В связи с этим, на основании пункта б) пункта 1 статьи 21 Декрета 28/2015/ND-CP (измененного и дополненного Декретом 61/2020/ND-CP), работники, находящиеся на испытательном сроке (не заключившие трудовой договор), не считаются «занятыми».
Между тем, статья 53 Закона о занятости населения 2013 года предусматривает приостановление, продолжение и прекращение выплаты пособия по безработице следующим образом:
«1. Лицу, получающему пособие по безработице, выплата пособия по безработице приостанавливается в случае неуведомления им о ежемесячном поиске работы в порядке, установленном статьей 52 настоящего Закона.
2. Работники, выплата пособия по безработице которых приостановлена, если у них еще остались сроки для его получения в соответствии с принятым решением, продолжают получать пособие по безработице при подаче ими ежемесячных уведомлений о поиске работы в порядке, установленном статьей 52 настоящего Закона.
3. Получателям пособия по безработице выплата пособия по безработице прекращается в следующих случаях:
а) истекает срок действия пособия по безработице;
б) Найти работу;
в) несение военной службы и службы в полиции;
г) получать ежемесячную пенсию;
г) при двукратном отказе от трудоустройства в центр службы занятости, где выплачивается пособие по безработице, без уважительных причин;
д) непредставление в течение трех месяцев подряд ежемесячного уведомления о поиске работы в порядке, установленном статьей 52 настоящего Закона;
ж) выезд за границу с целью проживания или работы по контракту;
з) Обучение в течение 12 месяцев и более;
i) подвергаться административным санкциям за нарушение законов о страховании по безработице;
л) Смерть;
м) исполнять решение о применении мер наказания в виде направления в исправительную школу, учреждение принудительного образования или учреждение принудительной наркореабилитации;
н) признан судом безвестно отсутствующим;
н) Нахождение под стражей; отбывание тюремного заключения.
4. За работниками, выплата пособия по безработице которых прекращена в случаях, указанных в подпунктах «б», «в», «з», «л», «н» и «о» пункта 3 настоящей статьи, страховой стаж засчитывается в качестве основы для исчисления стажа выплаты пособия по безработице в следующий раз при выполнении ими условий, указанных в статье 49 настоящего Закона.
Период удержания рассчитывается как общий период выплаты пособия по безработице за вычетом периода получения пособия по безработице, исходя из того, что каждый месяц получения пособия по безработице соответствует 12 месяцам выплаты пособия по безработице.
Таким образом, если ранее работник получал пособие по безработице, то в течение испытательного срока (до заключения трудового договора) он все равно будет получать пособие по безработице в соответствии с нормативными актами.
Согласно пункту 1 статьи 27 Трудового кодекса 2019 года, по окончании испытательного срока работодатель обязан уведомить работника о результатах испытания. При соответствии испытательного срока требованиям работодатель продолжает исполнение заключенного трудового договора (в случае наличия соглашения об испытательном сроке в трудовом договоре) или обязан заключить трудовой договор (в случае наличия договора об испытательном сроке). При несоответствии испытательного срока требованиям заключенный трудовой договор или договор об испытательном сроке подлежат расторжению.
Таким образом, если испытательный срок заканчивается, а компания не заключает трудовой договор, работник продолжает получать пособие по безработице в соответствии с нормативными актами; если компания заключает трудовой договор, работник перестает получать пособие по безработице.
Если работник имеет право подписать трудовой договор, но стороны откладывают подписание трудового договора, чтобы работник мог продолжить получать пособие по безработице, это является нарушением закона и может повлечь за собой штрафные санкции в соответствии со статьей 40 Декрета 12/2022/ND-CP.
Минь Хоа (т/ч)
Источник
Комментарий (0)