В проекте четко указано, что принципы организации труда, оплаты труда, премирования и премирования на предприятиях должны соответствовать положениям статьи 3 Декрета № 111. 44/2025/НД-КП, в котором производительность труда рассчитывается согласно инструкции, изложенной в проекте Приложения.
Объективные факторы, влияющие на производительность труда, прибыль и рентабельность предприятий, подлежащие исключению при определении заработной платы и вознаграждения, указаны в статье 4 Постановления № 44/2025/ND-CP, в котором расчет влияния объективных факторов должен быть количественно выражен в конкретных величинах и показателях по принципу: объективные факторы, увеличивающие производительность труда, прибыль и рентабельность, должны быть вычтены, объективные факторы, снижающие производительность труда, прибыль и рентабельность, должны быть прибавлены к производительности труда, прибыли и рентабельности при определении заработной платы и вознаграждения.
Управление трудом, шкала заработной платы, расчет заработной платы
Согласно проекту, предприятия должны разрабатывать планы по трудоустройству, набирать и нанимать работников, а также внедрять политику и режимы для работников, как предписано в статье 5 Указа № 44/2025/ND-CP.
Разработка и обнародование шкал заработной платы, штатов и надбавок к заработной плате осуществляются в соответствии с положениями статьи 6 Указа № 44/2025/ND-CP, в соответствии с которыми предприятия, разработавшие шкалы заработной платы и штаты для своих сотрудников, Правление, Совет директоров и Руководители должны обеспечить соблюдение положений пункта 2 статьи 6 Указа № 44/2025/ND-CP и имеют право продолжать применять действующие шкалы заработной платы и штаты предприятия. В случае, если шкалы заработной платы, штаты и надбавки к заработной плате не обеспечивают соблюдение положений пункта 2 статьи 6 Указа № 44/2025/ND-CP, предприятие обязано изменить, дополнить или обнародовать новые шкалы заработной платы и штаты.
Определить фонд оплаты труда
В отношении заработной платы работников и Исполнительного совета в проекте МВД предложены положения об определении фонда оплаты труда через средний уровень заработной платы; определении фонда оплаты труда через фиксированную цену единицы заработной платы и определении фонда оплаты труда для отдельных случаев, авансов, резервов и распределения заработной платы.
При этом, определяя фонд оплаты труда через фиксированную стоимость единицы заработной платы, проектом предлагается установить следующее:
Стабильная ставка заработной платы (*)
Стабильная цена за единицу заработной платы (цена за единицу) определяется путем деления общей суммы заработной платы за годы, предшествующие первому году применения цены за единицу, на общую стоимость производственных и бизнес-целей, где:
Общая заработная плата представляет собой общий фактический фонд оплаты труда, начисленный работниками и членами Правления за годы, предшествующие первому году применения цены за единицу (рассчитанный в соответствии с финансовым годом). Для предприятий, определяющих цену за единицу и обязанных использовать фонд оплаты труда, начисленный с 2024 года или ранее, фонд оплаты труда, начисленный с 2024 года или ранее, включает в себя фактический фонд оплаты труда работников, фактическую заработную плату, выплаченную Правлению, а также премию за обеспечение безопасности для предприятий, применяющих систему премии за обеспечение безопасности (при наличии).
Количество предыдущих лет равно количеству лет, в течение которых предприятие планирует применять удельную цену (минимум 2 года, максимум 5 лет).
Суммарная стоимость показателей производства и хозяйственной деятельности, выбранных предприятием по валовому объему продукции, объемам производства (включая переработанную продукцию и объемы производства) или валовому доходу или валовому доходу за вычетом валовых затрат (без учета заработной платы или прибыли или иных показателей, отражающих особенности, характер и затраты труда работников), фактически реализованных за годы, предшествующие первому году применения удельной цены (рассчитанной по данным финансового года).
Определить фактический фонд оплаты труда
Удельный фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:
Q TLĐG = DG XT CTDGTH
Там:
Q TLDG : Фонд оплаты труда по удельной стоимости.
Цена за единицу, определяемая в соответствии с вышеуказанными правилами.
T CTDGTH : Производственные и деловые цели, которые предприятие выбирает для расчета цены единицы продукции в год внедрения.
На основе фонда оплаты труда по удельной стоимости по приведенной выше формуле предприятие определяет фактический фонд оплаты труда, увязанный с производительностью труда и прибылью, следующим образом:
1. На предприятиях, имеющих годовую прибыль не ниже средней, фактический фонд оплаты труда определяется исходя из удельного фонда оплаты труда и корректируется с учетом производительности труда следующим образом:
В случае, если прирост (в процентах) фонда заработной платы по расценке к среднему фонду заработной платы равен или ниже прироста (в процентах) фактической производительности труда по расценке к средней производительности труда, фактический фонд заработной платы определяется по фонду заработной платы по расценке.
В случае, если прирост (в процентах) фонда заработной платы по расценке к среднему фонду заработной платы больше прироста (в процентах) фактической производительности труда по сравнению со средней производительностью труда, то фонд заработной платы по расценке подлежит вычету с учетом того, чтобы прирост (в процентах) фонда заработной платы по расценке к среднему фонду заработной платы не превышал прироста (в процентах) фактической производительности труда по сравнению со средней производительностью труда.
Средний фонд оплаты труда определяется как средняя величина фактических фондов оплаты труда, реализованных в нормативных актах (*) выше.
2- Предприятиям с фактической годовой прибылью, превышающей среднюю прибыль, разрешается добавлять заработную плату к фактическому фонду заработной платы, как это предусмотрено в пункте 1 выше, по принципу, что если прибыль превышает 1%, фактический фонд заработной платы увеличивается максимум на 2%, но дополнительная заработная плата не должна превышать 20% фактической годовой прибыли, превышающей плановую прибыль, и не должна превышать 0,2 месяца средней фактической заработной платы, определяемой на основе фактического фонда заработной платы, как это предусмотрено в пункте 1 выше, деленного на среднюю численность фактически занятых работников, рассчитанную в соответствии с Приложением к проекту.
3- Предприятия, получившие прибыль ниже средней, обязаны вычитать фонд оплаты труда пропорционально удельной цене в процентах (%) или в абсолютном значении части годовой прибыли ниже средней, обеспечивая при этом, чтобы фактический фонд оплаты труда после вычета был не ниже фонда оплаты труда, рассчитанного на основе фактической средней численности работников и уровня заработной платы, установленного в пункте 2 статьи 9 Постановления № 44/2025/ND-CP.
4. В случае отсутствия у предприятия прибыли или убытка в отчетном году фактический фонд оплаты труда рассчитывается исходя из среднесписочной численности фактических работников и режима оплаты труда, установленного пунктом 2 статьи 9 Постановления № 44/2025/ND-CP. В случае снижения убытков (включая отчетный год без прибыли) по сравнению со средней прибылью, для определения фонда оплаты труда используется уровень снижения убытков, обеспечивается общее соотношение и представляется в представительный орган собственника для рассмотрения и комментирования до принятия решения.
В проекте четко указано, что средняя прибыль, указанная в пунктах 1, 2 и 3 выше, определяется как средняя величина реализованной прибыли лет, соответствующих годам, в которых предприятие рассчитывает фонд оплаты труда в соответствии с положениями (*) выше.
Source: https://baolangson.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5042856.html
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи Тран Тхань Ман посещает вьетнамскую героическую мать Та Тхи Тран](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Комментарий (0)