Японские компании «расстилают красную дорожку» для приветствия вьетнамских рабочих, но не могут нанять достаточное количество

(Дан Три) — По словам заместителя министра труда, инвалидов и социальных дел Нгуена Ба Хоана, главным препятствием для отправки вьетнамских рабочих за границу являются источники трудоустройства. Многие иностранные партнёры активно ищут работников, но всё равно сталкиваются с трудностями.

Черный рынок торговли рабочей силой

На семинаре «Повышение качества и эффективности отправки вьетнамских граждан на работу за границу», организованном газетой «Нгуой Лао Донг» утром 18 декабря, заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан заявил, что в ходе своей недавней рабочей поездки в Японию он понял, что самым большим препятствием при отправке вьетнамских кадров на работу за границу является процесс отбора кандидатов.

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан выступает на семинаре (Фото: Хоанг Чиеу).

«Раньше нам было сложно заключать контракты на набор рабочей силы из-за рубежа. Но теперь, когда у нас есть контракты, рынок не может удовлетворить спрос на рабочую силу. Это затрудняет для предприятий, которым поручено работать, соблюдение графика подбора персонала для иностранных партнёров. Нам необходимо серьёзно рассмотреть проблемы и совместно найти решения», — подчеркнул заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов.

По словам заместителя министра Нгуен Ба Хоана, на сегодняшний день во Вьетнаме насчитывается около 450 лицензированных предприятий сферы услуг, отправляющих работников на работу за рубеж. Если в период с 1990 по 2000 год их число составляло всего около 100, то сейчас это число значительно увеличилось. Прогнозируется, что в ближайшем будущем число лицензированных предприятий может достичь 500.

Кроме того, на сегодняшний день около 700 000 вьетнамских рабочих трудятся в 40 странах и территориях, в более чем 30 различных профессиональных группах.

Фактически, число вьетнамских рабочих, выезжающих за рубеж, в последнее время неуклонно растёт благодаря увеличению числа предприятий сферы услуг. Если рассматривать каждое предприятие в отдельности, особенно «ведущие» подразделения, то становится ясно, что они «выдыхаются», поскольку число рабочих, отправляемых за рубеж, имеет тенденцию к снижению по сравнению с предыдущими годами.

Мало того, заместитель министра также указал на проблему нелегальных центров по трудоустройству и посреднических подразделений, участвующих в брокерской деятельности.

«В таких случаях к моменту получения контракта работники обычно очень устают, поскольку процесс очень сложный, и им приходится платить очень высокую плату», — сказал заместитель министра.

Имея более чем 26-летний опыт работы в сфере отправки вьетнамских трудовых ресурсов за рубеж, г-жа Дуонг Тхи Тху Кук, генеральный директор Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), признала упомянутые недостатки.

Г-жа Дуонг Тхи Тху Кук, генеральный директор Saigon International Group Company Limited (Фото: Хоанг Чиеу).

«В то время как у уполномоченных компаний не хватает человеческих ресурсов, компании, не имеющие функции отправки рабочей силы за границу, держат много рабочих. Там мы вынуждены тратить деньги на выкуп их ресурсов.

«Кроме того, многие компании, не имеющие полномочий или разрешения на отправку работников за границу, набирают рабочих, а затем «продают» их по 20–30 миллионов донгов за человека», — сказала г-жа Дуонг Тхи Тху Кук.

Конкуренция за рабочую силу

Генеральный директор Saigon Intergco считает, что для привлечения трудовых ресурсов и удовлетворения потребностей иностранных предприятий предприятиям необходимо ставить интересы работников на первое место.

Г-жа Кук заявила о принципе, согласно которому при работе с зарубежными профсоюзами-партнёрами мы всегда должны стремиться к максимально выгодным критериям для направляемых работников. Раньше доход вьетнамских рабочих в Японии составлял 15 человеко-месяц (примерно 25 миллионов донгов), но теперь минимальный размер оплаты труда составляет 18 человеко-месяц (примерно 30 миллионов донгов).

«Кроме того, сопутствующие условия также предусматривают сверхурочную работу или, по крайней мере, сокращение заработной платы, электричества и воды для вьетнамских рабочих, чтобы обеспечить им доход. Профсоюз также должен нести ответственность за оперативное решение всех проблем, с которыми сталкиваются работники», — сказала г-жа Кук, имея в виду условия, которые должны гарантировать работникам безопасность при выполнении контракта, не считая побега или нелегального выезда за границу.

Компании, предоставляющие рабочую силу, также конкурируют. В процессе обучения многие компании предлагают денежное вознаграждение студентам, достигшим высокого уровня владения японским языком (N3, N4), или финансовую поддержку для оплаты обучения, чтобы укрепить уверенность работников. Это сделает привлечение иностранных специалистов более устойчивым.

Г-н Нгуен Дык Нам, председатель Совета директоров Международной акционерной компании по поставке и торговле рабочей силой (Фото: Хоанг Чиеу).

Говоря о способах привлечения человеческих ресурсов, председатель совета директоров Международной акционерной компании по поставке и торговле рабочей силой (SONA) г-н Нгуен Дык Нам отметил, что в первую очередь предприятия должны ориентировать свою деятельность на интересы сотрудников.

«В ходе переговоров мы всегда выбираем партнёров, готовых платить не менее 1000–1200 долларов США в месяц за рабочих. Кроме того, должны быть чёткие условия социального обеспечения, гарантированы условия проживания, питания и проживания», — отметил г-н Нам.

По данным статистики, в настоящее время более 650 000 вьетнамских рабочих трудятся в более чем 40 странах и территориях, отправляя ежегодно около 3,5–4 млрд долларов США в виде денежных переводов.

Доходы рабочих достаточно высоки и стабильны и составляют от 1200 до 1600 долларов США в месяц на рынках Японии и Кореи; от 800 до 1200 долларов США в месяц на Тайване (Китай) и в европейских странах; от 700 до 1000 долларов США в месяц для квалифицированных рабочих и от 500 до 600 долларов США в месяц для неквалифицированных рабочих на рынках Ближнего Востока и Африки.

Согласно последнему отчёту Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, за первые 10 месяцев 2024 года общее число вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, составило 130 640 человек, что составляет 104% от годового плана. Ключевыми рынками, принимающими большое количество вьетнамских рабочих, по-прежнему остаются Япония, Тайвань, Южная Корея, Сингапур и некоторые европейские страны.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm