Соответственно, для 11 провинциальных административных единиц, которые не будут объединены, на основе штатного расписания, назначенного компетентными органами на период 2022–2026 годов, и задач, децентрализованных от центрального правительства, заблаговременно организовать и назначить кадры и государственных служащих для обеспечения выполнения требований задач провинциальных консультативных и вспомогательных агентств.
Эти 11 административных подразделений проверяют, реорганизуют и повышают качество кадров и государственных служащих провинциального уровня, обеспечивая взаимосвязанную, бесперебойную, эффективную и действенную работу двухуровневых органов местного самоуправления.
Между тем, для 23 провинциальных административных единиц после слияния и консолидации возможна реструктуризация и повышение качества персонала в соответствии с дорожной картой, в основном через 5 лет общий фонд заработной платы должен соответствовать нормативам, установленным компетентным органом.
После достижения стабильного положения в 2026 году на основе рекомендаций компетентных органов относительно критериев определения фонда заработной платы и структуры фонда оплаты труда учреждений, организаций и подразделений политической системы местные органы власти будут активно координировать, балансировать и принимать решения о распределении фонда оплаты труда между каждым учреждением, организацией и подразделением, находящимися под их управлением, в соответствии со своими полномочиями, обеспечивая реализацию цели по оптимизации фонда оплаты труда в соответствии с нормативными актами.
Ожидается, что план по формированию кадровой структуры административных единиц на уровне общин составит около 32 должностей (без учета партийных и массовых организаций и без учета военного командования на уровне общин).
В частности, в состав руководства Народного совета входят 1 председатель и 1 заместитель председателя; В состав руководства Народного комитета входят 1 председатель и 2 заместителя председателя; В состав 2 комитетов Народного совета входят 2 председателя комитетов и 2 государственных служащих; 3 специализированных отдела Народного комитета, в каждом отделе имеется 1 штатный руководитель и менеджер; В случае, если заместитель председателя Народного комитета является также главой департамента, назначается штатный заместитель главы департамента.
Кроме того, ожидается, что в каждом профессиональном департаменте будет в среднем 5 государственных служащих. В состав центра государственных административных услуг входят 1 заместитель председателя Народного комитета и директор центра, 1 штатный заместитель директора и 5 государственных служащих (в случае реализации модели одноуровневого центра государственных административных услуг провинциальный уровень организует соответствующий персонал).
Источник: https://www.sggp.org.vn/dinh-huong-sap-xep-bien-che-cua-34-tinh-thanh-post797636.html
Комментарий (0)