От имени главы Руководящего комитета по организации административных единиц на всех уровнях и разработке двухуровневой модели организации местного самоуправления Правительства министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра только что подписала и направила Официальное письмо 09/CV-BCĐ Народным комитетам провинций и городов о временных ориентирах по кадровому обеспечению при реализации организации административных единиц и организации двухуровневых местных органов власти.
Соответственно, Руководящий комитет сориентировал кадровое обеспечение 34 провинций и городов и 3321 коммуны после слияния.
Провинциальный уровень координирует и назначает персонал к 2026 году
В документе четко указано, что в отношении 11 провинций, которые не будут объединены, на основе выделенного кадрового состава на период 2022–2026 годов эти провинции будут заблаговременно организовывать и назначать кадры и государственных служащих для выполнения задач провинциальных консультативных и вспомогательных агентств.
В то же время провинции должны также пересмотреть, реструктурировать и повысить качество персонала и государственных служащих, чтобы гарантировать взаимосвязанную, бесперебойную, эффективную и действенную работу двухуровневых органов местного самоуправления.
Новая ориентация провинциального персонала (Иллюстрационное фото: DT).
Оставшиеся 23 провинции после слияния и консолидации смогут реструктурировать и улучшить качество персонала в соответствии с дорожной картой, в принципе через 5 лет весь персонал будет гарантированно соответствовать нормам, установленным компетентным органом.
После достижения стабильного положения в 2026 году компетентный орган получит руководство по критериям определения фонда заработной платы и рамок фонда оплаты труда учреждений, организаций и подразделений политической системы.
Отсюда местные органы власти будут активно координировать, балансировать и принимать решения по распределению персонала для каждого агентства, организации и подразделения, находящегося под их управлением, обеспечивая реализацию цели оптимизации численности персонала в соответствии с нормативными актами.
На уровне коммуны насчитывается около 32 должностей.
После слияния текущая численность персонала и государственных служащих на уровне районов и коммун останется неизменной для организации работы на новом уровне коммуны.
В то же время Руководящий комитет также требует для этого уровня пересмотреть и оптимизировать фонд заработной платы для должностных лиц и государственных служащих на уровне общин, которые не соответствуют установленным стандартам, с целью реструктуризации и повышения качества команды для выполнения требований к задачам, гарантируя, что в течение 5 лет она в основном будет соответствовать постановлениям правительства .
Штатная структура органов власти на уровне коммуны насчитывает около 32 должностей (без учета партийных блоков, массовых организаций и военного командования на уровне коммуны), в том числе следующие должности:
Кадровая структура органов власти на уровне коммуны (Фото: HL).
Что касается критериев определения численности кадров и государственных служащих на уровне коммун, правительство поручает каждой коммуне временно создать в среднем 32 учреждения.
Для коммун с населением более 16 000 человек, если они являются горными или высокогорными коммунами или районами, на каждые 1000 человек будет выделяться одна дополнительная должность. Для коммун, районов и особых зон в других регионах на каждые 2000 человек будет выделяться одна дополнительная должность, но не более 50 должностей на коммуну и 70 должностей на район или особую зону.
На уровне коммуны не поощряется создание специализированных отделов при Народном комитете коммуны.
Что касается особой зоны Фукуок (большая территория, большая численность населения), то здесь разрешено организовать не более 5 специализированных отделов и пока сохранить существующую численность персонала.
В то же время после того, как компетентный орган по истечении 5 лет определит фонд заработной платы, эта специальная зона оптимизирует фонд заработной платы и реструктурирует команду, чтобы обеспечить правильную численность, как предписано.
Кроме того, коммуны с численностью населения более 60 тыс. человек будут рассматриваться на предмет организации дополнительного специализированного отдела.
Кроме того, коммуны, которые только организуют должности государственных служащих, не создавая специализированных отделов, могут иметь одного заместителя председателя Народного комитета коммуны и организовывать должности государственных служащих в соответствии с должностями, но не более 25 должностей на коммуну (включая кадры уровня коммуны и государственных служащих).
В то же время численность персонала на этом уровне будет скорректирована (по сравнению со стандартом в 32 сотрудника на коммуну) для административных единиц уровня коммуны с большой численностью населения, большой природной площадью и ключевым экономическим масштабом местности.
В 2026 году Министерство внутренних дел будет координировать свою деятельность с Центральным организационным комитетом с целью разработки критериальной базы для определения численности персонала; она будет основана на критериальной базе для определения численности персонала для коммун, районов, особых зон и общего количества должностей персонала, назначенных компетентными органами каждому населенному пункту.
На этой основе местные органы власти заблаговременно принимают решения о координации, балансе и распределении персонала для каждой административной единицы на уровне коммуны в соответствии с условиями и особенностями каждой административной единицы, гарантируя, что через 5 лет численность персонала будет сокращена в соответствии с постановлениями компетентных органов.
Dantri.com.vn
Источник: https://dantri.com.vn/noi-vu/dinh-huong-bien-che-cua-34-tinh-3321-xa-sau-sap-nhap-20250529185006653.htm
Комментарий (0)