Поехать в Корею работать в рыбной промышленности

После почти 20 лет отправки рабочих в Корею для работы в рыбной промышленности в рамках Программы разрешений на трудоустройство иностранных рабочих (EPS) сотни рабочих в прибрежных районах провинции Куангчи нашли работу со стабильным доходом.

Сотрудники Центра провинциальной службы занятости помогают работникам регистрировать заявки на работу в Корее в секторах рыболовства и сельского хозяйства , этап 1, 2024 г. — Фото: TN

Г-н Нгуен Конг Донг (1982 г.р.) из деревни Сюаньтьен коммуны Джовьет уезда Джолинь сдал экзамен на профессию рыбака по трудовому контракту в Корее в 2010 году. В настоящее время г-н Донг проживает в городе Мокпхо провинции Чолла-Намдо. Его ежемесячный доход составляет около 5 миллионов вон (около 90 миллионов донгов), из которых основная зарплата составляет 2,5 миллиона вон в месяц, а остальная сумма оговаривается с судовладельцем в зависимости от его способностей, опыта и производительности труда.

Помимо высокого дохода, 14-летнего опыта работы в море и преданности своему делу, г-н Дун получил спонсорскую поддержку от судовладельца для легального пребывания в Корее по визе E7. Судовладелец продлевал срок действия этой визы каждые два года, что позволило ему легально работать в Корее и ежегодно привозить родственников в гости. Недавно г-н Дун привёз свою старшую дочь учиться в эту страну.

Г-н Донг рассказал, что ранее работал на рыболовном судне, занимающемся морским рыболовством, поэтому, приехав в Корею, он получил множество преимуществ. Сначала он работал на рыболовном судне прибрежного лова, чтобы освоиться. Через два года он перешёл на рыболовное судно, занимающееся морским рыболовством, и занимался промыслом горбыля и белого морского леща. В настоящее время г-н Донг работает на рыболовном судне с трюмом более 300 куб. м. Экипаж судна составляет 10 человек, в том числе 2 вьетнамских рабочих: он и 1 человек из Хатиня , остальные члены экипажа – кореец и индонезийец. В среднем судно совершает 2 морских рейса в месяц.

Профессия моряка здесь удобна тем, что есть техника, которая помогает выполнять тяжёлую работу, поэтому она проще, чем профессия моряка в сельской местности. «Здесь каждому члену экипажа назначена определённая задача, у каждого своя работа. Например, тот, кто управляет машиной, управляет сетью, тот, кто привязывает буй, тянет поводок, тот, кто вынимает рыбу из сети, тот, кто моет рыбу, тот, кто укладывает рыбу в трюм для хранения...

«В процессе работы отделы работают как единая производственная цепочка. Тот, кто отвечает за что, занимает правильную позицию, очень дисциплинирован и организован, что обеспечивает высокую эффективность работы и экономию рабочей силы», — поделился г-н Дун.

Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Куангчи назначил Центр занятости провинции Куангчи единственным подразделением, ответственным за прием и сопровождение процесса регистрации для работы в Корее по программе EPS. В мае 2005 года Центр занятости провинции начал отправлять работников на работу в Корею в рыболовную промышленность, в основном по программе EPS.

Это одна из отраслей, в которой многие работники провинции решают зарегистрироваться, потому что стоимость относительно низкая и составляет от 30 до 40 миллионов донгов (кроме того, перед выездом из страны вносится депозит в размере 100 миллионов донгов для предотвращения нелегальной работы, эта сумма будет возвращена работнику вместе с основной суммой и процентами по истечении срока работы и возвращении работника в страну); доход довольно высокий (минимум более 37 миллионов донгов на человека в месяц). На сегодняшний день во всей провинции зарегистрировано 745/2805 работников, которые отправились в Корею для работы в рыболовной промышленности. Только в 2024 году во всей провинции было зарегистрировано 438 работников для сдачи экзамена по этой профессии, на данный момент 210 работников сдали экзамен, из которых 30 уехали за границу.

Чтобы популяризировать эту программу, Центр занятости провинции в последнее время сосредоточился на её продвижении и распространении среди трудящихся, особенно в прибрежных районах. Содержание и формы пропаганды становятся всё более разнообразными и насыщенными, помогая людям легко получать и получать информацию.

Помимо местных консультационных конференций по трудоустройству, центр направил местных сотрудников в домохозяйства для мобилизации, распространения информации и предоставления прямых рекомендаций работникам. Центр также координирует свою деятельность с Провинциальным банком социальной политики, информируя о режимах, политике и процедурах для работников, которым необходим заём для работы за рубежом. Одновременно с этим центр реализует политику поддержки кредитования работников, выезжающих за границу и имеющих право на получение поддержки в соответствии с нормативными актами.

По данным Центра службы занятости провинции, несмотря на достижение положительных результатов, текущая сложность заключается в том, что большинство работников провинции, отправляющихся на работу в Корею по программе EPS, являются неквалифицированными рабочими, многие из которых имеют ограниченные навыки, коммуникативные навыки и знание иностранных языков.

Именно поэтому при работе в Корее некоторые люди сталкиваются с трудностями из-за языкового барьера, не могут разобраться в специфике работы, особенно это касается работников, занятых на море, поскольку эта работа требует хорошего здоровья и усердия.

Это главная причина, по которой некоторые люди отчаиваются, уходят на другую работу и становятся нелегальными резидентами. Поэтому, помимо распространения информации и создания благоприятных условий для трудоустройства работников в провинции в рамках программы EPS, центр уделяет особое внимание повышению осведомленности работников, чтобы минимизировать нарушения закона, контрактов и нелегальное проживание.

В то же время необходимо уделить особое внимание организации обучения корейскому языку для обеспечения работников иностранными языками. Помимо пропаганды, необходимо также решительно применять административные санкции в отношении работников, выезжающих на заработки за границу и нарушающих условия трудового договора (нелегальное проживание после его истечения) в соответствии с Указом 12/2022/ND-CP. Для эффективного проведения пропаганды и санкций необходимы координация и ответственность со стороны руководства населённых пунктов, откуда отправляются на заработки за границу.

Туй Нгок

Источник: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm