Предложение политики субсидирования в случаях оптимизации и реструктуризации

Министерство национальной обороны предлагает, чтобы военнослужащие, работающие в учреждениях и подразделениях, которые напрямую не затронуты организационными изменениями, но которым необходимо внедрить оптимизацию, реструктуризацию и повышение качества работы коллектива, пользовались политикой субсидий за количество лет досрочного выхода на пенсию, субсидий на основе рабочего времени с обязательным социальным страхованием и единовременной пенсии за количество месяцев досрочного выхода на пенсию.

Это предложение содержится в статье 7 проекта циркуляра о политике и режимах при организации и рационализации организационного аппарата в армии.

В случае необходимости оптимизации персонала и реструктуризации

Случаи работы в агентствах и подразделениях, которые напрямую не затронуты организационной структурой, но должны внедрить оптимизацию, реструктуризацию и повышение качества работы команды, включают: Субъекты, указанные в пунктах 1, 2, 3, 4 и 5 Статья 2 настоящего Циркуляра имеет оставшееся 5 лет или менее от наивысшего возраста службы или достигает пенсионного возраста в соответствии с инструкциями, изложенными в пункте а, пункте б, статье 5 В соответствии со статьей 5 настоящего Циркуляра, если компетентный орган принимает решение о досрочном выходе на пенсию в связи с оптимизацией численности персонала, реструктуризацией и повышением качества команды, к ним применяются политика и режимы, предусмотренные в пункте 7 статьи 1 Указа № 67/2025/ND-CP.

Досрочное пенсионное обеспечение и пособие по отработанному времени с обязательным социальным страхованием

Порядок начисления пособий за стаж досрочной пенсии и порядок начисления пособий за стаж работы с обязательными взносами на социальное страхование осуществляются в соответствии с инструкцией Пункт б, пункт в, пункт 1 и Пункт 3 статьи 6 настоящего циркуляра. А именно:

- Надбавка за количество лет досрочного выхода на пенсию рассчитывается следующим образом:

Уровень пособия за годы досрочного выхода на пенсию

Текущая ежемесячная заработная плата, указанная в пункте 3 статьи 4 настоящего циркуляра

х 05 х

Количество лет досрочного выхода на пенсию, указанное в пункте 2 статьи 5 настоящего Циркуляра

- Пособие, размер которого определяется за счет отработанного времени и подлежащее обязательному социальному страхованию, рассчитывается следующим образом:

- Субсидия в размере 5 месячной заработной платы за первые 20 лет работы по обязательному социальному страхованию. Начиная с 21-го года, за каждый год работы по обязательному социальному страхованию будет предоставляться субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.

Уровень субсидирования на основе рабочего времени с обязательным социальным страхованием

Текущая ежемесячная заработная плата, указанная в пункте 3 статьи 4 настоящего циркуляра

5 (за первые 20 лет работы по обязательному социальному страхованию)

0,5 х

Количество лет работы по обязательному социальному страхованию с 21-го года и далее

- При стаже работы 15 лет и более, уплате взносов на обязательное социальное страхование и наличии права на пенсию в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании на момент досрочного выхода на пенсию размер пособия составляет 4 месяца текущей заработной платы в течение первых 15 лет работы; начиная с 16 лет, за каждый год работы с уплатой взносов на обязательное социальное страхование размер пособия составляет 0,5 месяца текущей заработной платы.

Уровень субсидирования на основе рабочего времени с обязательным социальным страхованием

Текущая ежемесячная заработная плата, указанная в пункте 3 статьи 4 настоящего циркуляра

4 (за первые 15 лет работы по обязательному социальному страхованию)

0,5 х

Количество лет работы по обязательному социальному страхованию с 16 лет и старше

Единовременные выплаты по выходу на пенсию за месяцы досрочного выхода на пенсию следующие:

- Выход на пенсию в течение первых 12 месяцев, с 15 марта 2025 года по 14 марта 2026 года:

Уровень единовременной пенсионной выплаты

Текущая ежемесячная заработная плата, указанная в пункте 3 статьи 4 настоящего циркуляра

х 1,0 х

Количество месяцев досрочного выхода на пенсию, как указано в пункте 1 статьи 5 настоящего Циркуляра

- Выведены из эксплуатации с 15 марта 2026 г. (выведены из эксплуатации с 13-го месяца, с 15 марта 2025 г.):

Уровень единовременной пенсионной выплаты

Текущая ежемесячная заработная плата, указанная в пункте 3 статьи 4 настоящего циркуляра

х 0,5 х

Количество месяцев досрочного выхода на пенсию, как указано в пункте 1 статьи 5 настоящего Циркуляра

Пример 01: Товарищ Тран Ван Лонг, родившийся в мае 1971 года, поступил на службу в феврале 1990 года в звании полковника и работал помощником в Отделе А Генерального штаба. Согласно действующим правилам, к концу мая 2029 года товарищу Лонгу исполнится 58 лет – максимальный возраст для звания полковника. При условии, что агентство товарища Лонга не подлежит слиянию или ликвидации, но должно оптимизировать фонд оплаты труда, реструктуризировать и улучшить качество работы команды; если компетентный орган одобрит досрочный выход на пенсию, период предпенсионного отпуска составит 12 месяцев, с 1 июня 2025 года по 31 мая 2026 года, с ежемесячным выходом на пенсию с 1 июня 2026 года.

В случае, если товарищ Лонг выйдет на пенсию по истечении вышеуказанного срока, он будет пользоваться политикой и режимом пенсионера с 13-го месяца (с 15 марта 2025 года).

Товарищ Лонг желает выйти на пенсию до истечения срока своего пенсионного обеспечения и получать ежемесячную пенсию с 1 января 2026 года, а компетентный орган примет решение о его досрочном выходе на пенсию; соответственно, товарищ Лонг имеет право пользоваться политикой и режимом пенсионеров в течение первых 12 месяцев с 15 марта 2025 года (количество месяцев досрочного выхода на пенсию — 41 месяц; количество лет досрочного выхода на пенсию — 3 года и 5 месяцев; стаж работы с обязательными отчислениями на социальное страхование — 35 лет и 11 месяцев).

Министерство национальной обороны организует сбор мнений по второму проекту Циркуляра о политике и режимах при организации и рационализации организационного аппарата в армии для дальнейшего редактирования и совершенствования документа.

Этот проект циркуляра состоит из 18 статей, что на 6 статей больше по сравнению с предыдущим проектом циркуляра; расширяет предметы применения для руководства реализацией политики и режимов для субъектов, находящихся в ведении Министерства национальной обороны, при внедрении организационной структуры; рационализации фонда оплаты труда, реструктуризации, повышении качества персонала; кадры, которые не достигли возраста, необходимого для переизбрания, переназначения или которые имеют право на переизбрание, переназначение; кадры, участвующие в партийных комитетах в партийных организациях, должны прекратить свою деятельность в соответствии с положениями статей 7, 8, 9, 10, 11 и 14 Указа № 178/2024/ND-CP, пунктов 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11, статьи 1 Указа № 67/2025/ND-CP; обязанности соответствующих учреждений, подразделений и отдельных лиц.

Пожалуйста, направляйте ваши комментарии и предложения в Министерство национальной обороны по электронной почте: info@mod.gov.vn или на электронный информационный портал сектора военной политики http://chinhsachquandoi.gov.vn или в письменной форме в Департамент социальной политики, Главное управление политики Вьетнамской народной армии (адрес: № 34C Tran Phu, Dien Bien Ward, Ba Dinh District, Hamoi City).

Газета «Народная армия» опубликует полное содержание настоящего проекта циркуляра.

Source: https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html