Японские компании «расстилают красную дорожку» для приветствия вьетнамских рабочих, но не могут набрать достаточное количество кадров

(Дан Три) - По словам заместителя министра труда, инвалидов и социальных дел Нгуена Ба Хоана, самым большим препятствием для отправки вьетнамских рабочих за границу является источник вербовки. Многие иностранные партнеры активно ищут работников, но все равно сталкиваются с препятствиями.

Черный рынок торговли рабочей силой

На семинаре «Повышение качества и эффективности отправки вьетнамских граждан на работу за границу», организованном газетой Nguoi Lao Dong утром 18 декабря, заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Нгуен Ба Хоан заявил, что во время своей недавней рабочей поездки в Японию он понял, что самым большим препятствием при отправке вьетнамских кадров на работу за границу является процесс отбора кандидатов.

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Нгуен Ба Хоан выступает на семинаре (Фото: Хоанг Триеу).

«Раньше нам было сложно заключать контракты на набор рабочей силы из-за рубежа. Но теперь, когда у нас есть контракты, рынок не может удовлетворить спрос на человеческие ресурсы. Это затрудняет для доверенных предприятий соблюдение графика набора рабочей силы для иностранных партнеров. Нам нужно серьезно взглянуть на проблемы, чтобы вместе найти решения», — подчеркнул заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел.

По словам заместителя министра Нгуен Ба Хоана, на сегодняшний день во Вьетнаме насчитывается около 450 предприятий сферы услуг, имеющих лицензию на отправку работников на работу за границу. По сравнению с периодом 1990-2000 гг., когда насчитывалось всего около 100 предприятий, это число значительно возросло. Прогнозируется, что в ближайшем будущем количество лицензированных предприятий может достичь 500 единиц.

Кроме того, на сегодняшний день около 700 000 вьетнамских рабочих трудятся в 40 странах и территориях, в более чем 30 различных профессиональных группах.

Фактически, число вьетнамских рабочих, выезжающих за границу, в последнее время неуклонно растет из-за увеличения числа участвующих предприятий сферы услуг. Если рассматривать каждое отдельное предприятие, особенно «ведущие» подразделения, то они «выдыхаются», поскольку количество рабочих, отправленных за границу, имеет тенденцию к снижению по сравнению с предыдущими годами.

Мало того, заместитель министра также указал на проблему нелегальных центров по трудоустройству и посреднических структур, участвующих в посредничестве.

«В таких случаях к моменту получения контракта работники обычно очень устают, поскольку процесс очень сложный, и им приходится платить очень высокую плату», — сказал замминистра.

Имея более чем 26-летний опыт работы в сфере отправки вьетнамских трудовых ресурсов за рубеж, г-жа Дуонг Тхи Тху Кук, генеральный директор Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), признала указанные недостатки.

Г-жа Дуонг Тхи Тху Кук, генеральный директор Saigon International Group Company Limited (Фото: Хоанг Триеу).

«В то время как уполномоченным компаниям не хватает человеческих ресурсов, компании, не имеющие функции отправки рабочих за границу, держат много рабочих. Оттуда мы вынуждены тратить деньги на выкуп их ресурсов.

«Кроме того, многие компании, не имеющие полномочий или разрешения на отправку работников за границу, набирают рабочих, а затем «продают» их по 20–30 миллионов донгов за человека», — сказала г-жа Дуонг Тхи Тху Кук.

Конкуренция за рабочую силу

Генеральный директор Saigon Intergco считает, что для привлечения трудовых ресурсов с целью удовлетворения потребностей иностранных предприятий предприятиям необходимо ставить интересы работников на первое место.

Г-жа Кук изложила принцип, согласно которому при работе с зарубежными партнерскими профсоюзами мы всегда должны стремиться к наиболее выгодным критериям для направляемых работников. Раньше доход вьетнамских рабочих в Японии составлял 15 человеко-месяц (примерно 25 миллионов донгов), но теперь минимальное требование составляет 18 человеко-месяц (около 30 миллионов донгов).

«Кроме того, сопутствующие условия также гарантируют сверхурочную работу или, по крайней мере, сокращение заработной платы, электричества и воды для вьетнамских рабочих, чтобы обеспечить им доход. Профсоюз также должен нести ответственность за быстрое решение всех проблем для рабочих», — сказала г-жа Кук об условиях, установленных в качестве предпосылок для того, чтобы рабочие чувствовали себя в безопасности, работая по контракту, не считая побега или выезда за границу для нелегальной работы.

Предприятиям, предлагающим рабочую силу, теперь также придется конкурировать. В процессе обучения многие компании предлагают денежные вознаграждения студентам, достигшим высокого уровня владения японским языком (N3, N4), или поддержку в оплате обучения, чтобы успокоить сотрудников. В этом случае привлечение работников для программ трудоустройства за рубежом станет более устойчивым.

Г-н Нгуен Дык Нам, председатель совета директоров Международной акционерной компании по поставке и торговле рабочей силой (Фото: Хоанг Чиеу).

Говоря о способах привлечения человеческих ресурсов, председатель совета директоров Международной акционерной компании по поставке и торговле рабочей силой (SONA) г-н Нгуен Дык Нам отметил, что в первую очередь предприятия должны ориентировать свою деятельность на интересы сотрудников.

«При ведении переговоров мы всегда выбираем партнеров, которые готовы платить не менее 1000–1200 долларов США в месяц за рабочих. Кроме того, должны быть понятны режимы социального обеспечения, гарантированы условия проживания, питания и проживания», — отметил г-н Нам.

По данным статистики, в настоящее время более 650 000 вьетнамских рабочих трудятся в более чем 40 странах и территориях, отправляя около 3,5–4 млрд долларов США в виде денежных переводов в год.

Доход работников достаточно высок и стабилен и составляет от 1200 до 1600 долларов США в месяц на рынках Японии и Кореи; от 800 до 1200 долларов США/месяц на Тайване (Китай) и в странах Европы; от 700 до 1000 долларов США в месяц для квалифицированных рабочих и от 500 до 600 долларов США в месяц для неквалифицированных рабочих на рынках Ближнего Востока и Африки.

По последним данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, за первые 10 месяцев 2024 года общее число вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, составило 130 640 человек, что составляет 104% от годового плана. Основными рынками, принимающими большое количество вьетнамских рабочих, по-прежнему остаются Япония, Тайвань, Южная Корея, Сингапур и некоторые европейские страны.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm