Министерство финансов разрабатывает постановление, детализирующее применение дисциплинарных мер и компенсаций за ущерб, связанный с расточительной практикой и нарушениями в организации и осуществлении мер по предотвращению и контролю отходов.
В связи с этим Министерство финансов предложило разработать Указ, детализирующий применение дисциплинарных мер и компенсацию ущерба, связанного с расточительной практикой и нарушениями в организации и осуществлении мер по предотвращению и контролю отходов, состоящий из 3 глав и 30 статей. Помимо общих положений, проект предлагает конкретные положения о: дисциплинарных мерах (статьи 4–7); и компенсации ущерба (статьи 8–28).
В проекте четко указано, что дисциплинарными мерами подлежат: руководители ведомств и организаций, а также их заместители, которые допускают расточительство в своих ведомствах, организациях, подразделениях, предприятиях или подведомственных им областях; а также должностные лица, государственные служащие и работники государственных учреждений, которые допускают расточительство или нарушения в организации и реализации мер по предотвращению и контролю расточительства.
Ответственность за возмещение ущерба несет лицо, совершившее расточительное деяние.
Согласно проекту, случаи исключаются из дисциплинарного производства; дисциплинарное производство отменяется или смягчается в соответствии с Законом о кадрах и государственных служащих, Законом о государственных служащих, Постановлением № 73/2023/НД-КП о поощрении и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются мыслить, действовать и брать на себя ответственность за общее благо, и другими соответствующими правовыми положениями.
Помимо указанных выше случаев, нарушения одного или нескольких из следующих обстоятельств могут привести к смягчению дисциплинарного наказания: выполнение приказов или решений вышестоящего руководства без знания о незаконности этих приказов или решений; заблаговременное выявление и применение необходимых мер в рамках своих полномочий или сообщение об этом компетентным органам для предотвращения, устранения или исправления последствий нарушения.
В частности, в проекте постановления предлагается применять дисциплинарную меру в виде выговора в случаях, когда расточительное поведение имеет место в учреждениях, организациях, подразделениях, предприятиях или областях, находящихся под их управлением и надзором, но не влечет за собой уголовного преследования или не влечет уголовного преследования в виде штрафов, мер наказания, не связанных с лишением свободы, или тюремного заключения на срок до 3 лет.
В случаях расточительного поведения в учреждениях, организациях, подразделениях, предприятиях или под их управлением и надзором применяется дисциплинарное предупреждение, которое наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет.
Увольнение с должности — это дисциплинарная мера, применяемая в случаях расточительного поведения в учреждениях, организациях, подразделениях, предприятиях или под их управлением и надзором, и наказанием является лишение свободы на срок от 7 до 20 лет.
Г-н Ву
Источник: https://daidoanket.vn/de-xuat-cach-chuc-neu-de-xay-ra-lang-phi-bi-phat-tu-den-20-nam.html
Комментарий (0)