Инвестиции в ключевые человеческие ресурсы

Развитие высококачественных человеческих ресурсов — это уже не вариант, а насущная задача, фундаментальная движущая сила, помогающая городу быстро и устойчиво развиваться, сохраняя свою идентичность, адаптируясь к тенденциям глобализации и зеленой трансформации, цифровой трансформации.

Студенты факультета электроники и телекоммуникаций Технологического университета Дананга на занятиях по полупроводниковым микросхемам. Фото: HN

Нужны человеческие ресурсы для новых отраслей

В настоящее время в городе Дананг реализуются такие меры политики развития, как Заключение Политбюро № 79-KL/TW о продолжении реализации Резолюции Политбюро № 43-NQ/TW о строительстве и развитии города Дананг до 2030 года с перспективой до 2045 года; Резолюция № 136/2024/QH15 об организации городского самоуправления и ряд конкретных механизмов и мер политики по развитию города Дананг.

К 2024 году доля цифровой экономики в ВВП города составит 20,69%. Университет экономики Дананга будет удовлетворять текущие и будущие потребности бизнеса в обучении, внедряя программы подготовки специалистов по смежным специальностям, таким как электронная коммерция, цифровой маркетинг, цифровой бизнес и финансовые технологии.

В настоящее время Технологический университет Дананга готовит специалистов по многим специальностям, связанным с полупроводниковыми микросхемами, и ежегодно принимает от 1500 до 1600 студентов. Однако квалифицированных кадров в этой области по-прежнему не хватает. В прошлом студенты в этой области обучались преимущественно по базовым специальностям, таким как электроника и телекоммуникации. Выпускники по-прежнему могут работать в области полупроводниковых микросхем, но их специализация не столь высока, как в рамках существующих программ обучения.

В настоящее время спрос на человеческие ресурсы стремительно растёт в связи с изменениями в глобальной цепочке поставок и политикой государства по привлечению инвестиций, однако отечественная система подготовки кадров лишь в последние годы смогла его удовлетворить. Спрос на человеческие ресурсы не сбалансирован: спрос со стороны предприятий растёт, но количество инженеров, получающих специализированную подготовку, не удовлетворяет его. Кроме того, предыдущие программы обучения по-прежнему носили теоретический характер и не были тесно связаны с практическими потребностями предприятий. Отсутствие лабораторий международного уровня и возможностей для прохождения стажировок на промышленных предприятиях также ограничивает возможности студентов в реальной жизни после окончания вуза...

По словам доцента доктора Нгуен Хыу Хьеу, ректора Технологического университета, вуз корректирует учебную программу, увеличивая долю практических и проектных курсов, добавляя углублённый материал по полупроводниковым микросхемам, создавая специализированные лаборатории с использованием отраслевого программного обеспечения, а также заключая соглашения о сотрудничестве с предприятиями для раннего начала практической работы студентов. «Наша цель — не только обеспечить достаточное количество специалистов, но и гарантировать качество, чтобы студенты после выпуска могли сразу же включиться в глобальную цепочку создания стоимости в полупроводниковой отрасли», — подчеркнул доцент доктор Хьеу.

По словам доцента доктора Нгуен Гиа Нху, ректора Университета технологий и инженерии (Университет Зуй Тан), университеты сталкиваются с серьёзными проблемами в развитии искусственного интеллекта. Рынок требует навыков в области искусственного интеллекта, машинного обучения, больших данных и автоматизации, в то время как выпускникам зачастую не хватает практических навыков работы с новыми технологиями, применяемыми в бизнесе.

Искусственный интеллект автоматизирует традиционные задачи, такие как ввод данных, базовый анализ данных или даже проектирование и программирование, что приводит к тому, что студенты не получают новых навыков и им сложно конкурировать с машинами и более квалифицированными коллегами. Поэтому учебным заведениям необходимо разрабатывать актуальные учебные программы, одновременно интегрируя междисциплинарные навыки, такие как сочетание технологий с экономикой, медициной и образованием, чтобы студенты понимали, как применять искусственный интеллект на практике. Кроме того, необходимо укреплять сотрудничество с предприятиями, чтобы студенты могли проходить стажировку в реальных проектах, связанных с искусственным интеллектом, организовывать семинары или руководить выпускными проектами. Это помогает студентам не только усваивать теорию, но и понимать практические потребности, снижая риск безработицы.

Стратегическая ориентация

В настоящее время Дананг является одним из ведущих центров высшего образования в Центральном регионе и Центральном нагорье, включая государственные и частные учебные заведения. Все они нацелены на повышение качества обучения и актуализацию учебных программ в соответствии с современными требованиями, отвечающими растущим потребностям общества и рынка труда.

Доцент, доктор Нгуен Хыу Хьеу, сообщил, что в 2025 году в Технологическом университете будут открыты новые специальности в области управления энергетикой и строительства железных дорог и метрополитена. В период до 2030 года университет сосредоточится на высокотехнологичных отраслях, таких как информационные технологии и полупроводники, с целью стабильного обеспечения высококвалифицированными кадрами для полупроводниковой промышленности в соответствии с потребностями бизнеса, создавая предпосылки для привлечения крупных предприятий и компаний, работающих в сфере полупроводников и проектирования микросхем, для инвестирования и расширения производства в Дананге.

Политика объединения города Дананг и провинции Куангнам является исторической вехой, открывающей путь к новому периоду прорывного развития с расширенными ресурсами и пространством, что потребовало от города многочисленных изменений в руководстве, направлении, управлении и работе аппарата.

Для достижения вышеуказанной цели в конце 2024 года Народный совет города принял Постановление № 57/2024/NQ-HDND, определяющее политику развития кадровых ресурсов в области полупроводниковых микросхем и искусственного интеллекта в городе. Соответственно, для привлечения экспертов, учёных и кадровых ресурсов в области полупроводниковых микросхем Народный комитет города предложил ряд важных мер поддержки с общим предполагаемым бюджетом около 873 миллиардов донгов. Недавно Народный совет города принял Постановление № 15/2025/NQ-HDND, определяющее политику развития высококвалифицированных кадровых ресурсов в государственном секторе.

Все направления политики развития человеческих ресурсов в государственном и частном секторах в ряде ключевых отраслей и сфер, предусмотренные планом развития до 2030 года и перспективой до 2045 года, исходят из ожидания развития человеческих ресурсов, обладающих цифровыми знаниями и навыками, для стимулирования производительных сил. Стремиться к достижению среднегодового темпа роста цифровой экономики/цифровой трансформации в 10% в соответствии с целевым показателем, установленным на 23-м съезде городского комитета партии.

Источник: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html