Стремясь сократить финансовые трудности и стимулировать рождаемость, некоторые японские компании запустили политику, позволяющую отцам брать отпуск по уходу за ребенком с сохранением 100% заработной платы.
Компания Aeon Group предоставит сотрудникам полностью оплачиваемый отпуск по уходу за детьми до достижения ими возраста одного года. Политика, реализация которой ожидается в этом году, направлена на решение финансовых проблем и поощрение сотрудников-мужчин брать отпуск по уходу за детьми.
Эта льгота, не имеющая возрастных ограничений, будет постепенно внедряться с февраля примерно в 150 компаниях группы. В первый год планируется, что около 2000 сотрудников, как мужчин, так и женщин, возьмут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
В настоящее время почти 100% сотрудниц Aeon, рожающих детей, получают отпуск по уходу за ребёнком, но для мужчин этот показатель составляет всего 15%. Застрахованное пособие по уходу за ребёнком составляет всего около 80% от заработной платы, поэтому оставшиеся 20% компания выплатит сотрудницам после их возвращения на работу.
В этой японской розничной сети многие сотрудники не решаются брать отпуск из-за страха потерять доход. Поэтому компания планирует поощрять сотрудников-мужчин к более активному участию в уходе за детьми, используя различные меры, чтобы снизить их беспокойство по поводу возвращения на работу.
Помимо политики 100% оплаты труда во время отпуска, Aeon также планирует создать систему, учитывающую опасения сотрудников относительно возможного влияния отпуска по уходу за ребенком на их карьерный рост. Например, если компания проводит оценку персонала во время отпуска по уходу за ребенком, она будет учитывать только время, предшествующее его отсутствию.
В Японии компания Aeon — не единственная, кто продвигает политику отпусков по уходу за ребёнком. Suntory Holdings также планирует увеличить долю сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребёнком, до 100% к 2025 году с 85% в 2022 году.
В компании Sapporo Breweries все сотрудники мужского и женского пола, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком, смогут взять его к 2023 году после того, как компания ввела программу, которая сохраняет 100% зарплаты в течение первой недели отпуска и предоставляет консультантов по уходу за детьми на дому.
Опрос, проведенный Министерством здравоохранения , труда и социального обеспечения в июне 2023 года среди компаний с численностью сотрудников более 1000 человек, показал, что 46,2% мужчин-работников, чьи жены родили детей в предыдущем рабочем году, взяли отпуск по уходу за ребенком.
В рамках усилий по решению проблемы падения рождаемости правительство Японии приняло меры по увеличению доли мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с целью повышения этого показателя до 50% к 2025 году и до 85% к 2030 году.
Исследовательское агентство Министерства здравоохранения Японии прогнозирует, что население страны сократится на 17% в период с 2020 по 2050 год, до 104,69 млн человек. По данным Национального института исследований народонаселения и социального обеспечения (IPSS), к 2070 году оно сократится до 87 млн человек. Число детей в Японии сокращается уже более четырёх десятилетий, поскольку снижается желание вступать в брак и воспитывать детей, а финансовые проблемы растут.
Пхиен Ан ( по данным JapanTimes, Kyodo News, Reuters )
Ссылка на источник
Комментарий (0)