеров DN80 - DN250»...
Г-н Банг сказал: «От дяди Хо я перенял дух самосовершенствования, бережливости и любви к творческой работе. За время работы на предприятии я постоянно стремился учиться, совершенствовать свои навыки, увлеченно занимаясь исследованиями, чтобы найти решения и инициативы для повышения производительности труда, экономии сырья и топлива, а также обеспечения безопасности производства. Для меня радость заключается в страсти к работе, в желании внести свой вклад и творить. Я еще больше рад, когда эти инициативы находят широкое применение».
Руководствуясь учением президента Хо Ши Мина: «Профсоюзы должны защищать трудящихся», г-жа Нгуен Тхи Ай, председатель профсоюза компании Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd., всегда подает хороший пример, усердно работая во всем, что касается ее деятельности, при этом понимая мысли и чаяния рабочих и стремясь хорошо выполнять возложенные на нее задачи. Она уделяла особое внимание изучению Трудового кодекса, Закона о социальном страховании, Закона о профсоюзах и т. д., чтобы совместно с руководством разрабатывать внутренние положения и правила сотрудничества; дополняя коллективные трудовые договоры пунктами, которые более выгодны для рабочих, чем предусмотренные законом. В результате были внедрены многочисленные социальные льготы, и материальная и духовная жизнь членов профсоюза и рабочих значительно улучшилась. В частности, компания повысила надбавку за выслугу лет с минимума в 80 000 VND/месяц до 150 000 VND/месяц и с максимума в 250 000 VND/месяц до 800 000 VND/месяц. Увеличили надбавку за должность для непосредственных сотрудников с минимума в 60 000 VND/месяц до 300 000 VND/месяц и с максимума в 6 000 000 VND/месяц до 7 100 000 VND/месяц; предоставили компенсацию за топливо в размере 15 000 VND/человек/день и компенсацию за питание в размере 20 000 VND/человек/прием пищи...
На протяжении многих лет профсоюзы всех уровней в провинции включали изучение и перенимание идеологии, этики и стиля Хо Ши Мина в свои программы действий и планы по реализации профсоюзных резолюций на всех уровнях. В результате 100% профсоюзов высшего и низового уровня разработали планы по реализации и организации изучения специализированных тем в течение всего года. Изучение и перенимание идеологии, этики и стиля Хо Ши Мина стало регулярной, добровольной и осознанной практикой в повседневной деятельности каждого члена профсоюза и работника. Благодаря движениям подражания многие хорошие модели и эффективные практики получили широкое распространение.
Кроме того, профсоюзные отделения всех уровней внимательно следили за реальной ситуацией в своих регионах и подразделениях, чтобы связать изучение и применение на практике учения президента Хо Ши Мина с такими движениями и кампаниями, как: «Превосходный и созидательный труд», «Умение вести национальные дела, умение вести семейные дела», «Первопроходцы среди рабочих и служащих, воплощающие стремление к построению цивилизованной и процветающей родины Тханьхоа, 2021-2030», «Зеленый, чистый и красивый мир – обеспечение охраны труда и техники безопасности», – совместными усилиями по совершенствованию всех аспектов для удовлетворения требований индустриализации и модернизации страны, а также движением за создание образцовых в культурном отношении учреждений, подразделений и предприятий… Благодаря этим движениям многие темы, инновационный опыт и инициативы по улучшению условий труда получили признание на различных уровнях, повысив эффективность труда и найдя практическое применение на благо подразделений и предприятий.
В частности, движение подражания «Рабочие и служащие как пионеры в реализации стремления к построению цивилизованной и процветающей родины Тханьхоа, 2021-2030» широко распространилось на низовом уровне, породив множество хороших моделей и эффективных методов, способствующих эффективному выполнению политических задач каждого ведомства, подразделения и предприятия. В результате 100% профсоюзов высшего уровня и многие низовые профсоюзы зарегистрировали около 100 образцовых моделей, таких как: модель «Счастливая школа», модель «Культурный уголок рабочих», модель «3V» (для рабочих и трудящихся; для профсоюзной организации; для устойчивого развития предприятий)...
Для дальнейшего содействия изучению и перениманию идеологии, этики и стиля Хо Ши Мина, профсоюзы всех уровней в провинции будут продолжать усиливать пропагандистскую работу, уделять внимание улучшению материальной и духовной жизни трудящихся, заботиться о законных правах и интересах трудящихся и защищать их; прислушиваться к их мыслям и чаяниям, поощрять активное участие трудящихся в производстве, создавать связи между трудящимися и профсоюзами и работать вместе над созданием все более сильных и процветающих предприятий и организаций, способствуя успешному достижению целей социально-экономического развития провинции.
Текст и фотографии: Фуонг Нга
Источник: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm






Комментарий (0)