На 9-й сессии Национальная Ассамблея официально приняла Закон о защите персональных данных (Закон № 91/2025/QH15). Закон вступит в силу с 1 января 2026 года.
В этом законе есть несколько примечательных положений, таких как строгий запрет на покупку и продажу персональных данных; предприятия должны удалять персональные данные сотрудников после расторжения контракта; социальным сетям не разрешается запрашивать изображения или видео, содержащие документы, удостоверяющие личность, в качестве факторов аутентификации...
Закон «О защите персональных данных» устанавливает обязанность органов, организаций и граждан по защите персональных данных при управлении ими и использовании их работниками.
В частности: Только та информация, которая служит целям подбора персонала рекрутингового агентства, организации или отдельного лица, может быть запрошена в соответствии с положениями закона; предоставленная информация может быть использована только в целях подбора персонала и других целях, согласованных в соответствии с положениями закона.
Предоставленная информация должна обрабатываться в соответствии с законом и с согласия заявителя. Кроме того, предоставленная заявителем информация должна быть удалена или уничтожена в случае отказа в приеме на работу, если иное не согласовано с заявителем.
Обязанность по защите персональных данных органов, организаций и граждан при управлении и использовании их работниками устанавливается следующим образом:
Соблюдать положения настоящего Закона, законы о труде, занятости, законы о данных и другие соответствующие правовые положения.
Персональные данные работников подлежат хранению в течение срока, установленного законом или договором.
Персональные данные работника подлежат удалению или уничтожению при расторжении договора, если иное не согласовано или не установлено законом.
Обработка персональных данных работников, собранных с использованием технологических и технических средств в рамках управления персоналом, должна осуществляться исключительно с применением технологических и технических средств в соответствии с положениями законодательства и обеспечивать права и интересы субъекта персональных данных при условии, что работник явно осведомлен о применении таких средств. Персональные данные, собранные с использованием технологических и технических средств, не должны обрабатываться или использоваться с нарушением положений законодательства.
Источник: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html
Комментарий (0)