Инвестиции в ключевые человеческие ресурсы

Развитие высококачественных человеческих ресурсов — это уже не вариант, а насущная задача, фундаментальная движущая сила, позволяющая городу развиваться быстро, устойчиво, с собственной идентичностью, адаптируясь к тенденциям глобализации и зеленой трансформации, цифровой трансформации.

Студенты факультета электроники и телекоммуникаций Технологического университета Дананга на занятиях по полупроводниковым микросхемам. Фото: HN

Нужны человеческие ресурсы для новых отраслей

В настоящее время в городе Дананг реализуются такие меры политики развития, как Заключение Политбюро № 79-KL/TW о продолжении реализации Резолюции Политбюро № 43-NQ/TW о строительстве и развитии города Дананг до 2030 года с перспективой до 2045 года; Резолюция № 136/2024/QH15 об организации городского управления и ряд конкретных механизмов и мер политики по развитию города Дананг.

К 2024 году доля цифровой экономики в ВВП города составит 20,69%. Университет экономики Дананга будет удовлетворять текущие и будущие потребности бизнеса в обучении, внедряя программы подготовки специалистов по смежным специальностям, таким как электронная коммерция, цифровой маркетинг, цифровой бизнес и финансовые технологии.

В настоящее время Технологический университет Дананга готовит специалистов по многим специальностям, связанным с полупроводниками, и ежегодно принимает от 1500 до 1600 студентов. Однако квалифицированных специалистов в этой области по-прежнему не хватает. В прошлом студенты в этой области обучались преимущественно по базовым специальностям, таким как электроника и телекоммуникации. Выпускники по-прежнему могут работать в области полупроводников, но не так специализированно, как в рамках существующих программ обучения.

В настоящее время спрос на человеческие ресурсы стремительно растёт в связи с изменениями в глобальной цепочке поставок и политикой государства по привлечению инвестиций, однако отечественная система подготовки кадров лишь в последние годы смогла его удовлетворить. Спрос на человеческие ресурсы не сбалансирован, спрос со стороны предприятий растёт, но количество инженеров, получающих специализированную подготовку, не может его удовлетворить. Кроме того, предыдущие программы обучения были теоретическими и не были тесно связаны с практическими потребностями предприятий. Отсутствие лабораторий международного уровня и возможностей для прохождения стажировок на промышленных предприятиях также ограничивает возможности студентов в реальной жизни после окончания вуза...

По словам доцента, доктора Нгуен Хыу Хьеу, ректора Технологического университета, вуз корректирует учебную программу, увеличивая долю практических и проектных курсов, добавляя углублённый материал по полупроводниковым микросхемам, создавая специализированные лаборатории с использованием отраслевого программного обеспечения, а также заключая соглашения о сотрудничестве с предприятиями для раннего начала практической работы студентов. «Наша цель — не только обеспечить достаточное количество специалистов, но и гарантировать качество, чтобы студенты после выпуска могли сразу же включиться в глобальную цепочку создания стоимости в полупроводниковой отрасли», — подчеркнул доцент, доктор Хьеу.

По словам доцента, доктора Нгуен Зя Нху, ректора Университета технологий и инженерии (Университет Зуй Тан), университеты сталкиваются с серьёзной проблемой в связи с развитием искусственного интеллекта. Рынок требует специалистов в области искусственного интеллекта, машинного обучения, больших данных и автоматизации, в то время как выпускникам зачастую не хватает практических навыков работы с новыми технологиями, которые внедряют компании.

Искусственный интеллект автоматизирует традиционные задачи, такие как ввод данных, базовый анализ данных или даже проектирование и программирование, что приводит к тому, что студенты не получают новых навыков и им сложно конкурировать с машинами и более квалифицированными коллегами. Поэтому учебным заведениям необходимо разрабатывать актуальные учебные программы, одновременно интегрируя междисциплинарные навыки, такие как сочетание технологий с экономикой, медициной и образованием, чтобы студенты понимали, как применять искусственный интеллект на практике. Кроме того, необходимо укреплять сотрудничество с предприятиями, чтобы студенты могли проходить стажировку в реальных проектах, связанных с искусственным интеллектом, организовывать семинары или руководить выпускными проектами. Это помогает студентам не только усваивать теорию, но и понимать практические потребности, снижая риск безработицы.

Стратегическое направление

В настоящее время Дананг является одним из ведущих центров высшего образования в Центральном регионе и регионе Центрального нагорья, включая государственные и частные учебные заведения. Все они нацелены на повышение качества обучения и актуализацию учебных программ в соответствии с современными требованиями, отвечающими растущим потребностям общества и рынка труда.

Доцент, доктор Нгуен Хыу Хьеу, сообщил, что в 2025 году в Технологическом университете будут открыты новые специальности «Энергетический менеджмент» и «Железнодорожное строительство и строительство метро». В период до 2030 года университет сосредоточится на высокотехнологичных специальностях, таких как информационные технологии и полупроводники, с целью стабильного обеспечения высококвалифицированными кадрами для полупроводниковой промышленности в соответствии с потребностями бизнеса, создавая предпосылки для привлечения крупных предприятий и компаний, работающих в сфере полупроводников и проектирования микросхем, для инвестирования и расширения производства в Дананге.

Политика объединения города Дананг и провинции Куангнам является исторической вехой, открывающей путь к новому периоду прорывного развития с расширенными ресурсами и пространством, что потребовало от города многочисленных изменений в руководстве, направлении, управлении и работе аппарата.

Для достижения вышеуказанной цели в конце 2024 года Народный совет города принял Постановление № 57/2024/NQ-HDND, определяющее политику развития кадровых ресурсов в области полупроводниковых микросхем и искусственного интеллекта в городе. Соответственно, для привлечения экспертов, учёных и кадровых ресурсов в области полупроводниковых микросхем Народный комитет города предложил ряд важных мер поддержки с общим предполагаемым бюджетом около 873 миллиардов донгов. Недавно Народный совет города принял Постановление № 15/2025/NQ-HDND, определяющее политику развития высококвалифицированных кадровых ресурсов в государственном секторе.

Все стратегии развития человеческих ресурсов в государственном и частном секторах в ряде ключевых отраслей и сфер, предусмотренные целью к 2030 году и перспективой на 2045 год, исходят из ожидания развития человеческих ресурсов, обладающих цифровыми знаниями и навыками для стимулирования производительных сил. Стремиться к достижению среднегодового темпа роста цифровой экономики/цифровой трансформации в 10% в соответствии с целевым показателем, установленным на 23-м съезде городского комитета партии.

Источник: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html