Предприятия заботятся о своих сотрудниках

В последние годы предприятия провинции не только сосредоточились на производственной и деловой активности, но и уделили особое внимание материальной и духовной жизни работников. Это считается ключевым фактором, помогающим удерживать работников в бизнесе, повышать производительность и создавать стабильную и устойчивую рабочую среду.

A My Industrial Joint Stock Company (Lap Thach) организует периодические медицинские осмотры для рабочих. Фото: The Hung

Чтобы удержать сотрудников, многие компании заранее разработали привлекательную политику компенсаций, такую ​​как повышение заработной платы, премии, жилищная поддержка, оплата командировочных расходов и качественное сменное питание.

Некоторые подразделения, такие как Honda Vietnam , Toyota Vietnam, Piaggio Vietnam... всегда находятся на переднем крае в обеспечении прав работников. В частности, в праздники и Тет многие предприятия также дарят подарки и бонусы; в конце года они поддерживают автобусные билеты для работников, чтобы вернуться домой к Тет. Эти практические действия не только создают долгосрочную мотивацию для работников, но и демонстрируют гуманность и социальную ответственность бизнеса.

Многие предприятия не только обеспечивают доход, но и заботятся о здоровье и духовной жизни своих сотрудников. Регулярно проводятся программы проверки здоровья, обучения по охране труда, спортивные , культурные и туристические мероприятия.

Первичные профсоюзы на многих предприятиях играют активную роль в защите прав трудящихся, организуя регулярный диалог между работодателями и работниками, тем самым оперативно решая проблемы и выстраивая гармоничные и стабильные трудовые отношения.

Toyota Motor Vietnam (TMV) известна не только как ведущий производитель автомобилей, но и как пионер в заботе о жизни рабочих. Под девизом «Люди — основной элемент устойчивого развития» компания TMV инвестировала в строительство современного завода, отвечающего стандартам безопасности труда и охраны окружающей среды; регулярно организует курсы профессиональной подготовки, обучения навыкам и безопасности труда; полностью реализует страховые полисы в соответствии с законом и в то же время реализует множество выдающихся политик социального обеспечения, таких как: круглосуточное страхование от несчастных случаев для всех сотрудников, периодические медицинские осмотры, пособие на смену, режим дней рождения, ежегодная поддержка поездок и т. д.

Компания также проводит культурные и спортивные мероприятия, такие как: внутренний футбольный турнир, семейный день, творческий конкурс... для создания здоровой игровой площадки, повышения сплоченности, помощи сотрудникам в восстановлении энергии и обмена мыслями и стремлениями с руководством.

В то же время TMV активно реализует социальные обязательства, помогая сотрудникам гордиться своим вкладом. В период с 2015 по 2024 год общий бюджет компании, потраченный на общественные мероприятия, достиг почти 237 миллиардов донгов. Известные программы включают в себя раздачу подарков на Тет семьям, получающим политическое образование, и детям из неблагополучных семей в Виньфуке; пожертвование 1,6 миллиарда донгов в поддержку северных провинций, пострадавших от шторма Яги; строительство школ в горных районах; ремонт туалетов и обеспечение чистой водой школ в отдаленных районах; озеленение школ в рамках программы «Toyota присоединяется к зеленым школам»; пожертвование игровых площадок из переработанных шин в рамках программы «Второе путешествие шин»…

В Проекте провинции «Улучшение жизни рабочих и служащих в промышленных парках (ИП) и промышленных кластерах провинции на период 2022 - 2026 гг.» определено, что забота о жизни рабочих является ключевым фактором, способствующим повышению эффективности деятельности предприятий и содействующим социально-экономическому развитию провинции.

Компания Toyota Vietnam Automobile Company представляет площадку для переработки шин в программе «Второе путешествие шин»… Фото: The Hung

Для достижения этой цели в 2024 году Профсоюз индустриального парка направлял и направлял низовой профсоюз для эффективного выполнения работы по защите, представлению и защите законных прав и интересов членов профсоюза и работников; подписал соглашение о сотрудничестве по программе «Благосостояние членов профсоюза и работников» с 4 предприятиями; организовал посещения и оказал экстренную помощь 38 членам профсоюза с тяжелыми заболеваниями.

Низовые профсоюзы также активно координировали свою деятельность с предприятиями, чтобы выделить общий бюджет в размере 45 млрд донгов на организацию мероприятий по заботе о духовной жизни, дарение подарков и поддержку более чем 67 000 членов профсоюзов и работников. С начала 2025 года провинция начала 4 проекта социального жилья в соответствии с Решением № 338 премьер-министра об утверждении проекта «Инвестирование в строительство не менее 1 миллиона квартир социального жилья для малообеспеченных людей и работников промышленных парков в период 2021–2030 годов».

Забота о сотрудниках — это не только ответственность, но и стратегия устойчивого развития предприятий. Именно практическое внимание всех уровней и секторов помогло предприятиям провинции повысить свою конкурентоспособность, создать имидж бренда и привлечь качественные человеческие ресурсы.

Нгуен Хуонг

Источник: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130076/Doanh-nghiep-cham-lo-nguoi-lao-dong