Не гарантирован минимальный уровень жизни
Однажды поздно вечером, закончив смену по продажам в молочной компании, госпожа Хоа из района Чунг Ми Тай (город Хошимин ) вернулась домой уставшей, не в силах скрыть свои постоянные беспокойства о жизни и деньгах в этом дорогом городе.
Хоа и её муж работают, их совокупный ежемесячный доход составляет около 13–14 миллионов донгов. Этот доход превышает региональную минимальную заработную плату, действующую в настоящее время в Хошимине (почти 5 миллионов донгов на человека в месяц). На первый взгляд, этого достаточно, чтобы прожить, но после вычета арендной платы, еды, электричества, воды и платы за обучение двоих детей, оставшаяся сумма оказывается практически ничтожной.
Каждый раз, когда она слышит о повышении цен на электричество и газ, госпожа Хоа может только вздыхать. Ведь при любых расходах ей приходится подсчитывать и экономить каждую копейку, чтобы покрыть расходы.
В эти летние дни Хоа и её муж также беспокоятся о подготовке учебников и школьной формы для детей к новому учебному году. Её мужу приходится подрабатывать водителем и курьером в пикапе по вечерам, чтобы заработать дополнительный доход.
История г-жи Хоа — не единичный случай. В крупных городах, таких как Ханой и Хошимин, есть много других работников, которые также живут в ситуации, когда «дохода не хватает на покрытие расходов». Они работают сверхурочно, жертвуют здоровьем и временем, проведенным с семьей, пытаясь остаться в городе.
Согласно опросу 3000 работников в 10 провинциях и городах, проведённому Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в марте и апреле, 12,5% работников вынуждены ежемесячно занимать деньги, 26,3% тратят деньги экономно, а 7,9% не имеют достаточно средств для жизни. Только 55,5% заявили, что их основной рацион включает достаточно мяса и рыбы. Низкий доход влияет на их здоровье, производительность труда и решения вступать в брак, иметь детей и инвестировать в образование .
Фактически, за последние два года минимальная заработная плата была скорректирована лишь один раз – на 6%. При этом цены на электроэнергию выросли четыре раза, что привело к резкому росту издержек производства и цен на товары первой необходимости. В результате доходы работников всё больше отстают от темпов роста стоимости жизни.
Многие работники, остающиеся в городе, постепенно теряют возможность экономить деньги, вкладывать средства в образование своих детей или улучшать свои жилищные условия.
Минимальная заработная плата должна рассчитываться правильно и в достаточной мере в соответствии с уровнем жизни.
В настоящее время региональная минимальная заработная плата составляет от 3,45 млн донгов в месяц (регион IV) до 4,96 млн донгов в месяц (регион I), что соответствует почасовой оплате труда от 16 600 до 23 800 донгов. Хотя Национальный совет по заработной плате согласился представить правительству план повышения минимальной заработной платы на 7,2% в начале 2026 года, при нынешнем низком уровне, даже если она будет повышаться всего на 5–7% в год, минимальная заработная плата всё равно будет «исчерпана» растущей стоимостью жизни.
Чтобы устранить эту «узкую зону», первым делом необходимо пересмотреть истинную природу минимальной заработной платы. Она должна быть уровнем, обеспечивающим минимальный уровень жизни для работников и их семей в каждом регионе. Корректировка минимальной заработной платы не может осуществляться «уравнительным» или эмоциональным путём, а должна основываться на практическом исследовании, корректно и полно учитывая основные расходы, такие как аренда, электричество, вода, обучение, здравоохранение, транспорт и т. д.
Политика повышения минимальной заработной платы имеет смысл только в сочетании с мерами по контролю цен. Ведь если доходы растут, а цены на бензин, электроэнергию, продукты питания и т.д. также растут или даже «обгоняют» рост заработной платы, жизнь работников всё равно не улучшается. Поддержание реального уровня заработной платы следует рассматривать как задачу, неразрывно связанную с корректировкой политики оплаты труда.
В то же время, для устойчивого повышения минимальной заработной платы оно должно быть связано с повышением производительности труда. Поэтому предприятиям необходимо инвестировать в технологии, внедрять инновации в производственные процессы и одновременно поддерживать работников в повышении их квалификации и адаптации к стремительно развивающейся цифровой трансформации. Рост производительности труда может существенно увеличить доход, и тогда минимальная заработная плата обретает смысл обеспечения устойчивого уровня жизни.
Кроме того, в рамках политики государству необходимо найти решения для снижения ценового давления на работников посредством развития социального жилья и недорогого жилья для работников, а также расширения доступа к основным государственным услугам, таким как здравоохранение, образование и школы вблизи промышленных парков. Это важные «рычаги», помогающие работникам стабилизировать свою жизнь, создавая условия для долгосрочной привязки к бизнесу и рынку труда.
Короче говоря, для того, чтобы минимальная заработная плата действительно стала «подушкой безопасности» для работников, политика не может ограничиваться её повышением на несколько процентов в год. Для этого необходим комплексный подход, включающий переосмысление минимального прожиточного минимума с учётом реалий каждого региона, контроль цен, повышение производительности труда и расширение системы социального обеспечения. Речь идёт не только о заработной плате, но и об устойчивом развитии, обеспечении справедливости и стабильности на рынке труда в долгосрочной перспективе.
КТ (по данным Vietnamnet)Источник: https://baohaiphongplus.vn/de-nguoi-lao-dong-du-song-khong-chi-tang-vai-phan-tram-luong-toi-thieu-416469.html
![[Морские новости] Более 80% мировых контейнерных перевозок находится в руках MSC и крупных судоходных альянсов.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Комментарий (0)