От имени главы Руководящего комитета по организации административных единиц на всех уровнях и разработке двухуровневой модели организации местного самоуправления правительства министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра только что подписал и направил Официальное распоряжение 09/CV-BCĐ Народным комитетам провинций и городов о временных ориентирах по кадровому обеспечению при реализации организации административных единиц и организации двухуровневых местных органов власти.
Соответственно, Руководящий комитет сориентировал кадровое обеспечение 34 провинций и городов и 3321 коммуны после слияния.
Через 5 лет обеспечить заданную общую численность персонала.
Для 11 провинциальных административных единиц, не подлежащих объединению, на основе штатного расписания, назначенного компетентными органами на период 2022–2026 годов, и задач, децентрализованных от центрального правительства, заблаговременно организовать и назначить кадры и государственных служащих, чтобы гарантировать, что они соответствуют требованиям к задачам провинциальных консультативных и вспомогательных агентств.
В этих 11 провинциях и городах были пересмотрены, реструктурированы и улучшены качества кадров и государственных служащих провинциального уровня, что позволило обеспечить взаимосвязанную, бесперебойную, эффективную и действенную работу местных органов власти на двух уровнях.
Для 23 провинциальных административных единиц после слияния и консолидации возможно совмещение реструктуризации и повышение качества персонала в соответствии с дорожной картой, в основном через 5 лет общий фонд заработной платы должен соответствовать нормативам, установленным компетентным органом.
После достижения стабильного положения в 2026 году на основе рекомендаций компетентных органов относительно критериев определения фонда заработной платы и структуры фонда оплаты труда учреждений, организаций и подразделений политической системы местные органы власти будут активно координировать, балансировать и принимать решения о распределении фонда оплаты труда между каждым учреждением, организацией и подразделением, находящимися под их управлением, в соответствии со своими полномочиями, обеспечивая реализацию цели по оптимизации фонда оплаты труда в соответствии с нормативными актами.
По данным Руководящего комитета, на уровне коммуны (коммуны, района, особой зоны при провинции, города) первоначально будет сохранена численность персонала и государственных служащих на уровне района (за исключением переведенных в соответствии с Заключением Политбюро № 154-КЛ от 17 мая 2025 года), а существующий уровень коммуны будет организован для работы на уровне коммуны.
На уровне коммуны будет пересмотрена и оптимизирована заработная плата должностных лиц и государственных служащих на уровне коммуны, которые не соответствуют установленным стандартам, с целью реструктуризации и повышения качества работы команды для выполнения требований к задачам, гарантируя, что в течение 5 лет они будут в основном соответствовать постановлениям правительства.
На уровне коммуны работают 32 сотрудника, имеется 3 специализированных отдела.
Предлагаемый план кадрового обеспечения административных единиц на уровне коммуны составляет около 32 должностей (без учета партийных и массовых организаций, а также военного командования на уровне коммуны. Кадровое обеспечение военного командования на уровне коммуны осуществляется в соответствии с указаниями Министерства национальной обороны).
В частности, руководство Народного совета: включает 1 председателя, 1 заместителя председателя; Руководство Народного комитета: в том числе 1 председатель, 2 заместителя председателя; 2 комитета Народного совета: в том числе 2 председателя комитетов и 2 государственных служащих; 3 специализированных отдела Народного комитета: в каждом отделе есть 1 штатный руководитель и менеджер; В случае, если заместитель председателя Народного комитета является также начальником отдела, назначается штатный заместитель начальника отдела.
Государственные служащие профессиональных департаментов: в среднем 5 государственных служащих на департамент (всего 15 должностей государственных служащих). Центр услуг государственного управления: 1 заместитель председателя Народного комитета и директор Центра услуг государственного управления; 1 штатный заместитель директора и 5 государственных служащих (в случае реализации модели одноуровневого государственного административного центра провинциальный уровень организует соответствующий персонал).
Для государственных учреждений, на основе плана организации и реструктуризации по секторам и областям на новом уровне коммуны в соответствии с указаниями Министерства, управляющего сектором и областью, населенные пункты несут ответственность за организацию квоты государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, в рамках общей численности персонала, назначаемого компетентными органами, за пересмотр, реструктуризацию и повышение качества государственных служащих, а также за содействие автономии государственных учреждений по секторам и областям в соответствии с условиями и характеристиками каждого населенного пункта.
Источник: https://hanoimoi.vn/dinh-huong-xac-dinh-bien-che-cua-34-tinh-thanh-pho-va-3-321-xa-sau-sap-nhap-704131.html
Комментарий (0)