Эта награда является признанием упорного труда более чем 2500 чиновников, членов профсоюзов и рабочих, которые молча изучали и следовали идеологии президента Хо Ши Мина, воплощая ее в конкретных действиях: от сокращения потерь воды и улучшения качества обслуживания до неустанного обеспечения населения стабильной подачей чистой воды.
Учитесь на примере дяди Хо и следуйте ему на практике.
Товарищ Хо Тхи Тхань Там, вице-президент профсоюза компании «Ханойская чистая вода», отметила: «Для тех из нас, кто работает в сфере водоснабжения, учиться у президента Хо Ши Мина — это не что-то грандиозное или нереальное. Это означает перенимать дух преданности делу, учиться честности, ответственности, а также применять научный и эффективный стиль работы, всегда искренне служа народу».
Исходя из этого понимания, профсоюз компании сыграл ключевую роль в распространении и мобилизации членов профсоюза и рабочих для изучения и следования идеологии президента Хо Ши Мина с помощью множества практических методов, тесно связанных с повседневной работой каждого подразделения. Одним из выдающихся достижений является движение за изучение добродетелей «трудолюбия» и «бережливости», связанных с задачей сокращения потерь воды.
По словам г-жи Хо Тхи Тхань Там, работа водного сектора не ограничивается производством и поставкой чистой воды, но также способствует обеспечению социального благополучия, заботе о здоровье населения и улучшению качества жизни жителей Ханоя. Поэтому наибольшая потеря заключается в количестве чистой воды, которая производится, но не доходит до людей из-за утечек и потерь в сети.
Исходя из этого, компания реализовала множество проектов по улучшению сети предотвращения потерь и отходов в районах с высоким уровнем потерь. Профсоюз также запустил кампанию «Каждая капля чистой воды — это капля пота», тем самым повышая осведомленность сотрудников и членов профсоюза об их ответственности за сохранение ресурсов, защиту государственного имущества и защиту интересов народа.
Движение получило положительный отклик со стороны рабочих. Многие работники по обслуживанию сетей неустанно трудились днем и ночью, спокойно осматривая старые трубопроводы и настойчиво ища утечки в труднодоступных местах, чтобы минимизировать потери воды.
Фотографии рабочих, пробирающихся сквозь грязь холодной ночью, чтобы отремонтировать трубопроводы и обеспечить бесперебойное водоснабжение, стали прекрасным символом ответственности и самоотверженности. Благодаря этим настойчивым усилиям, уровень потерь воды в компании снизился с 15,48% в 2020 году до 11,13% в 2025 году, что позволило предприятию и государству ежегодно экономить десятки миллиардов донгов.
Распределение ответственности и преданности делу среди сотрудников столичной водопроводной отрасли.
Помимо поощрения усердия и бережливости, профсоюз компании также уделяет особое внимание изучению «ориентированного на человека» и «дружелюбного» стиля президента Хо Ши Мина, повышая качество обслуживания клиентов. Начиная с разработки кодекса поведения под девизом «Преданность – Прозрачность – Дружелюбие»; организации многочисленных курсов повышения квалификации для кассиров и сотрудников служб «единого окна» в пунктах водоснабжения, дух «ориентации на человека» широко распространился по всей системе.
Когда жители жалуются на счета, качество воды или другие проблемы, связанные с обслуживанием, сотрудники и работники оперативно реагируют, внимательно выслушивают и решают проблемы ответственно и с преданностью делу служения обществу. Это способствовало улучшению качества обслуживания и укреплению доверия населения к ханойской компании водоснабжения. Эти изменения отчетливо ощущаются жителями в повседневной жизни.
Получив прямые указания от местных чиновников по стандартизации персональных данных для подписания электронных договоров, г-жа Доан Диеп Ань из района Йен Хоа отметила, что в последнее время в секторе водоснабжения Ханоя произошли многочисленные позитивные изменения, от повышения прозрачности услуг водоснабжения до улучшения качества обслуживания. Отзывы граждан поступают быстрее, ремонтные работы выполняются более оперативно, а отношение чиновников и сотрудников стало более доброжелательным и ответственным. Пожилым клиентам или тем, кто не знаком с интеллектуальными устройствами, сотрудники даже оказывают прямую помощь, чтобы все жители могли легко получить доступ к новой услуге.
«Меня успокаивает не только стабильное снабжение чистой водой, но и самоотверженность сотрудников водохозяйственной отрасли, которые всегда готовы помочь людям», — сказала г-жа Доан Диеп Ань.
Г-жа Ку Тхи Тан, жительница района Нгок Ха, поделилась: «Раньше личное подписание документов занимало довольно много времени. Теперь, с электронными контрактами, этот процесс стал намного удобнее, особенно для занятых людей. Я вижу, что водохозяйственная отрасль переходит в сторону цифровизации и модернизации, что позволяет лучше обслуживать людей».
Одновременно с этим, профсоюз компании активно продвигает движение за творческий труд, подражание ему и усвоение духа «самостоятельности и инноваций» в условиях стремительной цифровой трансформации. Реализовано множество программ с применением современных технологий, таких как программное обеспечение для считывания цифровых номеров через приложение, электронные платежи, управление системами SCADA и передовое программное обеспечение для управления. Профсоюз играет связующую роль, помогая своим членам осваивать новые технологии, повышать профессиональную квалификацию и адаптироваться к требованиям развития отрасли.
Также регулярно проводится движение «Технические инновации и усовершенствования», которое поощряет работников к исследованию и предложению решений по улучшению качества воды, совершенствованию методов строительства и ремонта трубопроводов, а также оптимизации производственных процессов.
Благодаря этим конкретным и практическим действиям изучение и перенимание идеологии, этики и стиля Хо Ши Мина в профсоюзе компании «Ханойское водоснабжение» действительно углубилось, что привело к явной трансформации в осознании и действиях членов профсоюза и рабочих. Особенно ценно то, что в этом подразделении обучение у «дяди Хо» начинается не с грандиозных жестов, а с профессиональной ответственности, самоотдачи в каждой смене, на каждом трубопроводе и осознания необходимости поддержания чистоты воды и достаточного давления для обеспечения потребностей населения с максимальной преданностью делу.
Достижения, сделанные в период 2023-2025 годов, подтвердили роль Профсоюза работников Ханойской компании по очистке воды, который служит ярким примером того, как изучение и подражание идеологии, этике и стилю Хо Ши Мина может стать движущей силой в продвижении движения за подражание труду и производству, способствуя созданию устойчиво развивающегося предприятия и улучшению жизни жителей Ханоя.
Источник: https://hanoimoi.vn/de-dong-nuoc-sach-mang-theo-tinh-than-phuc-vu-nhan-dan-750385.html
Комментарий (0)