Существует потребность в кадрах для удовлетворения потребностей новых профессий.
В настоящее время город Дананг реализует политику развития, включающую в себя: Заключение № 79-KL/TW Политбюро о продолжении выполнения Постановления № 43-NQ/TW Политбюро о строительстве и развитии города Дананг до 2030 года с перспективой до 2045 года; Постановление № 136/2024/QH15 об организации городского управления и некоторых конкретных механизмах и политике развития города Дананг.
В 2024 году цифровая экономика внесла 20,69% в валовой региональный продукт города. Экономический университет (Университет Дананга) идет в ногу с потребностями бизнеса в обучении, как сейчас, так и в будущем, внедряя передовые программы обучения в смежных областях, таких как: электронная коммерция, цифровой маркетинг, цифровой бизнес и финансовые технологии.
Технологический университет Дананга в настоящее время предлагает множество востребованных специальностей в области полупроводниковых микросхем, ежегодно в них обучается от 1500 до 1600 студентов. Однако сохраняется риск нехватки высококвалифицированных кадров в этой области. Это связано с тем, что в прошлом студенты в этой сфере в основном получали образование по базовым дисциплинам, таким как электроника и телекоммуникации. Хотя выпускники по-прежнему могут работать в сфере полупроводниковых микросхем, им не хватает глубоких знаний, которые предлагают современные программы обучения.
В настоящее время спрос на человеческие ресурсы быстро растет из-за изменений в глобальных цепочках поставок и политики правительства по привлечению инвестиций, однако отечественная система обучения лишь в последние годы достигла необходимого уровня. Предложение и спрос на человеческие ресурсы несбалансированы: спрос со стороны бизнеса растет, а количество инженеров со специализированной подготовкой не успевает за ним. Кроме того, предыдущие программы обучения были в значительной степени теоретическими и не были тесно связаны с практическими потребностями бизнеса. Отсутствие международно стандартизированных лабораторий и возможностей стажировки в промышленных условиях также ограничивает практические навыки выпускников…
По словам ректора Технологического университета, доцента Нгуен Хуу Хиеу, университет корректирует свою учебную программу, увеличивая долю практических и проектно-ориентированных курсов, добавляя углубленный материал по полупроводниковым интегральным схемам, создавая специализированные лаборатории с использованием стандартного отраслевого программного обеспечения и заключая соглашения о сотрудничестве с предприятиями, чтобы дать студентам возможность на ранних этапах познакомиться с реальными ситуациями. «Наша цель — не только подготовить достаточное количество студентов, но и обеспечить их высокое качество, чтобы выпускники могли немедленно включиться в глобальную цепочку создания стоимости в полупроводниковой отрасли», — подчеркнул доцент доктор Хиеу.
Доцент д-р Нгуен Гиа Нху, ректор Технологического и инженерного университета (Университет Дуй Тан), отметил, что университеты сталкиваются с серьезной проблемой в условиях развития искусственного интеллекта. Рынок требует специалистов в области ИИ, машинного обучения, больших данных и автоматизации, в результате чего выпускникам часто не хватает практических навыков для работы с новыми технологиями, которые внедряют предприятия.
Искусственный интеллект автоматизирует традиционные задачи, такие как ввод данных, базовый анализ данных и даже проектирование и программирование, что приводит к тому, что студенты испытывают недостаток новых навыков и с трудом конкурируют с машинами и более квалифицированными коллегами. Поэтому университетам необходимо разрабатывать обновленные программы обучения и интегрировать междисциплинарные навыки, например, сочетая технологии с экономикой, здравоохранением и образованием, чтобы студенты понимали, как применять ИИ на практике. Кроме того, необходимо расширить сотрудничество с предприятиями, чтобы предоставлять студентам стажировки в реальных проектах по ИИ, организовывать семинары или руководить дипломными проектами. Это поможет студентам не только изучить теорию, но и понять реальные потребности, снизив риск безработицы.
Стратегическая ориентация
В настоящее время Дананг является одним из ведущих центров высшего образования в Центральном и Западном Вьетнаме, объединяя как государственные, так и частные университеты. Эти учреждения сосредоточены на повышении качества образования и обновлении учебных программ в соответствии с растущими потребностями общества и рынка труда.
Доцент д-р Нгуен Хуу Хиеу заявил, что в 2025 году Технологический университет откроет новые специальности в области управления энергетикой и строительства железных дорог/метро. В период до 2030 года университет сосредоточится на высокотехнологичных областях, таких как информационные технологии и полупроводниковые микросхемы, стремясь обеспечить стабильный приток высококвалифицированных кадров для обслуживания полупроводниковой промышленности в соответствии с потребностями бизнеса; создавая основу для привлечения многих крупных предприятий и компаний, работающих в области проектирования полупроводников и микросхем, к инвестициям и расширению производства в Дананге.
Политика объединения города Дананг и провинции Куангнам является исторической вехой, открывающей двери для нового этапа прорывного развития с расширением ресурсов и возможностей, что требует от города многочисленных изменений в руководстве, направлении, управлении и функционировании его аппарата.
Для достижения вышеуказанной цели в конце 2024 года Городской народный совет принял Постановление № 57/2024/NQ-HĐND, определяющее политику развития человеческих ресурсов в области полупроводниковых микрочипов и искусственного интеллекта в городе. Соответственно, для привлечения экспертов, ученых и специалистов в области полупроводниковых микрочипов Городской народный комитет предложил ряд выдающихся мер поддержки с общим предполагаемым бюджетом около 873 миллиардов донгов. Недавно Городской народный совет принял Постановление № 15/2025/NQ-HĐND, определяющее политику развития высококвалифицированных кадров в государственном секторе.
Все стратегии развития человеческих ресурсов в государственном и частном секторах в ключевых отраслях и сферах, запланированные на 2030 год и рассчитанные до 2045 года, исходят из стремления к формированию рабочей силы, обладающей цифровыми знаниями и навыками для повышения производительности труда. Цель состоит в достижении среднегодового темпа роста в 10% в цифровой экономике/цифровой трансформации, как это было определено на 23-м съезде городского партийного комитета.
Источник: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html
Комментарий (0)