Утром 29 октября, продолжая работу десятой сессии, Национальное Собрание обсудило в зале оценку результатов реализации плана социально- экономического развития на 2025 год, прогнозируемый план социально-экономического развития на 2026 год и ряд других важных вопросов.

Делегаты в целом оценили, что с точки зрения организационной структуры и внедрения двухуровневой модели местного самоуправления можно утверждать, что это комплексная и глубокая революция. После почти четырёх месяцев эксплуатации эта модель в целом функционирует без сбоев, урегулирование административных процедур для граждан и предприятий, ориентированное на задачи социально-экономического развития, обеспечения национальной обороны и безопасности на местном уровне, было успешно реализовано.
Говоря о трудностях и ограничениях, с которыми сталкиваются должностные лица и государственные служащие, выполняя большой объем работы и испытывая большое давление, а режим и политика не были улучшены, делегат Май Ван Хай (делегация Тхань Хоа) предложил правительству инициировать скорейшее внедрение определения должностей и разработку политики заработной платы, соразмерной должностям должностных лиц и государственных служащих.
«В ближайшем будущем мы предлагаем разработать политику оплаты труда для нынешней команды должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун, чтобы они могли работать со спокойной душой», — заявила делегат Май Ван Хай.
В то же время делегаты рекомендовали правительству разработать нормативные акты по оценке кадров и государственных служащих на основе результатов работы, предусмотреть механизм отбора кадров и быть готовыми к замене кадров, не соответствующих предъявляемым требованиям.

Разделяя эту точку зрения, делегат Дуонг Ван Фуок (делегация Дананга) заявил, что государственные служащие на уровне общин работают под большим давлением, в 2-3 раза больше, чем раньше, но режим и политика не изменились и по-прежнему остаются очень низкими. Исходя из этого, делегат предложил Министерству внутренних дел в ближайшее время провести исследование на местах, разработать штатные должности и систему минимальной заработной платы, которая послужит основой для установления заработной платы на уровне общин; рекомендовал правительству разработать подходящий механизм оплаты труда, чтобы стимулировать должностных лиц и государственных служащих на уровне общин работать спокойнее и привлекать чиновников к работе в регионах со сложной экономической ситуацией.
Делегат Чан Куок Туан (делегация Винь Лонга) подчеркнул, что избиратели по всей стране хотят, чтобы партия и государство уделяли больше внимания фундаментальным вопросам, особенно политике заработной платы и жизни кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, чтобы «сохранить мотивацию служить народу и для народа» — то, что создает устойчивую силу государственного аппарата.

«Если не будет гарантирована их жизнь, эффективность реализации политики также будет трудно обеспечить», — сказал делегат Доан Винь Лонг, добавив, что базовая заработная плата в размере 2,34 млн донгов в месяц, применяемая с 1 июля 2024 года, больше не соответствует текущей стоимости жизни.
В связи с этим делегаты предложили Национальной ассамблее и правительству рассмотреть вопрос о корректировке повышения базовой заработной платы с 1 января 2026 года, а не ждать до середины года, как в предыдущие периоды. Это не просто «зарплатная история», а послание народа, общее сердцебиение аппарата, который остро нуждается в укреплении.
«Только когда у чиновников достаточно средств к существованию, они могут чувствовать себя в безопасности на своей службе; только когда государственные служащие не обременены едой, одеждой и деньгами, они могут чувствовать себя спокойно в своей преданности делу», — сказал делегат Тран Куок Туан.
Источник: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html






Комментарий (0)