Временная ориентация штатного расписания при расстановке административных единиц
(Chinhphu.vn) - Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, заместитель главы Руководящего комитета по организации административных единиц на всех уровнях и разработке двухуровневой модели организации местного самоуправления правительства, только что подписала Официальное распоряжение 09/CV-BCĐ Народным комитетам провинций и городов центрального подчинения о временных ориентирах по кадровым вопросам при организации административных единиц и организации двухуровневых местных органов власти.
Соответственно, управление и расстановка кадров должны соответствовать функциям и задачам. обязанности, полномочия и организационная структура органов, организаций и подразделений; требования к должности занятость, административная реформа, связанная с оптимизацией штата и реструктуризацией, улучшение Качество команды, гарантирующее эффективность, результативность, результативность и эффективность.
На этапе упорядочения и объединения административных единиц всех уровней, внедрения Развертывание двухуровневой модели местного самоуправления в ближайшем будущем, в целом оставив численность неизменной. численность кадрового состава, государственных служащих, бюджетников (за исключением переведенных согласно заключению Политбюро от 17 мая 2025 г. № 154-КЛ/ТВ), действующих контрактников в агентстве учреждения, организации, подразделения для организации и распределения работ в учреждениях, организациях, подразделениях соответствующая или организованная работа на уровне коммуны.
Затем внедрите оптимизацию персонала. связанные с реструктуризацией, повышением качества команды согласно дорожной карте, обеспечением в срок Пятилетняя базовая численность персонала реализуется в соответствии с нормативными актами.
В процессе организации административных единиц и организаций, Местные органы власти на 2 уровнях, кадры, государственные служащие и государственные служащие, желающие выйти на пенсию досрочный выход на пенсию и отставка или невыполнение требований к работе или невыполнение соответствовать стандартам кадров и государственных служащих (новый уровень коммуны) в соответствии с положениями Закона о кадрах, поправка о государственных служащих (вносится на утверждение 9-й сессии 15-го Национального собрания ), затем Местные органы власти и партийные комитеты предоставляют отпуска в соответствии с политикой правительства . объединить реструктуризацию и повышение качества персонала, государственных служащих и работников позиция
В случае, если кадровый, государственный служащий или публичный служащий желает выйти на пенсию немедленно При эксплуатации двухуровневой модели организации местного самоуправления партийный комитет и правительство Местные органы власти рассматривают и принимают решение разрешить государственным служащим и государственным должностным лицам немедленно уволиться с работы. по-прежнему получать зарплату до момента пользования политикой и режимами в соответствии с Указом Указ № 178/2024/ND-CP (измененный и дополненный Указом № 67/2025/ND-CP) КП) с 1 июля 2025 года.
В официальном сообщении Руководящего комитета по организации административных единиц на всех уровнях и построению двухуровневой модели организации местного самоуправления Правительства четко изложены направления кадрового обеспечения и укомплектования государственными служащими, а именно:
О кадровом обеспечении должностных лиц и государственных служащих провинциального уровня (провинции и города центрального подчинения)
Для 11 провинциальных административных единиц, которые не объединяются (согласно Постановление № 60-NQ/TW): На основе персонала, назначенного компетентным органом период 2022 - 2026 гг., и задачи децентрализованы и делегированы центральным правительством, Проактивно организовывать и назначать персонал и государственных служащих для обеспечения выполнения требований задач провинциальных консультационных и вспомогательных агентств. В то же время просмотрите и организуйте вложение. Реструктуризация и повышение качества кадров и государственных служащих на провинциальном уровне, обеспечение Деятельность органов местного самоуправления на двух уровнях взаимосвязана, непрерывна и эффективна. сила и эффективность
Для 23 провинциальных административных единиц после слияния и консолидации (согласно Резолюция № 60-NQ/TW): На основе вышеуказанных принципов реструктуризация и Улучшить качество команды в соответствии с дорожной картой, по сути, через 5 лет будет гарантирован полный фонд заработной платы. обеспечить соблюдение правил, установленных компетентным органом.
После стабилизации положения в 2026 году на основании указаний компетентных органов о критериях определения штатного расписания и штатных расписаний органов, организаций и подразделений В политической системе местные органы власти будут активно координировать, балансировать и принимать решения. Определить кадровое обеспечение каждого агентства, организации и подразделения, входящих в сферу его управления. полномочия, обеспечивающие реализацию цели по оптимизации фонда оплаты труда в соответствии с нормативными актами.
О создании кадров и государственных служащих на уровне коммун (коммун, округов, особых зон при провинциях и городах)
В ближайшем будущем сохранить численность персонала и государственных служащих на прежнем уровне. районного (за исключением переданных согласно Заключению Политбюро № 154-КЛ/ТВ от 17 мая 2025 г.), действующего уровня коммуны для организации работы на уровне коммуны и проведения обзора и уточнения. сократить штат должностных лиц и государственных служащих на уровне общин, которые не соответствуют установленным стандартам реструктурировать и улучшить качество команды для выполнения требований миссии и обеспечения в течение 05 лет в основном в соответствии с постановлениями правительства.
Ожидаемая временная ориентация по кадровому обеспечению подразделений Административные единицы на уровне коммуны следующие: Штатная численность органов власти на уровне коммуны составляет около 32 человек. учреждение (без учреждения партий и массовых организаций и без учреждения) Военного командования коммуны) расположены по следующим адресам:
(1) Руководство Народного совета: включая 01 председателя, 01 заместителя председателя (в том числе 01 специалист).
(2) Руководство Народного комитета: включая 01 председателя, 02 заместителей председателя.
(3) Два комитета Народного совета: включая двух глав комитетов, назначаемых членами комитета. Постоянный комитет Комитета Коммунальной партии одновременно имеет двух штатных заместителей председателя Комитета и 02 государственных служащих.
(4) Три специализированных департамента Народного комитета: в каждом департаменте работают 2 штатных руководителя и менеджера. Профессиональный персонал отдела: 04 сотрудника/отдел (всего 12 сотрудников) (система государственной службы).
(5) Центр услуг государственного управления: 01 Заместитель председателя Народного комитета гражданин и директор Центра услуг государственного управления; 01 Заместитель директора штатных и 05 государственных служащих (в случае внедрения модели Административного центра) Органы государственного управления первого уровня организуются на провинциальном уровне с целью обеспечения соответствующего персонала.
Критерии определения численности кадров и государственных служащих на уровне коммун :
(1) Каждая административная единица коммуны временно размещает в среднем 32 пограничника. общество
(2) Для административных единиц уровня коммуны с населением более 16 000 человек Население: (i) Коммуны и районы в горных и высокогорных районах: на каждые 1000 человек будет выделяться 1 дополнительная должность государственного служащего; Для коммун, округов и других особых зон на каждые 2000 прироста населения 01 дополнительная должность государственного служащего организована и не более 50 должностей организованы/коммуна и 70 позиций на отделение, особая зона.
(3) Уровень коммуны – это 01 административная единица, которая остается прежней (никакие договоренности не реализуются) Рекомендуется не создавать специализированных отделов при Народном комитете. уровень коммуны
(4) Для особой зоны Фукуока (большая территория, большое население) это Организовать не более 05 специализированных отделов и пока сохранить прежнее количество. существующий персонал; В то же время, после того как компетентный орган определит создание Через 5 лет оптимизируйте фонд заработной платы и реструктурируйте команду, чтобы обеспечить соблюдение требований. указанное количество.
В случае, если административная единица коммуны имеет большую численность населения более 60 000 человек Предполагается, что люди организуют еще 1 специализированный отдел.
Для административных единиц на уровне коммун, не имеющих специализированных отделов, 01 Заместитель председателя Народного комитета коммуны был увеличен, а также были организованы должности кадровых работников и государственных служащих. должности в соответствии с должностями, не более 25 должностей/коммуна (включая должностных лиц на уровне коммуны и государственные служащие на уровне коммун в соответствии с постановлениями правительства); одновременно вносить коррективы Штатное расписание (по сравнению со стандартным штатным расписанием в 32 сотрудника/коммуну) для административных единиц на уровне Другие коммуны имеют большую численность населения, природную территорию и ключевое экономическое развитие. местный
В 2026 году Министерство внутренних дел будет координировать работу с Центральным организационным комитетом по созданию система критериев определения кадрового состава; на основе критериальной структуры для определения учреждения для коммун, округов, специальных зон и общей численности персонала, утвержденной компетентными органами назначенные каждому населенному пункту, населенные пункты заранее принимают решение о корректировке Координировать, балансировать и принимать решения по кадровому обеспечению каждой административной единицы на уровне коммуны. в соответствии с условиями и особенностями каждой административной единицы, гарантируя, что через 5 лет численность персонала будет сокращена в соответствии с постановлениями компетентных органов.
О кадровом обеспечении государственных служб
На основе плана по организации и реструктуризации государственных объектов по отраслям и сферам на новом уровне коммуны в соответствии с указаниями Министерства промышленности и управления сферой. Местные органы власти несут ответственность за установление квот для государственных служащих, желающих воспользоваться льготами. Заработная плата из государственного бюджета в общем фонде оплаты труда, утвержденном уполномоченным органом Назначать, пересматривать, реструктурировать и повышать качество работы государственных служащих, содействовать автономии государственных служб по секторам и областям в соответствии с условиями и особенностями каждой местности.
В официальном сообщении Руководящий комитет также поручил министерствам и ведомствам конкретные задачи. Соответственно, для министерств, управляющих секторами и областями: Рассмотреть соответствующие правовые документы и оперативно Инструкции о функциях, задачах и полномочиях по отраслям и сферам в пределах компетенции Управление специализированными учреждениями при Народных комитетах на провинциальном и коммунальном уровнях в соответствии с двухуровневой моделью организации местного самоуправления, выпущенной ранее 15 июня 2025 г.
Руководство по определению численности работников в государственных учреждениях государственный сектор в секторе или области управления; подходит для цели Организация подразделений государственных услуг на уровне коммун.
По Министерству внутренних дел завершить разработку проекта Указа об организации специализированных органов. при Народных комитетах на провинциальном и общинном уровнях в качестве основы для реализации на местах. реализовать и представить Правительству для своевременного обнародования местными органами власти двух уровней. вступил в силу.
Совершенствование положений по управлению заработной платой в соответствии с принципами управления в соответствии с целями и содействовать децентрализации и делегированию полномочий местным органам власти в управлении и использовании персонала.
Координировать работу с Центральным оргкомитетом по заполнению положений. о критериальной базе определения кадрового состава учреждений, организаций и подразделений системы Политическое бюро и Политбюро Генерального штаба государственных служащих и государственных служащих период 2026 - 2030 гг.; В то же время внедрить управление заработной платой в соответствии с нормативными актами. Политбюро.
Народным комитетам провинций и городов центрального подчинения: в ближайшем будущем сохранить численность персонала и государственных служащих на прежнем уровне. существующие районные и коммунальные уровни для организации работы на новом коммунальном уровне и проведения обзора, оптимизация персонала, связанная с реструктуризацией, повышение качества работы команды для соответствия требованиям Требования к миссии, гарантированные в течение 05 лет, в основном в соответствии с положениями Правительство.
На основании Постановления Правительства об организации специализированных учреждений Предметы, находящиеся в ведении Народного комитета на уровне коммуны, ориентация по кадровому обеспечению в настоящем документе и принципы перевода персонала в официальном депеше № 03/CV-BCĐ от 15 апреля 2025 года Руководящего комитета правительства, народных комитетов провинций и городов центрального подчинения по внедрению управления и распределения фондов заработной платы государственных служащих на уровне Органы власти на уровне коммун в пределах общего фонда оплаты труда, назначенного компетентными органами с планом размещения административных единиц, фактическим положением местности и обеспечить баланс между коммунами, выполнять требования работы и выполнять задачи назначенный
Выше представлена временная ориентация по кадровому обеспечению после реорганизации административных подразделений. Правительство и местные органы власти 02 уровня Руководящего комитета Правительства Правительство Рекомендуется, чтобы местные органы власти основывались на вышеуказанном содержании и условиях ориентации. практика внедрения, обеспечение совместной работы органов местного самоуправления 02 уровня непрерывный, единый, бесперебойный, отвечающий требованиям оптимизации организационного аппарата, производительность, эффективность, результативность; в ходе реализации, если Если у вас возникли какие-либо трудности или проблемы, пожалуйста, сообщите о них в Министерство внутренних дел и соответствующие министерства. Промышленность и сфера деятельности должны синтезировать и отвечать в соответствии с правилами.
Комментарий (0)